面試主要考察考生專業(yè)知識(shí)能力以及語言表達(dá)、靈活應(yīng)變、情緒控制、上進(jìn)心與責(zé)任感等方面的綜合素質(zhì)。面試采用百分制計(jì)算總成績(jī)。為保證人員素質(zhì)，面試成績(jī)合格線為70分，不足70分的不予聘用。

如報(bào)名人數(shù)過多，組織方將酌情決定是否增加筆試環(huán)節(jié)，如增加筆試環(huán)節(jié)將電話通知，請(qǐng)保持通訊暢通。筆試環(huán)節(jié)按照招聘崗位與報(bào)考人員1:5的比例，從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試的人員名單，不足1:5比例的崗位報(bào)考人員全部進(jìn)入面試(筆試成績(jī)只是作為確定進(jìn)入面試人員范圍的指標(biāo)，不帶入面試環(huán)節(jié))。

(四)錄用

1.組織面試合格人員進(jìn)行體檢。標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))文件執(zhí)行。報(bào)考者在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，不予錄用;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消錄用資格。如經(jīng)體檢不合格或其他原因造成空缺，取消錄用資格。請(qǐng)進(jìn)入體檢階段的人員保持手機(jī)暢通，如出現(xiàn)電話未接、處于關(guān)機(jī)狀態(tài)或無法聯(lián)系到本人等情況，視為自動(dòng)放棄錄用資格。

2.對(duì)擬錄用人員進(jìn)行考察。對(duì)其提供的相關(guān)工作簡(jiǎn)歷和學(xué)歷背景進(jìn)行調(diào)查，加強(qiáng)錄用的準(zhǔn)確性。嚴(yán)格審核把關(guān)被考察對(duì)象檔案，對(duì)檔案中存在的問題，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。被考察對(duì)象在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假等違反招聘有關(guān)規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。

3.經(jīng)體檢、考察合格的人員與我公司簽訂正式勞動(dòng)合同。

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