【導讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：事業(yè)單位面試模擬題：近年來一、二線城市都在搶奪人才，對于這種人才爭奪的現(xiàn)象你怎么看？，詳細信息請閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點擊領取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請關注(htshiyedanwei)公眾號，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、模考、領取備考資料，考編路上不孤單！

近年來包括北上廣在內(nèi)的一、二線城市都在搶奪人才，對于這種人才爭奪的現(xiàn)象你怎么看?

參考解析：

近年來各大城市紛紛出臺各種政策吸引人才，包括北上廣在內(nèi)的一線城市不斷出臺引才新政，其他二線城市也紛紛跟進招賢納士，人才爭奪愈演愈烈。對此我認為我們應該以積極的態(tài)度來看，但同時也要注意人才爭奪戰(zhàn)過熱可能產(chǎn)生的問題。

從積極角度來看，各大城市紛紛出招搶奪人才，反映了各地政府對于人才的高度重視，也有利于人才實現(xiàn)自己的價值，創(chuàng)造更大的價值。人才是推動城市發(fā)展的第一資源，其重要性不言而喻。人才匯聚可以形成合力，為城市發(fā)展提供助力。特別是對于二線城市來說，吸引人才是城市進一步發(fā)展的前提和基礎。而且隨著一線城市生活成本的不斷提高，二線城市對人才的吸引也能在一定程度上緩解一線城市巨大的競爭壓力。綜上所述，搶人大戰(zhàn)是符合城市發(fā)展需要的，我們應看到其積極的一面。

但是，我們也不能完全忽視人才爭奪中存在的一些問題。不同城市間本身就存在地區(qū)差異。比如北上廣等一線城市對人才有天然的吸引力，二線城市的人才很容易就會被吸引走，更不用說那些中小型城市了。這就會導致人才分布更加不平衡，人才聚集的“馬太效應”會更加明顯，進一步拉大地區(qū)發(fā)展差異。對于二線城市來說，為了招攬人才只能提出更豐厚的條件。而為了能留住人才，這些城市還要加大城市建設、社會服務等方面的投入，這無疑會提高留住人才的成本，對城市財政會造成一定的壓力。而且，城市之間為了爭奪優(yōu)質人才資源會不斷加碼引進待遇，雖然看起來很美好，但承諾能否全部兌現(xiàn)還有待觀察。同時，過度競爭也容易引發(fā)人才之間的攀比，哪里待遇好就往哪里跑，而不是哪里適合自己就往哪跑，這樣可能會導致人才浪費。從這個角度來看，隨著人才大戰(zhàn)越來越白熱化，城市和人才都需要保持理智，不能盲目。

綜上所述，各城市在出臺人才吸引政策的時候應當充分考慮到城市發(fā)展的實際狀況，因地制宜。第一，要明確城市未來發(fā)展規(guī)劃，并根據(jù)自身需求有針對性地招攬人才。不同城市在吸引人才的過程中，需要突出城市特色，發(fā)掘自身優(yōu)勢，不能單純地比收入條件高低。第二，在人才爭奪政策的基礎上要完善配套服務，特別是非一線城市，要加強城市居住環(huán)境、社會保障、教育、養(yǎng)老乃至文化娛樂等方面的建設，創(chuàng)造更好的生活工作環(huán)境，從而留住人才。第三，將人才引進來、留下來之后還要關注如何充分運用人才的價值�？梢酝ㄟ^政策傾斜、資金支持等方式，例如通過招商引資、設立科技產(chǎn)業(yè)園、創(chuàng)意孵化平臺等，為人才發(fā)展創(chuàng)造良好發(fā)展空間，將人才的知識和經(jīng)驗轉換為實實在在的經(jīng)濟增益。

總之，人才爭奪是經(jīng)濟社會發(fā)展到一定程度而出現(xiàn)的必然趨勢。如何吸引人才，如何發(fā)揮人才的最大價值，是每一個城市都需要認真研究的課題。

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