(1)財(cái)務(wù)類：持初級職稱的加1分，持中級職稱的加2分，持高級職稱及注冊會計(jì)師的加5分;

(2)工程類：持初級工程師職稱的加1分，持中級職稱及以上的加5分。

符合加分條件的人員，在報(bào)名資格審查時提供相關(guān)證書(資料)原件和復(fù)印件一份進(jìn)行審查加分，逾期未辦理加分審查手續(xù)的，視為自動放棄加分。

(五)招聘職位人數(shù)的減少或取消

報(bào)名結(jié)束后，經(jīng)理級及以上管理崗位報(bào)名人數(shù)與職位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的職位，其招聘計(jì)劃數(shù)予以減少或取消;主管級及員工級崗位報(bào)名人數(shù)與職位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)到1:1的比例，其招聘計(jì)劃數(shù)即有效。職位招聘計(jì)劃減少或者取消的，經(jīng)招聘小組同意后，報(bào)考該職位的人員經(jīng)招聘方面談，由報(bào)考人員本人申請，在自愿的基礎(chǔ)上給予改報(bào)其他符合條件的職位。

(六)面試

面試前進(jìn)行各類證件的復(fù)審。對經(jīng)理級及以上管理崗位參加面試人數(shù)與招錄職位計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1比例的職位，面試予以取消;對主管級及員工級崗位參加面試人數(shù)與招錄職位計(jì)劃數(shù)達(dá)到1：1比例的職位，即組織面試。

采用結(jié)構(gòu)化面試形式，成績滿分為100分，面試時間和地點(diǎn)另行通知，成績將在“宣恩新聞網(wǎng)”、“宣恩縣人民政府”網(wǎng)站上進(jìn)行發(fā)布。

(七)總成績計(jì)算

總成績按百分制計(jì)算�？偝煽�=面試成績+加分。面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留整數(shù)。同一崗位出現(xiàn)人員成績并列的，組織二次面試，成績高的進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)。

(八)體檢

根據(jù)報(bào)考人員面試總成績由高到低按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定體檢對象，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。不按時參加體檢的，視為自動放棄。進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)后，如出現(xiàn)某崗位人員空缺，根據(jù)考試成績依次遞補(bǔ)。體檢時間、地點(diǎn)另行通知。

(九)考察(政審)

體檢合格的報(bào)考人員確定為考察對象，對其進(jìn)行考察�？疾靸�(nèi)容主要包括報(bào)考人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。進(jìn)入考察環(huán)節(jié)后，如出現(xiàn)某崗位人員空缺，根據(jù)面試成績依次遞補(bǔ)。

(十)公示

經(jīng)面試、體檢、考察合格的報(bào)考人員，確定為擬聘用人員，在“宣恩新聞網(wǎng)”、“宣恩縣人民政府”網(wǎng)站上公示，公示期為3個日歷天，接受社會監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(十一)試用

公示期結(jié)束后，對擬聘用人員進(jìn)行試用，試用期為2個月。試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(十二)聘用

試用期滿，經(jīng)考核合格的人員，由湖北彭家寨旅游開發(fā)有限公司與其按規(guī)定簽訂勞動合同，辦理聘用手續(xù);經(jīng)考核不合格的人員，予以辭退。

四、相關(guān)說明

(一)報(bào)考人員報(bào)名登記的聯(lián)系電話需保持24小時暢通，如電話關(guān)機(jī)、停機(jī)等原因造成未能及時通知招聘相關(guān)事項(xiàng)的，后果由報(bào)考人員自負(fù)。

(二)報(bào)考人員報(bào)名考試時應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘簡章內(nèi)容，清楚并同意有關(guān)誠信報(bào)考要求及與疫情防控相關(guān)公告內(nèi)容。

(三)本《招聘簡章》未盡事宜由招聘小組負(fù)責(zé)解釋。

附件1：湖北彭家寨旅游開發(fā)有限公司人力資源招聘職位表.doc

附件2：湖北彭家寨旅游開發(fā)有限公司人力資源招聘報(bào)名表.doc

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