2025鄂爾多斯市人才資源有限公司招聘15人公告-華圖國企招聘網(wǎng)

根據(jù)鄂爾多斯市人才資源有限公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和干部人才隊(duì)伍建設(shè)需要，市人才資源公司及下屬子公司公開招聘工作人員15名，有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、公司簡介

鄂爾多斯市人才資源有限公司是經(jīng)鄂爾多斯市委、市政府批準(zhǔn)，由市國資委代表市政府出資設(shè)立的國有獨(dú)資企業(yè)。公司緊緊圍繞貫徹落實(shí)市委、市政府“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略部署，積極搭建高端人才引進(jìn)的市場化平臺(tái)、人才專屬服務(wù)的專業(yè)化平臺(tái)、人才科創(chuàng)服務(wù)的綜合性平臺(tái)、人力資源公共服務(wù)的大眾化平臺(tái)，推動(dòng)人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、服務(wù)鏈、創(chuàng)新鏈、技術(shù)鏈、資金鏈深度融合，業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋了“高端人才引育、人才項(xiàng)目孵化、人才實(shí)體運(yùn)營、人才數(shù)據(jù)儲(chǔ)備、人才公共服務(wù)和人力資源開發(fā)”等六大板塊，全面助力鄂爾多斯市“人才友好型城市建設(shè)”，力爭打造全國一流的高端國資人才集團(tuán)。

鄂爾多斯市優(yōu)才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司是隸屬鄂爾多斯市人才資源有限公司的一級(jí)全資子公司，主營業(yè)務(wù)包括招聘測評(píng)、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、檔案服務(wù)外包、會(huì)議會(huì)展服務(wù)等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)。公司始終秉承 “以人為本，全面關(guān)注，專業(yè)服務(wù)，一流標(biāo)準(zhǔn)”的服務(wù)理念，堅(jiān)持“科學(xué)規(guī)范，專業(yè)高效，精準(zhǔn)對(duì)接，多方滿意”的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，致力于為客戶提供高質(zhì)量、高效率的解決方案，為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)的同時(shí)創(chuàng)造更多的職業(yè)選擇和就業(yè)方式，著力打造一站式、全流程人力資源服務(wù)提供商。

二、招聘原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人原則。

(二)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

(三)堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合原則。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

2.堅(jiān)持黨的民族政策，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，鑄牢中華民族共同體意識(shí)。

3.具備良好的品行和職業(yè)道德，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，突出的專業(yè)技能水平、適應(yīng)崗位要求的工作能力和身體條件。

(二)有下列情形之一的，不得報(bào)考

1.受過刑事處罰的;

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

3.被開除公職的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

5.正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;

6.受組織處理或受黨政紀(jì)處分，在影響期內(nèi)的;

7.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

8.錄用后構(gòu)成回避關(guān)系或受競業(yè)禁止限制的;

9.有其他影響聘用有關(guān)問題的。

四、招聘崗位及任職條件

招聘崗位、專業(yè)及學(xué)歷、任職資格等要求詳見附件1《招聘崗位計(jì)劃表》。

五、招聘程序

(一)線上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2024年12月16日—2024年12月30日17:00.報(bào)名時(shí)間截止后，不予接收(以公司郵件接收時(shí)間為準(zhǔn))。

2.報(bào)名方式：報(bào)名采取發(fā)送電子郵件的方式，請應(yīng)聘人員將所需材料按順序合并為一個(gè)文件(PDF格式)，發(fā)送至ordosrczy@163.com郵箱，郵件標(biāo)題請?jiān)O(shè)置為“姓名+所報(bào)崗位”，每位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位。

3.所需材料：

(1)《應(yīng)聘報(bào)名登記表》附件2.

(2)個(gè)人簡歷。

(3)其他材料:身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、相關(guān)資格證書及證明材料、崗位要求的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明材料。

(二)線上資格初審

根據(jù)崗位任職資格要求對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行線上資格初審。請各應(yīng)聘者認(rèn)真填寫、提交各項(xiàng)報(bào)名材料，因?yàn)閭€(gè)人遺漏信息、填寫不清楚等原因造成資格審核不通過的，由本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。通過資格初審的將以電話、短信等形式告知筆試事宜，未通過資格初審的，不再單獨(dú)通知。

(三)筆試

1.筆試比例：崗位招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例需達(dá)到1:3方可開考。如未達(dá)到開考比例，在堅(jiān)持總?cè)藬?shù)不突破的前提下由公司調(diào)整或取消招聘計(jì)劃數(shù)。

2.筆試方式：筆試采用閉卷方式統(tǒng)一組織進(jìn)行，筆試選用國家通用語言文字試題，考生須用國家通用語言文字作答，滿分100分。

3.筆試成績：筆試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，根據(jù)筆試成績從高分到低分進(jìn)行排序，按照1:3比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員，達(dá)不到1:3比例的，達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的考生全部進(jìn)入資格復(fù)審。對(duì)同一崗位末位出現(xiàn)并列的，并列人員全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍。

