素养虽然不是老板们考核员工的唯一标准，但却是一项不容忽视的重要标准。一个具备良好素质的员工，会对公司付出超出报酬之外的贡献，而一个素质低下的员工对公司的贡献则要在自己能力的基础上大打折扣。

有一家公司打算再招聘几名员工，开出的条件非常优厚，自然吸引了不少年轻人前来应聘。应聘者们大多数都毕业于名牌大学，并且他们在学校里的表现也非常优秀。他们个个都显得对自己很自信，然而面试的结果却出乎所有人的意料：竟然没有人被录取。

应聘者们指责这家公司根本就没有诚意招人，但公司老板直接否认了这种说法。他向应聘者们解释说：“事实上，我们也感到非常遗憾，我们非常欣赏各位的才华，大家对问题的分析也可以说是很造和，我们对这方面感到非常满意。然而，很遗憾的是，还有另外一道题你们都没有答对。”大家对此感到莫名其妙，都好奇地问还有一道什么样的问题。老板说：“你们看到了躺在门边的那把扫带了吗?有人从上面跨了过去，有人甚至往旁边赐了一脚，但就是没有一个人把它扶起来。”“对责任心的理解远选不如做一件能够体现责任心的小事，后者更能体现出你的责任心。”老板最后说。

一把不起眼的扫帚就能够决定一个人是否被录用，这家公司所要考核的就是员工的基本素质，中国有句古话说：“一屋不扫，何以扫天下?”同样的道理，连躺在自己脚下的扫帚都不背拾起来的人，公司还能指望他做成什么大事呢?拥有才华只能代表一个人具备一定的能力，但他是否会将这种能力在工作中发挥出来或者发挥到极致，还要看他是否具备良好的素质。如果一个人不具备良好的素质，那么他就算是再有才华，也不可能对公司作出突出的贡献；面一个素质良好的人，即便是能力一般，也会给公司带来最大的贡献。

在一次比较激烈的商业谈判中，双方的文律显得格外尖悦。A公司的该判人员若是想要按照公司事先已经商定好的计划来谈的话感怕就会出现一些问题，然而他们又必须取得成功，原因是这一次商业文易的利润相当可观。而B公司也平已划定了自己的底线，只不过他们不能轻易地亮出自己的底线，因此该判一直都在僵持之中。

A公司一直都没能够摸清B公司的谈判底线，在经过了几天的周旋之后，还是没有一点儿进展。于是，A公司的谈判助理说：“实在不行的话，我们就收买他们的谈判人员，等到谈判成功之后，再给他们一些回扣，这对我们来说就是含小保大，从长远利益来看，这样做还是值得的。”

A公司的谈判助理在制订好计划之后就开始运作。但是，事情却出乎他的意料，他给B公司谈判人员的回报并不算低，却没想到造到了他们的坚决拒绝。

A公司的谈判助理把这个消息告诉给A公司的谈判主席时，谈判主席却笑了，并且还点了点头。

在第二天谈判刚开始的时候，A公司的谈判主席说：“我们同意贵公司所提出来的价钱，就按照你们所说的价钱成交吧。”这个结果是让A、B两家公司的谈判人员都没有预料到的。

A公司的谈判主席接着说：“我的助理所做的事情我是知道的，我当时并没有表示反对，只不过是想要证明一件事情。最终的结果证实了我的猜想是对的，贵公司的谈判人员不仅谈判技巧高明，而且相互协作得也非常好。最关键的一点就是，你们对自己的公司表现得非常忠诚，这一点令我非常佩服。对于一家企业而言，员工的忠诚才是最大的财富，和你们合作，我们可以放心。虽然从价钱上来看，我们是显得亏了一些，但我认为我们会赚得更多。”

一个人的修养和素质决定着他能否在公司里老老实实地努力工作下去，也决定着他将为公司带来损失还是带来利润。对于一个企业来说，一个人品良好的员工，就算是能力一般，也比那些懒散息惰、朝三暮四的员工更具价值。换句话说，作为一个员工，只有人品好，能够在自己的岗位上勤勤恳恳地工作，并加倍努力地提高自己的本领和技能，积极进取，才能最终取得事业上的成功。