考生報名時所提供的證件資料以及填寫的信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致，且真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，隨即取消面試、體檢、考察及聘用等資格。

凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時間接受資格復(fù)審的。

若本人不能親自前來辦理資格復(fù)審的，可委托他人代為辦理，但必須由考生本人向被委托人提供書面委托書、被委托人需攜帶本人及委托人的有效身份證件原件及復(fù)印件。

報考人數(shù)與錄用計劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，在征得考生本人同意的前提下，調(diào)劑至相關(guān)崗位，經(jīng)調(diào)劑后仍然達(dá)不到規(guī)定比例的，取消或相應(yīng)核減該職位錄用計劃數(shù)。

(四)面試

面試由六安市空間數(shù)據(jù)應(yīng)用有限公司會同股東單位統(tǒng)一組織實施。

1、面試為結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)試人員的專業(yè)理論知識、專業(yè)技術(shù)能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力及語言表達(dá)能力等，滿分為100分(本次面試不指定任何參考資料)。

2、面試時間、地點另行通知(請關(guān)注六安市大數(shù)據(jù)公司微信公眾號公告信息)。考生不按規(guī)定時間、地點參加面試的，視為自動放棄資格。

(五)成績公布

1、本次招聘擬錄用的成績?yōu)槊嬖嚦煽儭?/p>

2、為確保人員素質(zhì)，設(shè)定進(jìn)入下一程序最低分?jǐn)?shù)線為60分，否則不得進(jìn)入下一程序。

3、根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員面試成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單并在六安市大數(shù)據(jù)公司微信公眾號公示。若出現(xiàn)成績并列的，按照崗位優(yōu)先條件、學(xué)歷高低及工作時間長短依次從高至低錄用。

(六)體檢

體檢工作由六安市空間數(shù)據(jù)應(yīng)用有限公司會同股東單位組織實施。體檢須在二級甲等及以上公立醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章，體檢及復(fù)檢費(fèi)用由考生自理。

體檢時間另行通知(請關(guān)注六安市大數(shù)據(jù)公司微信公眾號公告信息)�？忌�不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)一次。

(七)考察

考察工作由六安市空間數(shù)據(jù)應(yīng)用有限公司會同股東單位組織實施。主要對被考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)，以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對其報考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照考試面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)一次。

(八)公示

體檢、考察均合格的人員，確定為擬聘用人員。在六安市人民政府網(wǎng)站(http://www.luan.gov.cn/)、安徽皖信人力資源公司標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)站(http://wxpta.ahwxhr.com/)、六安市大數(shù)據(jù)公司微信公眾號、安徽省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查局313地質(zhì)隊官網(wǎng)(http://www.ah313.cn/)公示5天。公示無異議人員被確定為本次公開招聘擬錄用人員，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

(九)聘用管理

1、本次招聘所有錄用人員將與六安市空間數(shù)據(jù)應(yīng)用有限公司簽訂正式勞動合同，招聘人員實行試用期制度，試用期為三個月。

2、辦理聘用手續(xù)時，在職人員除需提供相關(guān)證件外，還需提供與原單位的“解除勞動關(guān)系”證明。證件不全的不予聘用，如有特殊情況按雙方協(xié)商約定的執(zhí)行。

3、公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化、報名情況、考生表現(xiàn)等因素，對擬錄用人員進(jìn)行崗位調(diào)整。

六、薪酬待遇

薪酬福利按照國家法律法規(guī)及六安市空間數(shù)據(jù)應(yīng)用有限公司薪酬管理制度執(zhí)行，并按照國家有關(guān)政策規(guī)定為其辦理社保及公積金。

七、有關(guān)事宜

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