(四)線下資格復(fù)審

1.時(shí)間、地點(diǎn)：進(jìn)入資格復(fù)審將以電話、短信等形式告知相關(guān)事宜，未進(jìn)入資格復(fù)審的，不再單獨(dú)通知。

2.攜帶材料：

(1)《應(yīng)聘報(bào)名登記表》2份、個(gè)人簡歷2份。

(2)有效二代身份證原件和復(fù)印件。

(3)畢業(yè)證原件及復(fù)印件、學(xué)位證原件及復(fù)印件、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件。

(4)崗位要求的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明原件及復(fù)印件。

(5)留學(xué)回國人員提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》和國(境)外留學(xué)所學(xué)課程證明。

3.資格復(fù)審未通過則按照筆試成績從高分到低分等額遞補(bǔ)，資格復(fù)審及遞補(bǔ)后對(duì)達(dá)不到1:3比例的崗位，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。報(bào)名人員務(wù)必在資格復(fù)審期間保持電話暢通，工作人員會(huì)電話通知遞補(bǔ)人員。報(bào)名人員因電話溝通不暢、信息發(fā)送不回復(fù)等原因影響正常遞補(bǔ)工作的，將視為自動(dòng)放棄。

4.報(bào)名人員應(yīng)按照要求攜帶相關(guān)材料，材料不齊全或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格復(fù)審，將取消其面試資格,所有資格審核材料收取后不再退還。

(五)面試

1.時(shí)間、地點(diǎn)：進(jìn)入面試將以電話、短信等形式告知相關(guān)事宜，未進(jìn)入面試的，不再單獨(dú)通知。

2.面試方式：面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，統(tǒng)一使用國家通用語言作答，面試將重點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、綜合能力、語言表達(dá)、儀表形象等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，滿分為100分。

3.面試成績：成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。

(六)總成績計(jì)算

1.總成績計(jì)算方法：總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。

2.應(yīng)聘人員考試總成績從高分到低分進(jìn)行排序(成績保留兩位小數(shù))，按照招聘崗位實(shí)際計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，以面試成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。面試成績也相同的，組織加試(加試形式根據(jù)實(shí)際情況確定)，等額確定進(jìn)入體檢考察范圍的人選。

3.進(jìn)入體檢和考察范圍人員將以電話、短信等形式告知相關(guān)事宜，未進(jìn)入體檢和考察范圍的，不再單獨(dú)通知。

(七)體檢和考察

1.體檢：體檢在指定三甲醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)為入職體檢要求。應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格，空缺公司視情況遞補(bǔ)進(jìn)入。

2.考察：體檢合格的人員確定為考察對(duì)象，考察對(duì)象應(yīng)在指定日期內(nèi)提交考察工作所需的相關(guān)材料(無犯罪證明、個(gè)人征信報(bào)告等)，并配合考察工作，否則視為自動(dòng)放棄。

(八)公示與錄用

對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)反映有影響聘用問題并有實(shí)據(jù)的，不予聘用，公司視情況按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ)。公示期結(jié)束不影響錄用的，履行相關(guān)入職程序。入職設(shè)置試用期，試用期滿考核合格，正式聘用，試用期滿考核不合格，不予聘用。

六、薪酬待遇及用工形式

(一)薪酬待遇：具體按照鄂爾多斯市人才資源有限公司相關(guān)薪酬制度執(zhí)行。

(二)用工形式：本次招聘用工形式為勞動(dòng)合同制。

七、其他事宜

(一)對(duì)應(yīng)聘人員資格審查將貫穿招聘全過程，任何時(shí)候一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件者、弄虛作假者將立即取消聘用資格。

(二)用人單位對(duì)應(yīng)聘人員資料嚴(yán)格保密及妥善保管，應(yīng)聘人員資料僅用于本次招聘工作，無論錄用與否，資料不予退回。

(三)在參加招聘過程中，如確定自愿退出，要及時(shí)與招聘單位溝通說明，以免影響招聘工作正常進(jìn)行。

(四)公司有權(quán)調(diào)整招聘崗位和數(shù)量，錄用人員要服從崗位調(diào)整，對(duì)不服從調(diào)整者，公司有權(quán)利取消其錄用資格。

(五)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，請規(guī)范并正確填寫手機(jī)號(hào)碼，并保持通訊通暢。因手機(jī)號(hào)碼錯(cuò)誤、停機(jī)等個(gè)人原因造成無法及時(shí)收到相關(guān)通知的，責(zé)任由個(gè)人承擔(dān)。

八、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)公開招聘工作實(shí)行回避制度。

(二)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試資格或錄用資格。