(2)二代身份證原件及復(fù)印件(不含過期身份證、一代身份證)。無身份證原件的，可持有效期內(nèi)臨時(shí)身份證或本人戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的有效戶籍證明原件;

(3)應(yīng)聘人員提交的應(yīng)聘材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。如因填報(bào)的信息有誤影響招聘及招聘結(jié)果的使用，由應(yīng)聘人員負(fù)責(zé);如隱瞞有關(guān)情況或提供虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消應(yīng)聘、聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘者本人承擔(dān);

(4)所招聘職位報(bào)名人數(shù)必須達(dá)到適當(dāng)比例。招聘職位資格審查通過人數(shù)須達(dá)到3倍;資格審查通過人數(shù)達(dá)不到比例的，調(diào)減或取消該招聘職位。

(二)資格審查。

招聘單位根據(jù)公布的崗位基本條件和能力素質(zhì)要求，對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行審查、匯總。經(jīng)聘用單位確認(rèn)，資格審核通過的應(yīng)聘人員參加綜合考核。

(三)綜合考核。

本次招聘采取綜合淘汰的方式進(jìn)行。

文秘、會(huì)計(jì)、專業(yè)技術(shù)崗采取筆試+面試相結(jié)合的方式;

森林管護(hù)崗位，若進(jìn)入綜合考核的報(bào)考人數(shù)大于崗位招聘名額7倍的，采取筆試與面試相結(jié)合的方式;若進(jìn)入綜合考核的報(bào)考人數(shù)小于或等于崗位招聘名額7倍的，采取直接面試的方式。

1、筆試。

按照事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合康定市實(shí)際，本次招聘筆試開考比例(有效報(bào)考人數(shù)與招聘崗位的招聘人數(shù)之比)不低于3:1。

需進(jìn)行筆試的崗位，筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。筆試結(jié)束后，由各招聘組根據(jù)報(bào)考人員筆試成績(jī)從高到低、按照各崗位招聘名額與參加筆試人員不高于1：5的比例依次確定進(jìn)入面試人員。筆試總成績(jī)*40%計(jì)入綜合考核總成績(jī)。

筆試時(shí)間地點(diǎn)，(如因新冠肺炎疫情防控要求調(diào)整，將會(huì)提前在發(fā)布公告)。具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。缺考筆試科目或筆試成績(jī)?yōu)?分的報(bào)考者，視為自動(dòng)放棄，取消報(bào)考資格。

筆試成績(jī)公布。筆試總成績(jī)及崗位排名在甘孜人事網(wǎng)、甘孜林草等媒體上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期間接受監(jiān)督舉報(bào)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)筆試總成績(jī)有疑問的報(bào)考者，可于成績(jī)公布后1日內(nèi)持準(zhǔn)考證申請(qǐng)查分，逾期不再受理。

2、面試。

面試采取專業(yè)化面試方式進(jìn)行。主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員的崗位專業(yè)知識(shí)、語言和邏輯思維能力、實(shí)際操作能力、組織協(xié)調(diào)能力、責(zé)任感和進(jìn)取心、與人交往的技巧、溝通協(xié)調(diào)能力及舉止儀表等。面試(技能操作考核)總成績(jī)*60%計(jì)入綜合考核總成績(jī)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3、考試成績(jī)計(jì)算：考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)*40%+面試總成績(jī)*60%。考試總成績(jī)及崗位排名在甘孜人事網(wǎng)、甘孜林草等媒體上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

(四)體檢。

1.根據(jù)崗位招聘名額，按照?qǐng)?bào)考者考試總成績(jī)，從高分到低分依次等額確定體檢人員，如考試總成績(jī)相同，按面試成績(jī)從高分到低分確定參加體檢人員。

2.體檢項(xiàng)目和體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。其中乙肝檢測(cè)項(xiàng)目按照人力資源和社會(huì)保障部、教育部、衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號(hào))執(zhí)行。擬聘用人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)向招聘單位提出復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢在不低于原體檢醫(yī)院等級(jí)的其他綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

擬聘用人員在體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的，取消擬聘用資格;未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄。

(五)考察(政審)

體檢合格的擬聘用人員確定為考察(政審)對(duì)象，考察工作由主管部門會(huì)同聘用單位組織實(shí)施。重點(diǎn)考察擬聘用人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系等方面的情況，并核實(shí)考察對(duì)象提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否符合報(bào)考資格條件。對(duì)考察中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘崗位資格條件的，取消相應(yīng)資格;發(fā)現(xiàn)有其他問題的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定考察是否合格，不合格的取消相應(yīng)資格。

(六)公示

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