洛陽市軌道交通集團(tuán)有限責(zé)任公司是洛陽市屬國有獨(dú)資企業(yè)，注冊(cè)資本金10億元，負(fù)責(zé)洛陽市軌道交通系統(tǒng)的建設(shè)、運(yùn)營管理和附屬資源開發(fā)經(jīng)營等。

公司成立以來，以服務(wù)社會(huì)、造福人民為宗旨，按照“建地鐵就是建城市、建地鐵必須有文化、建地鐵必須惠民生、建地鐵必須保安全”的理念，高標(biāo)準(zhǔn)“建設(shè)好、運(yùn)營好、經(jīng)營好”洛陽地鐵，創(chuàng)造良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

洛陽市軌道交通線網(wǎng)(一期)由4條線路組成，總規(guī)模105.4公里。目前軌道交通1號(hào)線即將開通運(yùn)營;軌道交通2號(hào)線建設(shè)工作正在推進(jìn)，計(jì)劃于2022年開通運(yùn)營。為滿足運(yùn)營工作需要，經(jīng)集團(tuán)公司研究決定面向社會(huì)公開招聘以下崗位人員：

1.客運(yùn)部副經(jīng)理(乘務(wù)方向)1人;

2.車輛部副經(jīng)理1人;

3.調(diào)度票務(wù)部副經(jīng)理(票務(wù)方向)1人;

4.車輛部設(shè)備車間副主任1人;

5.調(diào)度票務(wù)部票務(wù)車間副主任1人;

6.調(diào)度票務(wù)部票務(wù)車間安全質(zhì)量主辦1人;

7.調(diào)度票務(wù)部調(diào)度車間電力調(diào)度1人;

8.調(diào)度票務(wù)部調(diào)度車間環(huán)控調(diào)度3人;

9.維修工程部機(jī)電車間屏梯技術(shù)主辦(站臺(tái)門方向)1人;

10.維修工程部自動(dòng)化車間自動(dòng)化技術(shù)主辦(信息化方向)1人;

11.維修工程部自動(dòng)化車間自動(dòng)化消防技術(shù)主辦(火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警方向)1人。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、公平、公正和任人唯賢的用人原則，建立全視角引才、全方位用才的發(fā)展體系，規(guī)范人才引進(jìn)程序，營造人才發(fā)展的良好環(huán)境。

二、應(yīng)聘人員基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，政治思想素質(zhì)過硬，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，具有干事創(chuàng)業(yè)、追求卓越的事業(yè)心和責(zé)任感。

(二)具有軌道交通運(yùn)營崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備履行崗位職責(zé)所必備的專業(yè)知識(shí)、良好的職業(yè)素養(yǎng)和正常履職的身體素質(zhì)。

(三)年齡標(biāo)準(zhǔn)：運(yùn)營分公司部門副經(jīng)理崗位要求年齡不超過45周歲，副主任、主管崗位要求年齡不超過40周歲，主辦崗位年齡不超過35周歲，年齡計(jì)算截止日期為2020年12月31日。

(四)運(yùn)營分公司部門副經(jīng)理崗位要求6年以上軌道交通工作經(jīng)驗(yàn)，副主任、主管崗位要求5年以上軌道交通工作經(jīng)驗(yàn)，主辦崗位要求4年以上軌道交通工作經(jīng)驗(yàn)。工作年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，以2020年12月31日為截止日期，不包括在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷。

(五)凡有下列情形者不得報(bào)名：曾有刑事犯罪記錄的，曾被開除公職的，有不良行為和記錄的，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)不好的。

三、聘用形式及工資待遇

招聘人員須經(jīng)試用期考核(試用期3個(gè)月)，入職后與公司簽訂勞動(dòng)合同，工資福利待遇依據(jù)公司薪酬管理辦法確定，繳納五險(xiǎn)二金。

四、招聘流程

投遞簡(jiǎn)歷(報(bào)名)—資格審核—面試—體檢—考察(背景調(diào)查)—錄用。

(一)報(bào)名

自公告之日起接受報(bào)名，每個(gè)應(yīng)聘者投遞一次簡(jiǎn)歷即可，請(qǐng)勿重復(fù)投遞。請(qǐng)登陸洛陽市軌道交通集團(tuán)有限責(zé)任公司官方網(wǎng)站(www.lysubway.com.cn)，下載《洛陽軌道應(yīng)聘人員信息登記表》，按規(guī)定格式填寫;隨同身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格證書等掃描件各1份，發(fā)送至Lygdgszp@126.com。

注：《登記表》、郵件主題名稱統(tǒng)一為：“姓名+崗位”。

(二)資格審核

根據(jù)招聘崗位要求及報(bào)名情況，對(duì)應(yīng)聘人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行審核，擇優(yōu)通知應(yīng)聘人員參加面試，以電話方式通知為準(zhǔn);未通過審核的不再進(jìn)行通知，未通知面試的人員簡(jiǎn)歷，公司將納入人才儲(chǔ)備庫，所有應(yīng)聘簡(jiǎn)歷及人員信息，我公司將嚴(yán)格保密。

(三)面試

1.面試形式采用現(xiàn)場(chǎng)面試或網(wǎng)絡(luò)面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行通知。

2.面試成績(jī)?yōu)閼?yīng)聘人員最終成績(jī)。面試評(píng)委主要對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、思想態(tài)度、崗位認(rèn)知、溝通能力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。面試成績(jī)達(dá)到80分(含)以上者，根據(jù)崗位需求人數(shù)按面試得分從高到低，按照1:1比例確定體檢人員。

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