1. 建立勞動關系應當訂立勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起( )內訂立書面勞動合同。

A.半個月

B.一個月

C.三個月

D.六個月

【答案】B

【解析】本題考查勞動合同法。《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。故本題正確答案是B項。

2. 陳某于2013年2月18日應聘到成都某公司擔任人力資源部經理，雙方建立勞動關系，月基本工資為4500元，陳某的職責為招聘，培訓公司員工，代表公司與招聘人員簽訂勞動合同，陳某在就職期間代表公司與公司中層工程部經理，公關部經理以及公司員工簽訂了勞動關系，2013年12月1日，陳某向該公司申請辭職，雙方于12月16日解除勞動關系，陳某離職后向成都市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求該公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。對此，下列說法正確的是( )。

A.該公司應支付陳某雙倍工資，陳某在職期間與公司建立勞動關系，但未簽訂書面勞動合同

B.該公司無需支付陳某雙倍工資，因陳某在職期間作為人力資源部經理，既負責勞動合同的簽訂，同時也負責保管勞動合同等員工檔案，陳某與該公司不存在書面勞動合同的過錯在于陳某

C.該公司應支付陳某雙倍工資，陳某在職期間作為人力資源部經理，但不能與自己簽訂勞動合同，此過錯在于公司

D.該公司無需支付陳某雙倍工資，因陳某是在解除勞動關系之后才提出支付雙倍工資的要求

【答案】A

【解析】本題考查勞動合同法。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。陳某，2013年2月18日于公司建立勞動關系，卻沒有與公司簽訂書面勞動合同。該公司應支付陳某雙倍工資。故本題正確答案是A項。

3. 下列不屬于勞動合同應當具備的條款是( )。

A.勞動者的家庭成員的工作狀況

B.用人單位的名稱、住所

C.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

D.工作內容和工作地點

【答案】A

【解析】本題考查勞動合同法。根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。故本題正確答案是A項。

4. 下列哪一項屬于勞動法調整的勞動關系?( )

A.企業(yè)與個體經營者之間的加工承攬關系

B.家庭雇傭勞動關系

C.勞動者與用人單位之間的勞動關系

D.社會保險機構與被保險人員之間的關系

【答案】C

【解析】本題考查勞動法。勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。勞動法調整的勞動關系包括：在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織和勞動者之間形成的勞動關系;國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者形成的勞動關系。A屬于合同關系;B、D不符合勞動關系主體的要求。

故本題正確答案是C項。

5. 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過( )。

A.一個月

B.三個月