為加強(qiáng)能源集團(tuán)人才隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合聯(lián)合重組工作實(shí)際，經(jīng)研究決定，擬于近期通過(guò)公開(kāi)選拔方式，建立能源集團(tuán)中級(jí)人才庫(kù)，作為能源集團(tuán)中層崗位人才儲(chǔ)備庫(kù)。具體事項(xiàng)如下：

一、選拔中級(jí)人才庫(kù)

1.煤炭主體專(zhuān)業(yè)(細(xì)分專(zhuān)業(yè)：采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、通防、地質(zhì)、洗選加工、災(zāi)害防治);

2.化工主體專(zhuān)業(yè)(細(xì)分專(zhuān)業(yè)：化工工藝、化工設(shè)備、化工電儀);

3.黨群專(zhuān)業(yè);

4.經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)業(yè)(細(xì)分專(zhuān)業(yè)：物資供應(yīng)、產(chǎn)品銷(xiāo)售、物流貿(mào)易、人力資源、內(nèi)部市場(chǎng)、其他);

5.項(xiàng)目管理專(zhuān)業(yè);

6.財(cái)會(huì)審計(jì)專(zhuān)業(yè);

7.電力專(zhuān)業(yè);

8.機(jī)械制造專(zhuān)業(yè)。

根據(jù)寧缺毋濫原則，各專(zhuān)業(yè)入庫(kù)名額，根據(jù)選拔實(shí)際情況，擇優(yōu)確定入庫(kù)人員數(shù)量。

二、資格條件

1.忠誠(chéng)企業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、服從安排、具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的團(tuán)隊(duì)精神;具有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和工作經(jīng)歷。

2.年齡不超過(guò)48歲，大學(xué)及以上學(xué)歷，中級(jí)及以上職稱(chēng);

5年以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷，在相關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)(單位)中層正職、正科崗位工作滿3年。超過(guò)48歲人員，另行組織報(bào)名參加技術(shù)序列后備人才庫(kù)競(jìng)聘。

3.特別優(yōu)秀人員，職稱(chēng)可適當(dāng)放寬;第一學(xué)歷為全日制大學(xué)本科及以上的，部門(mén)(單位)中層正職(正科)任職年限滿1年即可報(bào)名。

4.能源集團(tuán)在崗職工、身體健康。原兗礦已報(bào)名人員，與本次報(bào)名人員同時(shí)進(jìn)行選拔，不再重復(fù)報(bào)名。

5.年齡、任職及工作年限計(jì)算截至2020年10月31日。

三、選拔程序

(一) 報(bào)名推薦

報(bào)名按照個(gè)人提出申請(qǐng)、單位審核推薦的程序進(jìn)行。每人只能報(bào)名參加1個(gè)專(zhuān)業(yè)人才庫(kù)的公開(kāi)選拔。

1.報(bào)名時(shí)間：2020年12月7日～11日。

2.報(bào)名手續(xù)：報(bào)名人員填寫(xiě)《公開(kāi)選拔報(bào)名表》，攜帶身份證、任職文件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)原件和成果、獎(jiǎng)勵(lì)等材料復(fù)印件及近期免冠彩色電子照片到單位組織人事部門(mén)報(bào)名。

(二) 資格審查

經(jīng)單位初審和所屬礦業(yè)集團(tuán)、專(zhuān)業(yè)(能化)公司組織人事部門(mén)審核合格后，由單位集中報(bào)能源集團(tuán)復(fù)審。復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

復(fù)審報(bào)送材料：

(1)《公開(kāi)選拔報(bào)名表》《匯總表》(單位主要負(fù)責(zé)人簽字，蓋本單位公章和所屬礦業(yè)集團(tuán)、專(zhuān)業(yè)(能化)公司組織人事部門(mén)章);

(2)檔案審核表(本人及審核人員簽名，蓋單位黨委章);【如發(fā)現(xiàn)檔案存在問(wèn)題未處理的，取消報(bào)考資格，追究所在組織人事部門(mén)相關(guān)人員責(zé)任。】

(3)廉潔自律表現(xiàn)材料(包含近三年受處分情況，單位紀(jì)委出具并蓋章，黨委和紀(jì)委主要負(fù)責(zé)人簽名);

(4)身份證、任職文件(任現(xiàn)職務(wù)和提任現(xiàn)職級(jí)文件)、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)資格證書(shū)原件和復(fù)印件，成果、獎(jiǎng)勵(lì)等材料復(fù)印件，近期免冠彩色電子照片。

(5)提交材料真實(shí)性承諾書(shū)，由本人簽名，對(duì)提交材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。

材料原件審查后現(xiàn)場(chǎng)退回。復(fù)印件須由單位工作人員簽署“與原件一致”意見(jiàn)、簽名，注明復(fù)印日期，并蓋章。未經(jīng)單位審核的材料一律不予認(rèn)可。每人復(fù)印件均按照身份證、任職文件(任現(xiàn)職務(wù)和提任現(xiàn)職級(jí)的文件)、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)資格證書(shū)、成果、獎(jiǎng)勵(lì)、其他材料等順序排列，釘成一冊(cè)。

(三) 綜合考評(píng)

綜合考評(píng)按照業(yè)務(wù)考試、專(zhuān)家評(píng)審、綜合能力測(cè)試、組織考察等四個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行，四個(gè)環(huán)節(jié)分值各占綜合成績(jī)25%、10%、25%、40%。

1. 業(yè)務(wù)考試。實(shí)行百分制，閉卷考試。主要測(cè)試綜合基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)及分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

2. 專(zhuān)家評(píng)審。專(zhuān)家評(píng)審組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行評(píng)審，綜合考慮日常工作表現(xiàn)、專(zhuān)業(yè)水平、業(yè)務(wù)管理能力等方面情況，排名賦分。

3. 綜合能力測(cè)試。根據(jù)之前環(huán)節(jié)成績(jī)，按不高于選拔人數(shù)1:2比例，確定進(jìn)入綜合能力測(cè)試人員。綜合能力測(cè)試分為演講和指定答題兩部分。實(shí)行百分制，其中：基礎(chǔ)條件20分(其中對(duì)外開(kāi)發(fā)每滿1年計(jì)0.5分，滿分5分;能源集團(tuán)掛職鍛煉經(jīng)歷1年及以上計(jì)1分，以考勤記錄為準(zhǔn))、演講40分(脫稿)、指定答題40分。演講時(shí)間5分鐘，指定答題時(shí)間5分鐘，分別計(jì)時(shí)。

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