南通高新控股集團有限公司(以下簡稱“高新集團”)是國家級南通高新區(qū)下屬唯一的國有獨資公司，成立于1992年，信用評級AA+，注冊資本40億元，總資產規(guī)模約460億元，圍繞著高新區(qū)130平方公里的開發(fā)建設，作為“專業(yè)產業(yè)園區(qū)綜合運營商”，開展園區(qū)投資、建設和運營業(yè)務。

南通高新區(qū)科技城投資發(fā)展有限公司(以下簡稱“科技城公司”)為高新集團下屬全資子公司，成立于2013年，信用評級AA。承擔“園區(qū)投資和園區(qū)運營”板塊業(yè)務，運營管理聚恒、聚豐、聚誠、聚潤等工業(yè)廠房近30萬㎡，江海智匯園、江海圓夢谷等科創(chuàng)載體近35萬㎡，高新·漫柏國際人才公寓、快樂家園等人才公寓配套設施近10萬㎡，并持續(xù)開展不動產投資和股權投資項目。

南通高新數字科技發(fā)展有限公司(以下簡稱“數字公司”)為高新集團下屬全資子公司，成立于2024年10月，公司致力于數字化轉型驅動數字經濟和數字社會發(fā)展，承接公共數據資源的開發(fā)利用業(yè)務和財政性投資的信息化、智能化系統(tǒng)集中建設業(yè)務并提供數據基礎設施共享服務。

經批準，高新集團及子公司共面向社會公開招聘人員9名，現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位

招聘崗位及各崗位招聘條件等詳見《南通高新控股集團有限公司公開招聘工作人員崗位簡介表》(附件1，以下簡稱《崗位簡介表》)。

二、資格條件

(一)具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治和民事權利;

(二)具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識能力;

(三)具有良好的思想政治素質、道德品質和職業(yè)操守;

(四)具備正常履行崗位職責的身體條件;

(五)具有良好的心理素質和抗壓能力;

(六)具備《崗位簡介表》中崗位要求的資格條件;

(七)下列人員不得報考：

1.經黨委、政府相關部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦鹊娜藛T;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

3.不符合招聘崗位條件要求的人員;

4.被依法列入失信被執(zhí)行人名單尚未撤銷的人員;

5.法律規(guī)定不得參加報考的其他情形人員。

三、報名安排

(一)報名時間：公告發(fā)布之日起至2024年12月19日17:00。

(二)報名方式與要求。

1.采取網上報名方式。通過獵聘(https://vip.liepin.com/13544937/)在線報名。認真填寫個人應聘信息，報名時須上傳提交相關材料，報名材料包括但不僅限于：

①本人近期二寸免冠正面彩照電子版(jpg格式，分辨率約為300-500像素，大小為100kb以下。);

②《南通高新控股集團有限公司公開招聘人員報名表》電子檔及掃描件(附件2);

③本人身份證正反兩面掃描件;

④學歷證書和學位證書掃描件、《教育部學歷證書電子注冊備案表》(報名人員自行從學信網http://www.chsi.com.cn打印)、留學回國人員須提供國家教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》掃描件;

⑤工作經歷證明或社保繳納明細;

⑥1-3個代表性的業(yè)績案例材料。

2.每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人有效期內的居民身份證進行報名和參加考試。

3.報考人員須誠信應聘，不弄虛作假、不違規(guī)違紀，須對照招聘崗位要求，真實準確完整地填報個人信息。在整個招聘過程中，凡有弄虛作假、違規(guī)違紀行為者，一經查實，即取消考試、聘用等資格。

四、招聘辦法

本次招聘分為數字公司副總經理、技術總監(jiān)、市場運營部副經理崗位和其他崗位兩部分組成。具體如下：

(一)數字公司副總經理、技術總監(jiān)和市場運營部副經理崗位(采取逐輪淘汰制)

