公司簡介：

太平人壽隸屬于中國太平保險集團(tuán)有限責(zé)任公司(以下簡稱“中國太平”)，是國內(nèi)中大型壽險企業(yè)之一。公司總部設(shè)在上海，注冊資本100.3億元，總資產(chǎn)超6000億元。憑借穩(wěn)健的財務(wù)表現(xiàn)，公司連續(xù)五年獲得惠譽國際“A+”(強勁)財務(wù)實力評級。同時，在2019年公布的保險行業(yè)“三位一體”監(jiān)管評價體系結(jié)果中，太平人壽的法人機構(gòu)經(jīng)營評價、服務(wù)評價、風(fēng)險綜合評級分獲A級、AA級和A級。目前，太平人壽已開設(shè)37家分公司和1100余家三級及以下機構(gòu)，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)基本覆蓋全國。

中國太平是管理總部設(shè)在香港的中管金融保險集團(tuán)，已連續(xù)三年入選世界500強。進(jìn)入新時代，中國太平堅持“國家所需、太平所向”戰(zhàn)略導(dǎo)向，確立國際化新戰(zhàn)略，努力建設(shè)具有全球競爭力的國際化現(xiàn)代金融保險集團(tuán)，與國家、客戶、伙伴、股東、員工以及社會各界一道，實現(xiàn)“共享太平”的美好愿景。

依托集團(tuán)綜合性、多元化經(jīng)營平臺，太平人壽不斷拓寬個人代理、銀郵代理、服務(wù)拓展、電話銷售、網(wǎng)絡(luò)銷售與經(jīng)紀(jì)代理等服務(wù)渠道與方式，提供涵蓋人壽、意外、健康、年金等多種類型的保險產(chǎn)品，基本形成覆蓋客戶全生命周期的產(chǎn)品體系，通過多樣化的責(zé)任約定來滿足不同的消費需求，為客戶提供周全的保險保障和一站式、一攬子金融保險服務(wù)。

太平人壽始終堅持以客戶為中心、價值驅(qū)動成長的發(fā)展思路，核心業(yè)務(wù)和新業(yè)務(wù)價值持續(xù)健康發(fā)展，業(yè)務(wù)品質(zhì)保持行業(yè)領(lǐng)先水平。截至2020年6月，太平人壽期末有效保險金額超350000億元，累計服務(wù)客戶超5300萬人，支付理賠款和生存金總額超1200億元。

太平人壽湖南分公司成立于2007年6月，現(xiàn)擁有43家各級機構(gòu)(其中省分公司1家、地市中心支公司12家、支公司27家、營銷服務(wù)部3家)，縣市覆蓋率39%，公司基本組織架構(gòu)和機構(gòu)服務(wù)支持相對成熟。自開業(yè)以來，公司依法合規(guī)經(jīng)營，不斷完善內(nèi)部制度建設(shè)，形成了持續(xù)健康快速發(fā)展的態(tài)勢。

招聘崗位：

管培生(15人)

崗位編制：正式編制

定崗部門：個人業(yè)務(wù)部、教育培訓(xùn)部、銀行保險部、服務(wù)拓展部、支公司、營銷服務(wù)部。

崗位職責(zé)：

1.業(yè)務(wù)督導(dǎo)崗

(1)業(yè)務(wù)進(jìn)度的跟蹤、反饋、督導(dǎo)和建議;

(2)各個經(jīng)營時段的經(jīng)營分析和總結(jié);

(3)業(yè)務(wù)推動方案的策劃、落實和推廣;

(4)營銷服務(wù)部信息的收集、反饋及跟蹤;

(5)與分公司督導(dǎo)室的溝通和工作匯報;

(6)為營業(yè)單位提供業(yè)務(wù)幫助與服務(wù);

(7)總、分公司會議的組織協(xié)調(diào)和落實;本部階段性、月度、季度、年度相關(guān)會議的規(guī)劃、組織、準(zhǔn)備和召開;

(8)個險產(chǎn)品管理與推動。

2.人員管理崗

(1)市區(qū)及郊縣各層級業(yè)務(wù)代表傭金制作及發(fā)放;

(2)各層級業(yè)務(wù)代表的福利申請;

(3)人員檔案管理及新人上編;

(4)業(yè)務(wù)人員考核及傭金預(yù)警數(shù)據(jù)的整理與下發(fā);

(5)月度、季度、年度傭金分析報告;

(6)為個險員工提供合規(guī)咨詢和幫助，通過提供建設(shè)性意見，幫助本部門管理好合規(guī)風(fēng)險，為管理決策提供合規(guī)支持。

3.培訓(xùn)崗

(1)按計劃執(zhí)行新人制式培訓(xùn)(包括：崗前培訓(xùn)、保險基礎(chǔ)知識培訓(xùn)、135 培訓(xùn)、銜接培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正培訓(xùn));

(2)新人制式培訓(xùn)授權(quán)講師的選拔與培養(yǎng);

(3)各階段培訓(xùn)中部分課程的講授及帶班;

(4)參訓(xùn)人員培訓(xùn)效果的追蹤反饋;

(5)三級機構(gòu)135 新人成長日活動組織實施;

(6)新人三個月轉(zhuǎn)正率指標(biāo)督導(dǎo)與推動;

(7)各類新人留存項目的推動與執(zhí)行;

(8)各類培訓(xùn)教材、課程影音資料的收集、整理、建檔。

4.業(yè)務(wù)員推動崗

(1)對公司政策、制度的宣導(dǎo)和企業(yè)文化的傳播;

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