3.每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。

前程無憂統(tǒng)一接收應(yīng)聘者報(bào)名申請和簡歷，按照招聘需求和崗位條件對報(bào)考資格和報(bào)名信息進(jìn)行初步審核，擇優(yōu)篩選。招聘人數(shù)與第一輪測試人數(shù)不低于1:8(特殊需求人才經(jīng)內(nèi)部研究同意后可適當(dāng)放寬比例)。

(三)資格復(fù)審

資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)提供：本人有效居民身份證原件、畢業(yè)證書、相關(guān)職稱資格原件等材料。其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。資格復(fù)審具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

(四)崗位分類測試

1.以下崗位參加筆試及一輪面試：

(1)建投集團(tuán)：財(cái)務(wù)部會計(jì)崗，企業(yè)運(yùn)營部戰(zhàn)略規(guī)劃崗。

(2)城建公司：稅務(wù)會計(jì)。

(3)順昌公司：新能源中心平臺運(yùn)營崗。

(4)順東公司：運(yùn)營管理崗，辦公室綜合行政崗。

(5)益民公司：項(xiàng)目管理員，造價(jià)管理員。

(6)建投龍城：市場拓展崗，綜合行政崗。

(7)經(jīng)營公司：項(xiàng)目管理員，市場運(yùn)營專員。

(8)阜陽市潁科創(chuàng)新投資有限公司：人力資源崗，綜合管理崗。

2.以下崗位參加兩輪面試：

(1)順昌公司：新能源中心職業(yè)經(jīng)理人(部門正職)。

(2)經(jīng)營公司：項(xiàng)目工程部經(jīng)理，客服信息部經(jīng)理，大聯(lián)合保險(xiǎn)代理公司副總經(jīng)理。

(3)阜陽市潁科創(chuàng)新投資有限公司：投資管理崗，法務(wù)崗，經(jīng)營計(jì)劃崗。

(4)阜陽市潁科基金管理有限公司：高級投資經(jīng)理，投資經(jīng)理，風(fēng)控專員。

(5)阜陽市大數(shù)據(jù)資產(chǎn)運(yùn)營有限公司：系統(tǒng)技術(shù)員。

(五)第一輪筆試或面試

時(shí)間：具體時(shí)間安排另行通知。

地點(diǎn)：合肥市(考試場地另行通知)。

(六)第二輪面試

面試時(shí)間和場地另行通知。

(七)成績合成

1.參加筆試及一輪面試的崗位：

中介機(jī)構(gòu)根據(jù)筆試成績，從高到低排序，按照招聘崗位數(shù)量1：5的比例，推薦進(jìn)入面試的人員。需要參加筆試的崗位，筆面試按照4：6比例加權(quán)得到最終得分。最后一名如有數(shù)名應(yīng)聘人員筆試成績相同的，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.參加兩輪面試的崗位：

中介機(jī)構(gòu)根據(jù)第一輪面試成績，從高到低排序，按照招聘崗位數(shù)量1：5的比例，推薦進(jìn)入第二輪面試的人員。最后一名如有數(shù)名應(yīng)聘人員成績相同的，一并進(jìn)入第二輪面試。

(八)人選的確定

應(yīng)聘人員最終成績從高分到低分排序，按1：1的比例等額確定進(jìn)入考察、體檢人員(如總成績相同，需參加筆試的崗位以面試成績高者優(yōu)先，無需參加筆試的崗位以第二輪面試成績高者優(yōu)先，如成績?nèi)韵嗤�的，共同進(jìn)入考察，公司研究擇優(yōu)聘用)。因故出現(xiàn)人選缺額的，按總成績從高分到低分順序遞補(bǔ)。

公司按照1：2比例(含錄取人員)將最終成績靠前的人選錄入公司招聘人才庫，后期若公司出現(xiàn)人員緊缺，直接從人才庫中選擇錄用。

(九)考察與體檢

1.考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的�?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷等。

2.體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實(shí)施。

3.如擬聘用人員自動放棄或考察、體檢不合格的，在同崗位應(yīng)聘人員中按總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(若出現(xiàn)總成績并列的，以第二輪面試成績排序)。

(十)公示與聘用

中介機(jī)構(gòu)根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績、考察結(jié)果、體檢結(jié)果，全盤評估及總結(jié)，提供擬聘用人選留用建議，按內(nèi)部制度組織研究后，確定擬聘用人員名單。

擬聘用人員名單在投發(fā)集團(tuán)網(wǎng)站和中介機(jī)構(gòu)網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日。公示期滿未收到舉報(bào)或舉報(bào)的問題不影響錄用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)，簽訂固定期限勞動合同，按內(nèi)部制度規(guī)定實(shí)行試用期考核制度。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，從招聘人才庫補(bǔ)錄。

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