(二)面試

招聘領導小組組織相關人員對符合條件的面試人員進行面試，面試采用問答形式，成績實行百分制，主要測試競聘人員的語言表達能力(10%)、專業(yè)技術能力(60%)、崗位適應能力(20%)、綜合應變能力(10%)等方面與應聘職位的適應程度，當符合條件的面試人員只有1人時，正常組織面試，面試成績在60分及以上方可進入體檢程序。

(三)體檢

1.體檢對象的確定：按招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例，在面試成績合格的人員中按總成績從高到低的順序依次確定;

2.體檢標準：參照公務員錄用體檢通用標準并嚴格按照國家相關規(guī)定執(zhí)行(部分行業(yè)對崗位體檢標準由明確規(guī)定的，按省級以上行業(yè)主管部門制定的標準執(zhí)行)。體檢費用由體檢者本人自理，經(jīng)正式錄用，體檢費用可憑體檢單據(jù)給予報銷，體檢缺席者，取消聘用資格;

3.體檢者或招聘單位對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結論的7天內(nèi)提出復檢，復檢只能進行一次，以復檢結果為準;凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，不予聘用或取消聘用;

4.體檢的組織：體檢由區(qū)城發(fā)集團公司統(tǒng)一組織，體檢醫(yī)院為為區(qū)級及以上綜合性醫(yī)院，具體事宜另行通知。

(四)考察

1.體檢結果公布后，招聘單位及主管部門應在30個工作日內(nèi)完成對面試、體檢均合格競聘人員的考察，競聘人員應在規(guī)定時間內(nèi)及時提供相關政審考察材料，未配合用人單位在規(guī)定時間內(nèi)完成考核且無特殊原因的，視為自動放棄考察及聘用資格;

2.考察主要核實競聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確�？疾炜刹扇≌勗挕⒉殚啓n案、學歷(學位)等資格條件驗證、調(diào)查等方式進行，主要考核競聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、業(yè)務能力、工作實績以及是否需要回避等方面的情況，形成考核書面材料，并根據(jù)考核結果決定是否予以聘用。

(五)公示和聘用

區(qū)城發(fā)集團公司嚴格按照招聘崗位條件要求、招聘程序和考核結果等流程確定擬聘人選，經(jīng)體檢和考察結果合格的擬聘人員，經(jīng)招聘領導小組研究同意后，在梅列區(qū)政府門戶網(wǎng)站及公司公示欄進行公示。同時，公布監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督，公示期為3天，公示期滿且無異議予以聘用;在公示期內(nèi)有異議的，經(jīng)招聘領導小組核實后，根據(jù)實際情況集體審議決定是否聘用。

(六)聘用手續(xù)及待遇

擬聘人選經(jīng)公示不影響聘用的，按相關規(guī)定程序辦理有關聘用手續(xù)。

1.試用：試用期二個月，試用期工資按試用薪資計發(fā)不享有“五險一金”，試用期滿經(jīng)考核確定正式聘用或取消聘用;

2.正式聘用：試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，辦理正式聘用手續(xù)(簽訂勞動合同)。每個崗位聘期為三年，聘期屆滿后根據(jù)業(yè)績考核情況決定解聘或續(xù)聘;

3.薪酬待遇：經(jīng)試用期滿正式聘用的人員薪資，參照公司薪資制度計發(fā)，并按國家有關政策規(guī)定辦理“五險一金”;

4.其它：新錄用人員(含試用期)原則上在集團公司或子公司要服務滿5年最少3年，其它相關規(guī)定按《梅列區(qū)城發(fā)集團公司人力資源管理辦法》執(zhí)行。

五、其他事項

(一)聘用人員遞補

報名者在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)因不合格或棄權等原因而造成崗位空缺的，可在該崗位符合條件的其他報名者中按總成績從高到低的順序依次等額遞補。各環(huán)節(jié)的遞補必須在15天的期限內(nèi)完成，且各環(huán)節(jié)的遞補次數(shù)不超過兩次。經(jīng)考察合格的擬聘人員因故退出或被取消聘用資格的，由區(qū)城發(fā)集團公司綜合考慮面試和實際情況，決定是否遞補。

(二)招聘信息發(fā)布

梅列區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.ml.gov.cn/)是本次發(fā)布公開招聘相關信息的主要渠道，請報名者注意登陸網(wǎng)站了解最新通知等面試信息。報名者在本次招聘過程中如有相關問題，可通過電話咨詢，聯(lián)系電話: 0598-8299609。

六、紀律和監(jiān)督

1.招聘監(jiān)督小組要堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照相關規(guī)定，加強對招聘工作的指導、監(jiān)督和組織實施;招聘領導小組要高度重視，精心組織，嚴格程序，規(guī)范運作，確保公開招聘工作的順利進行;

2.競聘人員應嚴格按照招聘崗位資格條件要求報名，并對報名時提交的信息和相關材料真實性、準確性負責，凡是填報信息失真或提供虛假材料的，一經(jīng)查實，即取消面試資格或聘用資格。資格審查工作貫穿招聘工作全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報名者有不符合崗位要求情形的，均取消其招聘資格;

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