(四)面試

面試擬于2020年12月20日(星期日)左右進行，具體時間、地點、面試須知詳見準考證。

面試主要考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)、身心健康及溝通能力，內(nèi)容包含心理素質(zhì)測試、現(xiàn)場面試和體能測試三個部分。面試遲到15分鐘視為棄權(quán)。其中：心理測評結(jié)果作為擇優(yōu)確定擬錄用人員的重要參考�，F(xiàn)場面試為一票否決項。體能測試為一票否決項，只有一次測試體會，不可補考。

(五)考察與體檢

1.通過面試的人員，根據(jù)應(yīng)聘者的綜合成績排名，按崗位需求數(shù)等額確定考察人選，并進行報考資格復(fù)審和考察。資格復(fù)審主要核實應(yīng)聘者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確、完整。

2.考察采取查閱征信報告和無犯罪記錄證明等多種方式。

3.考察通過人員，由各單位通知其參加體檢;考察不通過人員，不予通知體檢。具體體檢時間由招錄單位另行通知。

(六)公示與辦理入職等相關(guān)手續(xù)

1.根據(jù)應(yīng)聘者的筆試成績、面試結(jié)果、考察情況和體檢結(jié)果等，擇優(yōu)確定擬錄用人員。擬錄用人員名單在中國煙草人才招聘平臺和湖北中煙內(nèi)外網(wǎng)、武漢人事考試網(wǎng)同時進行公示。公示期為5個工作日。

2.公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，在復(fù)核學(xué)歷學(xué)位等相關(guān)資料后，按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否錄用。

3.新錄用人員勞動合同含試用期，試用期內(nèi)若出現(xiàn)《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同情形的，按程序解除勞動合同。

五、相關(guān)說明

1.參加筆試及面試人員應(yīng)當(dāng)嚴格遵守防疫工作的相關(guān)規(guī)定與要求，佩戴符合要求的防護口罩，做好自身防護工作，并自覺接受體溫檢測和健康碼查驗，體溫檢測大于等于37.3℃的人員不得進入考場。

2.本次招聘不收取任何費用，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)開設(shè)輔導(dǎo)培訓(xùn)班。一切因聽信虛假信息而造成損失的，由報考人員自行負責(zé)。

3.因疫情防控工作要求，筆試、面試安排如出現(xiàn)調(diào)整，將另行通知。

4.咨詢電話詳見崗位招聘計劃表(2020年11月20日至11月27日期間工作日9:00-11:30 14：30-17:00)。

5.以上內(nèi)容最終解釋權(quán)歸湖北中煙工業(yè)有限責(zé)任公司。

湖北中煙工業(yè)有限責(zé)任公司

2020年11月

附件列表：

1.湖北中煙工業(yè)有限責(zé)任公司2021年招聘應(yīng)聘人員誠信承諾書.DOCX

2.湖北中煙工業(yè)有限責(zé)任公司2021年操作維修類崗位招聘計劃.XLSX

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