在嗎?幫我“砍一刀”。近日，這個(gè)廣為大家熟知互聯(lián)網(wǎng)大廠的一位23歲的員工，在凌晨1點(diǎn)下班路上猝死，瞬時(shí)登上熱搜，引起熱議，鮮花一樣的生命，本該在陽(yáng)光下綻放，卻折損在黑暗寒冷的深夜。員工猝死的背后是冰冷的加班制度，大小周，即一周上六天，一周上七天，還有我們熟知的“996”“007”，其實(shí)加班制度并不止拼多多一家，快手，字節(jié)跳動(dòng)皆是如此。那在這種大氛圍下，如何保證我們的休息和身體健康呢?讓我們來(lái)看看勞動(dòng)法的保障。

1.用人要求

為促進(jìn)就業(yè)，保障國(guó)家經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定運(yùn)行發(fā)展，國(guó)家鼓勵(lì)有勞動(dòng)能力的公民參加勞動(dòng)，勞動(dòng)權(quán)即是我國(guó)公民的權(quán)利又是我國(guó)公民的義務(wù)。其中勞動(dòng)法規(guī)定的用人要求是：

(1)禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。(童工)

(2)文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

2.休息制度

(1)日常休息

勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。

(2)休假制度

①每周至少休息一日;

②法定假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié);

③勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假。

(3)加班時(shí)限

以上就是我國(guó)勞動(dòng)法所設(shè)定的保護(hù)了，小伙伴們算好了嗎，無(wú)論是錢還是時(shí)間，只要不合理，勇敢拿起法律的武器，維護(hù)自身合法權(quán)益，為健康，為父母，為自己。

【試題演練】

1.某服裝廠和外商簽訂了一筆大訂單，由于時(shí)間緊、任務(wù)重，該服裝廠要求工作人員加班加點(diǎn)完成生產(chǎn)任務(wù)。根據(jù)法律規(guī)定，該服裝廠安排勞動(dòng)者每月的總加班時(shí)間不得超過(guò)( )小時(shí)。

A. 36

B. 48

C. 24

D. 12

【答案】A

【解析】本題考查勞動(dòng)法知識(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。因此，選擇A選項(xiàng)。