(2)持身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告(學(xué)信網(wǎng))、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)等復(fù)印件各一份;相關(guān)工作證明材料(加蓋原所在單位公章)一份;取得國(guó)外、香港、澳門(mén)學(xué)歷的報(bào)考人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”或“香港、澳門(mén)特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”原件及復(fù)印件一份;招聘職位所需其他條件的證件原件及復(fù)印件各一份;

(3)個(gè)人簡(jiǎn)歷一份;

(4)近期免冠同底2寸彩色照片4張。

3.資格審查合格人數(shù)與招聘崗位人數(shù)的比例不低于3:1。如達(dá)不到比例的，按比例減少相應(yīng)崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。

4.資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

(四)面試

面試為半結(jié)構(gòu)化測(cè)試，主要測(cè)試應(yīng)聘人員應(yīng)具備的綜合素質(zhì)和對(duì)崗位工作的適應(yīng)程度，由具有相應(yīng)資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施。面試采用100分制，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試得分以60%計(jì)入總分。

(五)筆試及總成績(jī)

筆試采取閉卷統(tǒng)一考試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試崗位人員的理論知識(shí)，由具有相應(yīng)資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施。應(yīng)聘人員面試成績(jī)從高到低，按參加筆試人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)3:1的比例進(jìn)入筆試，同一職位應(yīng)聘人員面試成績(jī)末位并列的同時(shí)確定為進(jìn)入筆試人員;如達(dá)不到3:1比例的，全部確定為進(jìn)入筆試人員。筆試實(shí)行100分制，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，以40%計(jì)入總分。

考試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。考試綜合成績(jī)?cè)阢~仁人力資源社會(huì)保障網(wǎng)、銅仁市金融和國(guó)有資產(chǎn)發(fā)展中心網(wǎng)站公布。

(六)體檢

體檢由公司統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢醫(yī)院為縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院。以總成績(jī)的高低，按職位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象。若同一職位報(bào)考人員總成績(jī)名次并列的，以面試成績(jī)高的進(jìn)入體檢;若面試成績(jī)也相同，則重新面試。放棄體檢或體檢不合格的，造成的空缺名額按崗位總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用自理。

(七)考察

考察由公司組織實(shí)施，主要考察應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)和誠(chéng)信記錄等�？疾觳缓细裾�，不予聘用。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致;

2.存在違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

3.沒(méi)有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明或材料;

4.不符合招聘對(duì)象、招聘條件所要求的其他資格條件;

5.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為企業(yè)工作人員的;

6.其他經(jīng)本次招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定不能聘用的。

(八)公示

經(jīng)面試、筆試、體檢和考察合格的考生，由本次公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，確定為擬聘用人員，在銅仁人力資源社會(huì)保障網(wǎng)、銅仁市金融和國(guó)有資產(chǎn)發(fā)展中心網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期間有影響聘用問(wèn)題反映并查實(shí)的，取消聘用資格;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行補(bǔ)錄。

(九)聘用

對(duì)擬聘用人選經(jīng)公示無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響正式聘用的，辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。通過(guò)招聘到崗的人員實(shí)行崗位試用期，試用期為三個(gè)月。

五、薪酬待遇

聘人員薪酬待遇按照《銅仁市梵城麗錦景區(qū)運(yùn)營(yíng)管理有限公司薪酬管理辦法》執(zhí)行。

六、其他

未盡事宜由銅仁市梵城麗錦景區(qū)運(yùn)營(yíng)管理有限公司公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

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銅仁市梵城麗錦景區(qū)運(yùn)營(yíng)管理有限公司2020年面向社會(huì)公開(kāi)招聘報(bào)名表.doc

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