銅鼓發(fā)展控股集團(tuán)有限公司市場化招聘高層管理人員公告-華圖國企招聘網(wǎng)

銅鼓發(fā)展控股集團(tuán)有限公司(以下簡稱銅發(fā)集團(tuán))成立于2020年10月，為縣屬國有全資公司。集團(tuán)注冊資本26.9億元，總資產(chǎn)達(dá)215億元。下設(shè)城市建設(shè)、資產(chǎn)運(yùn)營、文化旅游、“兩山”轉(zhuǎn)換、供應(yīng)鏈、投資等六大板塊，產(chǎn)業(yè)涉及工程項目建設(shè)、旅游產(chǎn)業(yè)開發(fā)、工業(yè)園區(qū)開發(fā)、新能源開發(fā)、混凝土攪拌站、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等多領(lǐng)域。為建立健全遵循企業(yè)發(fā)展規(guī)律的市場化選聘機(jī)制，拓寬選人用人視野，借鑒和引進(jìn)先進(jìn)管理理念，不斷完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度，提高經(jīng)營管理水平，增強(qiáng)集團(tuán)核心競爭力。根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)和長遠(yuǎn)發(fā)展需要，擬面向社會市場化招聘負(fù)責(zé)融資業(yè)務(wù)副總經(jīng)理1名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、選聘崗位

銅鼓發(fā)展控股集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理1名。

二、招聘原則

(一)堅持黨管干部、黨管人才。

(二)堅持公開、公平、公正。

(三)堅持德才兼?zhèn)�、人崗相適、注重實(shí)績、競爭擇優(yōu)。

(四)堅持市場化配置，契約化管理，差異化薪酬，市場化退出。

三、招聘條件

本次招聘高層管理人員采取公開招聘和人才中介機(jī)構(gòu)推薦方式同步進(jìn)行。人才中介機(jī)構(gòu)可按我方要求招聘人員應(yīng)具備的條件要求進(jìn)行人才推薦，推薦人員可不再進(jìn)行資格審查，直接進(jìn)入面試。

招聘人員原則應(yīng)具備以下條件：

(一)基本條件

1.具有中國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持國有企業(yè)的社會主義方向，具有較高的政治素養(yǎng)和政策水平，職業(yè)操守、職業(yè)信用和個人品行良好;

2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識，市場開拓能力，能夠把握市場動態(tài)，對金融風(fēng)險具有較強(qiáng)的預(yù)判與管控能力，有良好的合規(guī)意識和審慎經(jīng)營意識;

3.具有勝任崗位職責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)能力，熟悉信貸業(yè)務(wù)操作和風(fēng)險控制流程，熟悉融資租賃、股權(quán)基金、私募基金及公司債等業(yè)務(wù)流程;

4.具有較強(qiáng)的財務(wù)分析能力、融資方案策劃能力、協(xié)調(diào)溝通能力和商業(yè)談判技能。風(fēng)險防范意識和抗壓能力較強(qiáng);

5.熟知國家資本市場、金融業(yè)務(wù)等相關(guān)政策法規(guī)，掌握各類融資方法工具，有豐富的融資渠道和資源;

6.具有經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或行業(yè)內(nèi)頭部企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗且業(yè)績突出者可適當(dāng)放寬相關(guān)條件。

(二)任職資格條件

1.年齡在45周歲及以下;

2.全日制本科及以上學(xué)歷，財政金融類、會計與審計類專業(yè);

3.具有5年以上金融機(jī)構(gòu)從事金融產(chǎn)品投放對公業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗，且擔(dān)任部門主管以上職務(wù);或具有5年以上國有大中型企業(yè)從事投融資業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗且擔(dān)任部門主管以上職務(wù);或具有3年以上同規(guī)模國有企業(yè)經(jīng)營班子成員任職經(jīng)歷;或同類型大、中型民營企業(yè)擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)班子副職(含相當(dāng)職務(wù))以上職務(wù);或在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位擔(dān)任過副處級(含相當(dāng)職務(wù))以上職務(wù)。

4.符合崗位任職資格要求。

以上崗位資格條件中年齡及工作年限時間計算截至公告發(fā)布之日，對于具有注冊會計師、高級會計師、高級經(jīng)濟(jì)師、注冊金融分析師等職稱和執(zhí)業(yè)資格的在同等條件下優(yōu)先或業(yè)務(wù)背景特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究后決定。

