二十二、崗位名稱：

項(xiàng)目開發(fā)崗

行業(yè)方向：公共服務(wù)、電子信息、建設(shè)、醫(yī)療、民生消費(fèi)、創(chuàng)新、工業(yè)裝備

需求人數(shù)：

40人

崗位職責(zé)：

1、業(yè)務(wù)開發(fā)與管理：

(1)在上級(jí)的指導(dǎo)下，實(shí)施客戶拜訪、溝通、談判，簽約工作;

(2)負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護(hù)，協(xié)助推進(jìn)客戶服務(wù)工作;

(3)實(shí)施項(xiàng)目盡職調(diào)查，查驗(yàn)承租人的身份、資質(zhì)等各項(xiàng)材料驗(yàn)證;

(4)針對(duì)客戶合作意向，制定項(xiàng)目合作方案設(shè)計(jì)，轉(zhuǎn)風(fēng)險(xiǎn)管控等相關(guān)部門審核;

(5)針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管控審核后的方案，與客戶達(dá)成簽訂意向，實(shí)施簽訂租賃合同。

2、租金管理：根據(jù)項(xiàng)目租金繳付周期，開展租金繳付提醒工作;開展并配合逾期租金催收工作。

3、逾期處理：

(1)配合資產(chǎn)管理部進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)回訪深入了解客戶真實(shí)狀況;配合出具現(xiàn)場(chǎng)回訪報(bào)告及處置意見;

(2)參與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)急處置小組討論確定處置方案;配合執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)意見/處置方案，開展租金繳付提醒工作。

4、項(xiàng)目租后服務(wù)：

(1)根據(jù)客戶或公司要求，提出項(xiàng)目變更需求，并流轉(zhuǎn)相關(guān)部門審核;

(2)開展不明款項(xiàng)的入賬確認(rèn)工作，項(xiàng)目資產(chǎn)的交付、物權(quán)登記、變更、轉(zhuǎn)移、解除等;

(3)開展各類租金計(jì)算工作，如到期結(jié)清、違約金減免、保證金抵扣、提前回購(gòu)、租金結(jié)算。

任職要求：

1、金融、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、三年以上融資租賃或其他金融相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、融資租賃行業(yè)及產(chǎn)品知識(shí)，公共服務(wù)、電子信息、建設(shè)、醫(yī)療、民生消費(fèi)、工業(yè)裝備等行業(yè)知識(shí);

4、具備良好的市場(chǎng)分析能力、組織執(zhí)行能力和敏捷的市場(chǎng)導(dǎo)向;具備良好的溝通能力、客戶服務(wù)能力。

工作地要求：

全國(guó)屬地化作業(yè)

二十三、崗位名稱：

人力資源部/組織部 系統(tǒng)管理崗

需求人數(shù)：

1人

崗位職責(zé)：

1、數(shù)據(jù)分析管理與人力資源規(guī)劃：

(1)負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)管理，參與搭建人力資源數(shù)據(jù)平臺(tái)，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略參與制定人力資源規(guī)劃及與規(guī)劃相匹配的人力資源流程優(yōu)化方案;

(2)完成公司人力資源周期性數(shù)據(jù)報(bào)告，監(jiān)控人力資源效能狀況;

2、流程改善及項(xiàng)目管理：

(1)協(xié)助團(tuán)隊(duì)對(duì)于 HR 系統(tǒng)的操作問題以及流程相關(guān)的問題，提供專業(yè)的解決方案;

(2)協(xié)調(diào)人力資源各個(gè)模塊，梳理內(nèi)部信息化需求，對(duì)接信息科技部與外部系統(tǒng)供應(yīng)商;

(3)梳理人力資源日常工作流程，編寫維護(hù)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的 SOP以支持人力資源的需求;;

(4)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源滿意度的調(diào)研，并根據(jù)調(diào)研結(jié)果制定優(yōu)化改善方案、推動(dòng)方案的落地。

3、協(xié)助HR SSC(員工關(guān)系、薪酬、福利、員工體驗(yàn))體系搭建及運(yùn)營(yíng);負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略性項(xiàng)目落地，推動(dòng)人力資源運(yùn)營(yíng)體系智能化變革。

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

任職要求：

1、人力資源、計(jì)算機(jī)、信息系統(tǒng)、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科或以上;

2、三年工作經(jīng)驗(yàn)，其中包括兩年(含)以上IT項(xiàng)目管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，或外部人力資源系統(tǒng)優(yōu)化項(xiàng)目咨詢工作經(jīng)驗(yàn)

3、熟悉人力資源管理理論、組織行為學(xué)、心理學(xué)、勞動(dòng)人事法規(guī)政策等相關(guān)知識(shí);人力資源管理師等相關(guān)資格證書;

4、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)執(zhí)行能力、關(guān)系處理能力、問題分析與解決能力，具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力，熟練操作辦公軟件。

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