2024年11月湖南岳麓山大科城創(chuàng)業(yè)服務(wù)有限公司招聘4人簡(jiǎn)章-華圖國(guó)企招聘網(wǎng)

湖南岳麓山大科城創(chuàng)業(yè)服務(wù)有限公司成立于2002年，系湖南湘江新區(qū)國(guó)有獨(dú)資公司。公司深耕高校院所科技成果轉(zhuǎn)化與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)，構(gòu)建了“眾創(chuàng)空間+孵化器+加速器+產(chǎn)業(yè)化園區(qū)”孵化鏈條全要素科創(chuàng)服務(wù)體系，先后獲得“湖南省大學(xué)生創(chuàng)業(yè)示范平臺(tái)”“湖南省省級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化基地”“湖南中小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地”“長(zhǎng)沙市市級(jí)孵化基地”等資質(zhì)。

公司因業(yè)務(wù)發(fā)展，面向社會(huì)公開招聘4名工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn);

(二)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

(三)堅(jiān)持工作需要、人崗適配，注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。

二、報(bào)名資格條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;

(四)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需要的其他條件。

(七)有下列情形之一的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

2.曾被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的人員;

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

6.報(bào)名人員不得報(bào)名聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。

三、招聘崗位、招聘計(jì)劃及具體條件

此次招聘崗位2個(gè)，計(jì)劃招聘人數(shù)4人。具體崗位及資格條件詳見《湖南岳麓山大科城創(chuàng)業(yè)服務(wù)有限公司2024年11月公開招聘崗位信息表》(附件1)

序號(hào)	招聘崗位	招聘人數(shù)
1	總經(jīng)理	1
2	副總經(jīng)理	3
合計(jì)		4

說明：1.45周歲以下是指1978年11月1日以后出生。

2.報(bào)名人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷(學(xué)位)。對(duì)有疑義的國(guó)民教育學(xué)歷(學(xué)位)，以省以上教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn);對(duì)有疑義的黨校學(xué)歷(學(xué)位)，以省委組織部協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn);對(duì)有疑義的技校學(xué)歷，以省人力資源和社會(huì)保障廳認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。國(guó)外留學(xué)所取得的學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部認(rèn)證后才可報(bào)名。國(guó)外留學(xué)所取得的學(xué)歷學(xué)位經(jīng)教育部認(rèn)證后可視同為相同等級(jí)國(guó)內(nèi)計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招全日制學(xué)歷。

3.報(bào)名人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。崗位所要求的專業(yè)以《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(附件2)為準(zhǔn)。出現(xiàn)應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)未列入本專業(yè)目錄的情形時(shí)，由招聘單位根據(jù)相關(guān)材料進(jìn)行認(rèn)定。專業(yè)要求表述為某個(gè)具體專業(yè)時(shí)，表示僅該專業(yè)符合崗位要求，而非某類專業(yè)。應(yīng)聘人員以本科學(xué)歷報(bào)名時(shí)，本科所學(xué)專業(yè)應(yīng)符合崗位條件要求，其他情形以此類推。

4.崗位所要求的工作經(jīng)歷應(yīng)為全職實(shí)際在崗工作的經(jīng)歷，工作年限按足年足月累計(jì)計(jì)算。工作經(jīng)歷和服務(wù)年限時(shí)間截止計(jì)算至2024年11月1日。全日制普通高校在讀期間(含國(guó)外留學(xué)學(xué)習(xí)期間)的實(shí)習(xí)、兼職、參加社會(huì)實(shí)踐等不能計(jì)算為工作經(jīng)歷時(shí)間。

四、招聘程序

發(fā)布信息—報(bào)名與資格初審—面試—資格審查—深度溝通—意向人員談薪—背景核實(shí)—體檢—公示—錄用。

(一)發(fā)布信息

招聘簡(jiǎn)章通過長(zhǎng)沙人才網(wǎng)和“大科城人才”微信公眾號(hào)發(fā)布。本次招聘委托湖南岳麓山大科城人才科技發(fā)展有限公司在相關(guān)環(huán)節(jié)組織執(zhí)行，有關(guān)此次公開招聘的后續(xù)安排、各環(huán)節(jié)相關(guān)信息等都在“大科城人才”微信公眾號(hào)公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員自行查閱，不另行通知。

(二)報(bào)名與資格初審

1.本次公開招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式，根據(jù)崗位條件要求，每人限報(bào)1個(gè)崗位，報(bào)名信息發(fā)送到指定郵箱。

2.報(bào)名郵箱：hr@dkcrc.com。按模板內(nèi)容填寫《湖南岳麓山大科城創(chuàng)業(yè)服務(wù)有限公司2024年11月公開招聘報(bào)名表》(附件3，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)，郵件標(biāo)題格式統(tǒng)一按“202411+報(bào)名崗位+姓名”填寫。

3.報(bào)名材料：身份證正反面、學(xué)歷(學(xué)位)證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表復(fù)印件。報(bào)名材料以壓縮文件的形式發(fā)送至報(bào)名郵箱。

4.報(bào)名時(shí)間：2024年11月15日—11月21日，報(bào)名截止時(shí)間為2024年11月21日17：00。

5.崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)1：3的比例，即可進(jìn)行正式招聘的資格初審及后續(xù)環(huán)節(jié)。對(duì)報(bào)名人數(shù)未達(dá)到招聘比例的崗位，則相應(yīng)核減招錄計(jì)劃，核減后仍無法達(dá)到最低招聘比例的職位，該崗位本輪招聘予以取消。