(三)崗位職責(zé)

1.分析集團(tuán)資金狀況和需求，協(xié)助總經(jīng)理擬定集團(tuán)中長期融資規(guī)劃和年度融資計劃方案;

2.負(fù)責(zé)集團(tuán)及其子公司在國內(nèi)各銀行金融機(jī)構(gòu)、非銀行金融機(jī)構(gòu)及國內(nèi)資本市場直接融資、間接融資業(yè)務(wù)的經(jīng)營管理。

3.根據(jù)業(yè)務(wù)運(yùn)營情況、項目特性、融資環(huán)境，負(fù)責(zé)相應(yīng)融資解決方案的制定、融資產(chǎn)品的創(chuàng)新設(shè)計、開發(fā)與實(shí)施;

4.對融資業(yè)務(wù)進(jìn)行風(fēng)險評估及分析、對融資全程風(fēng)險管控、規(guī)避各類風(fēng)險。

5.負(fù)責(zé)組織對融資業(yè)務(wù)的定期檢查或?qū)ｍ棛z查，并針對存在的問題提交書面報告，做好貸后跟蹤服務(wù)。

6.開拓和維護(hù)銀行及非銀行金融機(jī)構(gòu)等多元融資渠道，及時收集金融市場信息、各銀行信貸政策變化和金融產(chǎn)品創(chuàng)新，以保障集團(tuán)公司融資需求;

7.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行融資洽談，建立并保持與合作伙伴和潛在客戶的良好的業(yè)務(wù)關(guān)系。

8.負(fù)責(zé)籌劃國有企業(yè)改革，融資平臺退出相關(guān)事宜;

9.完成上級交辦的其他工作。

(四)有下列情形之一的，不具備報名資格：

1.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;

2.處于受黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的;

4.國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策規(guī)定不能任職的;

5.其他不適宜任職的情形。

四、招聘程序

通過發(fā)布公告、公開報名、資格審查、面試、考察、體檢、公示錄用等流程進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

本次招聘公告將通過江西省人才網(wǎng)、銅鼓發(fā)布、銅發(fā)集團(tuán)微信公眾號進(jìn)行公開發(fā)布及宣傳推廣。

(二)公開報名

1.報名時間：2024年11月25日起至2024年12月3日18時;

2.報名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報名方式，報名時將《銅發(fā)集團(tuán)市場化選聘高層管理人員報名表》與報名時所需提供的材料一并發(fā)送至郵箱：tongfajituan2020@163.com，發(fā)送郵件主題請務(wù)必按規(guī)定格式注明“姓名+應(yīng)聘崗位”。

3.報名時需提供以下材料(原件掃描件)

(1)《銅發(fā)集團(tuán)市場化選聘高層管理人員報名表》;

(2)有效期內(nèi)身份證及近一年內(nèi)正面免冠照片(電子版);

(3)學(xué)歷及學(xué)位證書〔國內(nèi)學(xué)歷學(xué)位須附教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表;國(境)外學(xué)歷學(xué)位須附國家教育部門出具的認(rèn)證材料〕;

(4)與崗位相關(guān)的技能等級證、職業(yè)(專業(yè)技術(shù))資格證書、證明等。

(5)工作經(jīng)歷及職位的證明材料(含任免決定書、聘用合同等，須加蓋公章);

(6)獲得專業(yè)領(lǐng)域重要榮譽(yù)、重大工作成就及獎項等材料。

(7)個人征信材料、無犯罪記錄證明材料。

(三)資格審查

銅發(fā)集團(tuán)將會同主管部門，按照選聘職位要求，對報名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料進(jìn)行初步審核，擇優(yōu)確定參加面試人選。

(四)面試

1. 參加面試的人員需攜帶本人身份證件、學(xué)歷及學(xué)位證書、任職資格證明及相關(guān)資格證書、業(yè)績證明等材料的原件以用于現(xiàn)場資格審查。

