為滿足銅陵企事業(yè)單位人才需求，經研究，決定面向重點高校引進一批急需緊缺人才�，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進計劃

本次計劃引進32名(其中市直6名、銅官區(qū)2名、義安區(qū)5名、郊區(qū)5名、市屬國企14名)，具體職位及要求見崗位表。

二、基本條件

1.政治素質好，學習成績優(yōu)，具有一定的社會實踐、組織協(xié)調能力，自愿到銅陵工作。

2.2020年12月31日前取得全日制本科及以上學歷學位證書(不含專升本、獨立學院畢業(yè)生及定向、委培生)。

3.本科生年齡在25周歲以下(1994年11月以后出生，其他涉及年齡計算的以此類推)，碩士研究生年齡在30周歲以下，博士研究生年齡在35周歲以下。

4.有失信記錄、治安刑事處罰記錄，受過紀律處分，或有回避情形人員，不宜報名。

5.銅陵市機關事業(yè)單位在編人員不得報名，其他已在銅就業(yè)人員報名須經現(xiàn)工作單位同意。

三、引進程序

(一)網上報名

1.提交報名申請。符合條件人員于2020年11月26日9:00至12月2日16:00登錄銅陵市人力資源考試網上報名系統(tǒng)(http://rsj.tl.gov.cn/tlksy/)，按要求認真填寫報名信息，學習(工作)經歷及所獲表彰獎勵情況將作為比選重要參考。

2.確定面試名單。引才主管部門根據報名人員網上提交的信息，進行資格初審。通過資格初審人數與崗位招錄計劃比例低于3:1的，取消該崗位招錄計劃。考慮到新冠疫情防控等因素，如通過資格初審人數與該崗位招錄計劃比例超過4:1的，采取比選方式確定面試人員名單。最終參加面試人員名單通過銅陵市人力資源考試網公布。

(二)資格復審

參加面試前須進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供畢業(yè)證、學位證、身份證、在校期間獲得榮譽獎勵等材料;尚未取得學歷、學位證書的需由所在學校出具相關證明，或提供學生證原件及關于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾材料。

資格復審在面試前一天進行，主要是對面試對象是否符合招錄崗位所需資格條件進行復審，面試對象提供的信息和材料必須真實完整，資格審查將貫穿招錄全過程。

(三)組織面試

面試采用結構化面試的方式進行，成績滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不進入下一環(huán)節(jié)。實際參加面試人數少于或等于職位招聘計劃數的考生，面試成績須達到75分以上或不低于當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢考察環(huán)節(jié)。面試時間、地點另行通知。

(四)體檢考察

面試結束后，根據面試成績從高分到低分按招聘計劃1:1的比例確定體檢對象，體檢合格者列為考察對象。若面試成績相同，一并進入體檢考察程序。體檢考察工作按公務員錄用體檢、考察標準執(zhí)行。

(五)公示錄用

考察結束后，對擬引進對象在媒體上公示5個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經查實不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)。對反映有影響錄用問題并查有實據的，不予錄用。

報考人員放棄體檢或體檢不合格、放棄考察或考察不合格、不能在規(guī)定時間提供招錄所需的相關材料、在辦理招錄手續(xù)前放棄聘用資格的，將在相應職位面試合格人員中按面試成績從高分到低分遞補。擬錄用人員無正當理由逾期不報到的，取消錄用資格。

(六)相關待遇

市直和縣區(qū)事業(yè)單位引進人才入事業(yè)編制，工資福利待遇按事業(yè)單位現(xiàn)行政策執(zhí)行。市屬國有企業(yè)引進人才待遇按照市屬國有企業(yè)有關政策執(zhí)行。

引進人才按照《銅陵市人民政府關于支持創(chuàng)業(yè)就業(yè)人員購(租)房的實施意見》(銅政〔2018〕39號)等規(guī)定，享受購房、租房補貼。

四、考試紀律

引才工作接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，對違反工作紀律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關規(guī)定給予嚴肅處理。

五、有關事宜

相關人才引進信息，將在銅陵先鋒網、銅陵人力資源社會保障網等網站公布。本次引才報名不收取任何費用，不指定輔導資料，不舉辦也不委托舉辦輔導培訓班。

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