1.資格審查。報名結束后，根據報考人員提供的所有資料，組織專家對報考人員的學習教育經歷、工作經歷、崗位匹配度、資格證書等進行多維度資格審查，符合報名條件的人員進入適崗評價環(huán)節(jié)。

2.適崗評價。從學習經歷因素、專業(yè)因素、職場經歷因素、業(yè)績和專業(yè)能力因素等角度進行適崗評價打分。根據適崗評價成績，從高分到低分，按照1：5的比例進入AI面試。

3.AI面試。主要考察崗位勝任力、綜合素質能力和專業(yè)能力。根據AI面試成績，從高分到低分，按照1:3比例進入背調。

4.背調。背調重點從訴訟記錄、社會負面記錄和商業(yè)利益沖突記錄等方面進行調查。背調合格人員進入第一輪人工面試，如有不合格的情況則由公司研究確定是否按照AI面試成績從高分到低分進行遞補。

5.人工面試(第一輪)。重點考察專業(yè)能力、言談舉止、表達能力、臨場反應等能力，按照1:2比例進入第二輪人工面試。

6.人工面試(第二輪)。重點考察與崗位的匹配度，第二輪人工面試設面試合格分為80分，低于80分的則不進入體檢，達到80分及以上的則按照1:1比例進入體檢。

7.體檢。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

8.考察。考察側重于思想政治表現、道德品質、遵紀守法以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等。

(二)其他崗位

1.資格審查。報名結束后，根據報考人員提供的所有資料，組織專家對報考人員的學習教育經歷、工作經歷、崗位匹配度、資格證書等進行多維度資格審查，符合報名條件的人員進入下一環(huán)節(jié)。

2.適崗評價。從學習經歷因素、專業(yè)因素、職場經歷因素、業(yè)績和專業(yè)能力因素等角度進行適崗評價打分。根據適崗評價成績，從高分到低分，按照不低于崗位數1：5、不超過崗位數1:10的比例進入筆試，按20%計入下一輪成績。

3.筆試。主要考察與招聘崗位相關的專業(yè)知識以及綜合基礎知識，不指定大綱和教材。筆試成績總分為100分，合格線為60分，如遇整體分值低于60分等特殊情況，由公司研究確定筆試合格分數線。按30%計入下一輪成績，按照不超過1:6比例進入AI面試。

4.AI面試。主要考察崗位勝任力、綜合素質能力和專業(yè)能力。按20%計入下一輪成績，按照1:3比例進入背調。

5.背調。背調重點從訴訟記錄、社會負面記錄和商業(yè)利益沖突記錄等方面進行調查。背調合格人員進入人工面試環(huán)節(jié)，如有不合格的情況則由公司研究確定是否按照AI面試成績從高分到低分進行遞補。

6.人工面試。重點考察言談舉止、表達能力、臨場反應等能力，按30%計入成績，人工面試設面試合格分為80分，低于80分的則不進入體檢，達到80分及以上的則按照1:1比例進入體檢。

7.體檢。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

8.考察。考察側重于思想政治表現、道德品質、遵紀守法以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等。

體檢和政審合格人員，確定為擬聘用人員，通過獵聘(https://vip.liepin.com/13544937/)公示，公示期為5個工作日。

五、試用與聘用

公示無異議的擬聘用人員，提供原單位離職證明，辦理聘用相關手續(xù)。試用期滿后，組織綜合考評。試用期綜合考評合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

六、紀律與監(jiān)督

公開招聘堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅招聘紀律，嚴格秉公辦事，全過程接受南通高新區(qū)紀工委監(jiān)督，不弄虛作假、徇私舞弊。

監(jiān)督舉報電話：0513-86028902。

七、其他

本簡章由南通高新控股集團有限公司負責解釋。

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1：南通高新控股集團有限公司公開招聘工作人員崗位簡介表

2：南通高新控股集團有限公司公開招聘人員報名表

原標題：南通高新控股集團及下屬子企業(yè)2024年公開招聘簡章

文章來源：https://www.nttzrcw.com/content/news/show/9561.html

 

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