2. 面試比例：不設(shè)定面試比例，根據(jù)資格審查情況，按符合報名條件實(shí)際人員進(jìn)入面試。若沒有符合報名條件進(jìn)入面試的人員，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究并報縣委組織部和縣財政局備案后取消該崗位選聘或通過獵聘方式產(chǎn)生。

3. 面試形式：重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的領(lǐng)導(dǎo)與決策能力、規(guī)劃與組織能力、風(fēng)險識別與管控等綜合能力，以及與崗位要求相匹配的專業(yè)能力。

4. 面試成績：面試采用百分制計算，設(shè)置面試合格分為80分，低于合格分?jǐn)?shù)線，取消進(jìn)入考察資格。

(五)考察

根據(jù)資格審查及面試情況，按面試分由高到低1:3比例確定考察人選，若達(dá)不到1:3比例，可按實(shí)際人數(shù)確定。

(六)體檢

體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由個人承擔(dān)。

(七)公示與錄用

1.公示：經(jīng)以上程序后對確定的擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。

2.崗位管理：本次公開選聘副總經(jīng)理屬市場化身份，實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人制度、市場化管理，按照“能進(jìn)能退、權(quán)責(zé)對等”原則，簽訂勞動合同、崗位聘任協(xié)議和經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書，并賦予其相應(yīng)職權(quán)和履職保障。每屆任期三年，試用期6個月，試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘任，集團(tuán)每年根據(jù)經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書對目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行考核，考核合格，經(jīng)黨委會研究決定續(xù)聘或不續(xù)聘，考核不合格或任期內(nèi)出現(xiàn)違法違規(guī)，損害集團(tuán)利益，或有其他不適宜繼續(xù)履職情況的，集團(tuán)有權(quán)在任期內(nèi)解除勞務(wù)關(guān)系，予以解聘。

3.薪酬待遇：薪酬參考市場同類可比人員薪酬水平，提供具有競爭力的薪酬，由基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成�；灸晷绞侵改甓然臼杖�，按月計發(fā)基本年薪;績效年薪是指與年度考核結(jié)果掛鉤的浮動收入，根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)任務(wù)考核結(jié)果據(jù)實(shí)兌現(xiàn)。完成年度目標(biāo)任務(wù)薪酬不低于30萬元。超過年度目標(biāo)任務(wù)薪酬將按相應(yīng)系數(shù)進(jìn)行上浮。

4.其他福利待遇：選聘人員在履職期間享受社會福利待遇參照集團(tuán)同等職級副總經(jīng)理待遇。選聘人員在履職期間，符合條件的還可以根據(jù)《銅鼓縣人才引進(jìn)培養(yǎng)辦法(試行)》文件要求，享受相關(guān)人才引進(jìn)政策。

五、其他

1.本次選聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。

2.招聘工作全流程對應(yīng)聘人員的報名材料給予保密。應(yīng)聘人員應(yīng)對提供的信息材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。一旦在任何招聘環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假信息或無效信息，即取消面試、聘用資格。

3.銅發(fā)集團(tuán)將按照公開的崗位任職資格對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查和評審，通過資格審查后，將擇優(yōu)確定面試人選。面試的具體事項將通過電話或短信形式通知入選者。接到通知未按時參加面試的人選，視為自動放棄，取消資格。未列入面試人選的應(yīng)聘人員，不再另行通知。

4.因應(yīng)聘人員考察、體檢不合格，或擬聘人員放棄聘用，或擬聘人員公示結(jié)果影響聘用導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，銅發(fā)集團(tuán)可根據(jù)工作需要決定是否遞補(bǔ)。

5.應(yīng)聘人員請確保聯(lián)系方式準(zhǔn)確無誤，保持通訊暢通，以便招聘工作人員能及時取得聯(lián)系。

6.銅發(fā)集團(tuán)對整個招聘工作享有最終解釋權(quán)。

7.聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話：0795-8722673/15932830377

舉報電話：0795-8722671/18770158842

附件：

1.銅發(fā)集團(tuán)市場化選聘高層管理人員報名表

2.銅發(fā)集團(tuán)市場化選聘高層管理人員崗位表

銅鼓發(fā)展控股集團(tuán)有限公司

2024年11月22日

原標(biāo)題：銅鼓發(fā)展控股集團(tuán)有限公司市場化招聘高層管理人員公告