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事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試考察的總體方向是考生的基本素質(zhì)和綜合能力。因此考生需要在能力層面提升自己才能更好地應(yīng)對面試的挑戰(zhàn)。具體來說，事業(yè)單位面試需要考生從以下五個(gè)主要的能力入手進(jìn)行提升：

一、綜合分析能力

綜合分析能力指考生對信息進(jìn)行整合、分析和判斷的能力。綜合指的是考生能夠從整體的角度出發(fā)形成對問題的宏觀認(rèn)識，分析則指的是考生能夠從構(gòu)成信息的系統(tǒng)要素部分切入，形成對問題內(nèi)部要素及其關(guān)系的理解。事業(yè)單位工作人員面對的工作情景是復(fù)雜多樣、紛繁多變的，如果不能對繁雜的信息進(jìn)行有效處理，就很難做好事業(yè)單位的本職工作。因此在面試過程中，綜合分析能力始終是測查的重點(diǎn)，往往會(huì)考察考生對于某一個(gè)社會(huì)現(xiàn)象或者觀點(diǎn)的認(rèn)知和理解。

二、人際交往能力

人際交往能力指的是考生與他人交流與合作的能力。每個(gè)事業(yè)單位都是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，因此工作上講究分工與合作，自然也就需要面試考生能夠和他人進(jìn)行良好的合作來完成各項(xiàng)工作。因此人際交往能力在事業(yè)單位面試中的考察也是十分頻繁。在結(jié)構(gòu)化面試中，更多的是通過設(shè)計(jì)具體工作場景中的矛盾來對考生的人際能力進(jìn)行考察，如在新單位老同事排擠你，你怎么辦等類似場景。

三、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力

計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力指的是考生對工作進(jìn)行計(jì)劃、組織資源進(jìn)行保障、對計(jì)劃執(zhí)行的偏差進(jìn)行修正的能力。人類一個(gè)非常突出的特點(diǎn)就是能夠?qū)ξ磥磉M(jìn)行想象，通過想象我們可以設(shè)計(jì)未來的工作、盤點(diǎn)可協(xié)調(diào)的資源、預(yù)計(jì)可能遭遇的問題，通過全面的規(guī)劃力爭工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在結(jié)構(gòu)化面試中，主要通過命制規(guī)劃事件處理題來對考生的該項(xiàng)能力進(jìn)行考察，如讓考生組織一次宣傳活動(dòng)、組織一次調(diào)研工作等。

四、應(yīng)變能力

應(yīng)變能力就是應(yīng)對變化的能力。“這世上唯一不變的就是永遠(yuǎn)在變化”，應(yīng)對變化是人類生存不可或缺的基本能力要求，在我們的生活工作中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)各種意外突發(fā)的狀況，良好的應(yīng)變能力能夠幫助我們更好地應(yīng)對這種場景。在事業(yè)單位的日常工作中也是如此，因此在面試中多有考察考生應(yīng)變能力的題目。如會(huì)議馬上開始，會(huì)場突然停電，你怎么處理等。

五、語言表達(dá)能力

語言表達(dá)能力指的是考生針對不同的聽眾將自己的思想、觀點(diǎn)以言語的方式明白無誤地表達(dá)出來，以便讓聽眾接受，要求用詞準(zhǔn)確、表達(dá)流暢、有感染力和說服力。語言表達(dá)對考生形成挑戰(zhàn)的關(guān)鍵是留給考生的反應(yīng)時(shí)間比較少，無法靜心進(jìn)行語言的組織和準(zhǔn)備，只能通過臨時(shí)處理進(jìn)行語言的輸出，在輸出時(shí)還要保證結(jié)構(gòu)和邏輯是清晰的，內(nèi)容是符合經(jīng)驗(yàn)和常識的，這其實(shí)不是一件很容易做好的事情，因此這就需要考生在課堂上通過科學(xué)的持續(xù)的訓(xùn)練來強(qiáng)化。

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