(二)報名方法：考生根據(jù)自身條件對應崗位任職資格要求，選擇一個崗位投遞簡歷至

(三)簡歷投遞注意事項：投遞簡歷時只可選擇1個職位進行報名，請勿重復投遞，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，我單位有權取消應聘者報名資格。簡歷中必須寫明的信息有：姓名、聯(lián)系電話、聯(lián)系郵箱，其他簡歷信息則根據(jù)招聘要求填寫。

四、簡歷篩選

(一)報名截止后，由新安人才網(wǎng)對報名人員進行資格初審，對初審合格的人員，將通過短信和電子郵件的方式發(fā)送通知，因此，請保持手機通信暢通。

(二)如應聘者初審通過，未在通知的有效時間內(nèi)領取準考證者，則應聘資格視為自動放棄并作廢。

五、招聘程序

本次招聘按照招聘信息發(fā)布、報名、簡歷篩選、筆試、面試、體檢、政審、公示、確認錄用人員等程序依次進行，逐輪淘汰。

(一)筆試

1.總分100分。

2.筆試形式、時間、地點等相關事宜另行通知。

3.筆試成績從高至低依次選取面試入圍人員。

(二)面試

1.總分100分。

2.面試形式、時間、地點等相關事宜另行通知。

3.根據(jù)筆試成績，按照崗位招聘計劃數(shù)1：5的比例，確定面試入圍人員名單。入圍最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

(三)總得分比例

筆試、面試整個程序完成后，將按照筆試與面試比為4：6的占比測算出應聘人員總分數(shù)，由高到低排序，確定最終錄取人員。

(四)體檢

待進入預錄取人員名單時，我單位將通知預錄取人員參加體檢(具體要求另行通知)。體檢項目參照公務員體檢標準安排。體檢在集團公司指定體檢機構統(tǒng)一組織進行。如無異常，進入政審程序。

(五)政審

考察根據(jù)體檢合格人員名單，應聘人員需提供政審材料(原單位政審材料、戶口所在地開具的無犯罪記錄證明)。報考人員應對提交的信息和材料的真實性負責。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消錄聘資格。

(六)公示

公示聘用擬聘人員名單將于集團官網(wǎng)公示5個工作日，公示無異議后，進行入職報到通知，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

(七)遞補

因體檢、政審、自愿放棄等原因出現(xiàn)錄取人員缺額的，按規(guī)定等額遞補，并對遞補人員進行體檢、政審、公示環(huán)節(jié)復審，合格后方可遞補錄用。

六、說明事項

(一)資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，應聘者提供的個人信息必須真實完整。招聘過程中，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將立即取消其考試、聘用等資格。所提交的材料，除原件外恕不退還。

(二)報名確認截止后，每個崗位符合崗位條件的有效人數(shù)與職位招考計劃數(shù)的比例應不低于5:1方可開考。報考有效人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例低于5:1的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數(shù)。

(三)試用期間能夠證明招聘人員不符合錄用條件的，按照有關法規(guī)解除勞動合同，予以辭退。

七、組織領導與監(jiān)督

招聘工作在廬陽區(qū)財政局(國資委)領導下組織開展，嚴格遵守招聘考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定，集團公司紀檢監(jiān)察部全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關部門的監(jiān)督。有關考試和錄用事項由合肥廬陽城市更新投資集團有限公司負責解釋。

福利待遇

此次招聘所有錄用人員將與廬陽城投集團及各子公司簽訂正式勞動合同。工資、保險福利待遇方面按照集團公司制定的薪酬管理相關制度執(zhí)行。

原標題：合肥廬陽城市更新投資集團有限公司

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