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            事業(yè)單位面試熱點(diǎn):針對(duì)“無薪試崗”你怎么看?

            2020-06-12 15:01      文章來源:華圖教育

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            【熱點(diǎn)背景】據(jù)報(bào)道,近日,展示與沈陽(yáng)市某食品加工企業(yè)簽訂的無薪試崗協(xié)議書時(shí),沈陽(yáng)某?坡殬I(yè)技術(shù)學(xué)院的大專應(yīng)屆畢業(yè)生周某稱其為“免費(fèi)勞動(dòng)同意書”。對(duì)這種無薪試崗行為,專業(yè)人士指出是違反勞動(dòng)法律的,用人單位應(yīng)當(dāng)立即糾正同時(shí)完善用工制度。(來源:新京報(bào))

            【熱點(diǎn)模擬考場(chǎng)】

            疫情當(dāng)下,就業(yè)難已成全國(guó)諸多行業(yè)的普遍現(xiàn)象。為此,有勞動(dòng)者自愿與用人單位簽訂無薪試崗協(xié)議書,起碼借機(jī)讓試用單位認(rèn)識(shí)自己,也讓自己對(duì)用人單位多一回體驗(yàn)。而個(gè)別企業(yè)也趁機(jī)打起了歪主意,通過無薪試崗,獲取免費(fèi)勞動(dòng)力,試了一批裁一批,循環(huán)往復(fù),對(duì)此,你怎么看?

            【熱點(diǎn)分析】

            試用期是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后,為相互了解而約定的考察期。試用期的設(shè)定,能讓勞動(dòng)者和用人單位都更好的選擇對(duì)方,于雙方都有利無害。

            疫情期間,鑒于找工作的難度上升,鑒于這樣的一個(gè)比較特殊的時(shí)期,有勞動(dòng)者自愿與用人單位簽訂無薪試崗協(xié)議書本身也無可厚非,這樣既能讓企業(yè)以更低的成本選到合適的人,也能讓個(gè)人得到一個(gè)展示自己的平臺(tái)。但有個(gè)別企業(yè)趁機(jī)打起歪主意,通過無薪試崗,獲取免費(fèi)勞動(dòng)力,試了一批裁一批,循環(huán)往復(fù)。這便打破了“無薪試崗”的初衷,也不利于營(yíng)造良好的誠(chéng)信氛圍。

            究其原因,是企業(yè)掌握著用人的決定權(quán),對(duì)有些勞動(dòng)者的“自覺讓步”可能心領(lǐng)神會(huì),更可能對(duì)推而廣之樂此不疲。當(dāng)然,在這個(gè)特殊時(shí)期,企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)確實(shí)出現(xiàn)了一些困難,減少勞動(dòng)力報(bào)酬的支出,也是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的模式之一。另一邊,擔(dān)心找不到工作的勞動(dòng)者,一方面可能不清楚有關(guān)勞動(dòng)法規(guī),另一方面,久久未能找到一份維持生計(jì)的工作也讓他們產(chǎn)生焦慮的情緒。

            所以,要維持好健康有序的社會(huì)環(huán)境,還需“供需雙方”一同出力。勞動(dòng)者應(yīng)該不斷的提高自身的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和法律意識(shí),要相信是金子就會(huì)發(fā)光的道理,而不是一味的通過“免費(fèi)”來獲得機(jī)會(huì)。企業(yè)不應(yīng)該突破法律的底線,與勞動(dòng)者簽署這種看似合法實(shí)則侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的條約,更不應(yīng)該以此作為省錢的工具,不斷的剝削勞動(dòng)者,從而失去勞動(dòng)者的信任。

            “無薪試崗”是一把雙刃劍,對(duì)勞動(dòng)者和用人單位都“利弊”共存,尤需雙方認(rèn)真體會(huì),當(dāng)心形成多輸格局。

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            (編輯:張雪)

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