6.報(bào)名要求：請(qǐng)應(yīng)聘人員如實(shí)提供應(yīng)聘信息和相關(guān)材料，凡提供虛假材料的，一經(jīng)核實(shí)將取消其應(yīng)聘資格。

(三)面試

1.根據(jù)崗位要求擇優(yōu)篩選，通過簡(jiǎn)歷初篩且資格初審合格人員將進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)。

2.面試考核分為“結(jié)構(gòu)化面試”和“多對(duì)一面談”兩個(gè)環(huán)節(jié)。

3.面試考核總成績(jī)合成按“結(jié)構(gòu)化面試”成績(jī)40%、“多對(duì)一面談”成績(jī)60%的權(quán)重進(jìn)行計(jì)算(四舍五入后保留一位小數(shù))�？己撕细穹�?jǐn)?shù)為70分，單個(gè)崗位加權(quán)成績(jī)分?jǐn)?shù)在70分以上的人選按分?jǐn)?shù)由高到低1:3的比例(未達(dá)到1:3比例，按實(shí)際人數(shù))進(jìn)入資格審查和深度溝通環(huán)節(jié)。如果單個(gè)崗位排名第一的候選人加權(quán)成績(jī)分?jǐn)?shù)低于70分，則該崗位不在本次公開招聘中錄用人員。

4.面試考核時(shí)間、地點(diǎn)將另行通知。

5.候選人完成面試考核后，當(dāng)場(chǎng)公布分?jǐn)?shù)。

(四)資格審查

1.資格審查對(duì)象。按照招錄職位計(jì)劃1∶3的比例，在報(bào)考該職位人員中按面試考核分?jǐn)?shù)從高分到低分確定資格審查對(duì)象。

2.資格審查內(nèi)容。資格審查時(shí)須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證、職稱證書以及報(bào)名崗位所需的其他相關(guān)材料的原件和復(fù)印件。

3.出現(xiàn)應(yīng)聘者自動(dòng)放棄或資格審查未通過時(shí)，可從報(bào)名同一崗位面試考核成績(jī)70分以上的人員中，按面試考核成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

4.資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名者不符合報(bào)名條件、故意隱瞞個(gè)人真實(shí)情況或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

(五)深度溝通

1.通過資格審查的人員進(jìn)入深度溝通環(huán)節(jié)。

2.深度溝通環(huán)節(jié)由上級(jí)主管單位參與，進(jìn)行公司介紹和具體工作開展的深度溝通。

3.深度溝通環(huán)節(jié)獨(dú)立計(jì)分，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)70分。

4.深度溝通成績(jī)70分以上的人員，按招聘崗位人員數(shù)量依得分由高到低1：1的比例確定擬錄用人員。

5.深度溝通環(huán)節(jié)，單個(gè)崗位所有候選人評(píng)分均低于70分，則該崗位本輪招聘作為空缺處理。

(六)意向人員談薪

與擬錄用人員確認(rèn)入職意向，并進(jìn)行薪酬溝通及約定。談薪環(huán)節(jié)，出現(xiàn)應(yīng)聘者自動(dòng)放棄崗位致使該招聘崗位空缺時(shí)，可從報(bào)名同一崗位深度溝通環(huán)節(jié)70分以上的人員中，按深度溝通成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

(七)背景核實(shí)

1.擬錄用人員進(jìn)入背景核實(shí)環(huán)節(jié)。背景核實(shí)貫穿招聘全流程。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有弄虛作假的行為一概棄用，由此造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人自行承擔(dān)。

2.背景核實(shí)中出現(xiàn)作假或個(gè)人自動(dòng)棄權(quán)情況，致使該招聘崗位人選空缺時(shí)，可從報(bào)名同一崗位深度溝通環(huán)節(jié)70分以上的人員中，按深度溝通成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

(八)體檢

1.參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施體檢，體檢對(duì)象原則上以崗位招聘人數(shù)1：1的比例，依總成績(jī)從高分到低分確定。當(dāng)入圍體檢環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員體檢不合格時(shí)，可從報(bào)名同一崗位深度溝通環(huán)節(jié)70分以上的人員中，按深度溝通成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，同一崗位遞補(bǔ)不超過2次。但經(jīng)本次招聘工作小組評(píng)議，認(rèn)為相關(guān)崗位入圍體檢環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員達(dá)不到招聘要求的，可以不予錄用，該崗位暫予空缺。

2.不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄錄用資格。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，也視為體檢不合格。體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)將另行通知。

(九)公示

根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)、體檢和背景核實(shí)等情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在大科城人才微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。

(十)錄用

1.擬聘用人員名單經(jīng)公示無異議后，由用人單位通知并辦理相關(guān)入職手續(xù)。

2.本次招聘錄用的人員實(shí)行合同聘用制，與湖南岳麓山大科城創(chuàng)業(yè)服務(wù)有限公司簽訂《聘用合同》。

3.首次合同期限為三年，其中試用期六個(gè)月，試用期滿合格的，予以正式聘用，錄用人員工資調(diào)整按照用人單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、其他

1.咨詢電話：0731-85058303(周一至周五9:00-12:00、13:30-17:00)。

2.監(jiān)督電話：19119274263。

3.此次招聘為市場(chǎng)化公開招聘，招聘簡(jiǎn)章由湖南岳麓山大科城創(chuàng)業(yè)服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

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