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2021年江西九江發(fā)改委等市直部門下屬事業(yè)單位招聘10人的公告

為加快我市事業(yè)單位高層次人才隊伍建設，市發(fā)改委、財政局、人社局下屬事業(yè)單位擬面向社會公開招聘高層次人才，現(xiàn)公告如下：

一、招聘原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則。

二、招聘崗位及計劃

本次面向社會公開招聘高層次人才10名，具體招聘崗位詳見附件1。

三、招聘對象范圍及條件

招聘對象為全國范圍內符合本次招聘崗位資格條件的各類人員。

(一)應具備的基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.未參加過任何非法組織;

5.具有崗位所需要的任職資格、職業(yè)資格及技能要求;

6.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

7.具有崗位所需要的其他條件。

(二)有以下情形之一者不具備報考資格：

1.因犯罪受過刑事處罰的;

2.被開除中國共產黨黨籍的;

3.被開除公職的;

4.涉嫌違法違紀正在接受紀檢監(jiān)察機關或者司法機關審查尚未作出結論的;

5.受黨紀、政紀處分未滿處分期限的;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

7.在各級公務員、事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重或特別嚴重違反錄用紀律行為的人員;

8.現(xiàn)役軍人、試用期內的公務員及參照公務員管理機關(單位)工作人員、試用期內的事業(yè)單位工作人員;

9.有法律、法規(guī)、相關規(guī)定的其他情形的。

(三)年齡、學歷、專業(yè)及其他條件

1.年齡條件：具體招聘崗位年齡見崗位條件要求。報考人員須年滿18周歲，且不超過崗位計劃表中注明的年齡上限。崗位條件的年齡要求，統(tǒng)一計算為18周歲以上(2003年11月以前出生)，30周歲及以下(1990年11月以后出生)，35周歲及以下(1985年11月以后出生)。此年齡計算方法適用于本次考試的報名、考試、體檢、考察、公示、聘用等所有環(huán)節(jié)。

2.學歷及專業(yè)條件：報考者所學專業(yè)必須與崗位要求相符，并且該專業(yè)的學歷(或學位)層級要達到崗位要求。報考者取得學歷(或學位)的時間須為報名結束之前。

專業(yè)分類按照2019年江西省人力資源和社會保障廳發(fā)布的《學科專業(yè)目錄匯編》(詳見附件2)執(zhí)行。目錄中沒有的專業(yè)，符合崗位需求及專業(yè)分類原則的，可咨詢各用人單位，由各用人單位報主管部門和人社部門同意后，方可報考。

3.其他條件：

(1)在職人員報名條件：在職人員(在職人員指的是已被機關或事業(yè)單位正式錄(聘)用的在編在職工作人員)在資格審核時須提供原工作單位和主管部門及同級組織人社部門出具的同意報考證明。事業(yè)單位正式在編人員在相關規(guī)定中如有聘用服務期限的，須服務期滿或在報名結束前與所在單位解除聘用關系方可報考。

(2)限應屆畢業(yè)生報考的崗位，擇業(yè)期內未落實工作單位的高校畢業(yè)生(即國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時和在國家規(guī)定的2年，即2019年、2020年擇業(yè)期內未落實工作單位，戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業(yè)學�；虮Ａ粼诟骷壆厴I(yè)生就業(yè)主管部門、畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心、各級人才交流服務機構和各級公共就業(yè)服務機構的畢業(yè)生)也可報考。

四、招聘程序

(一)報名

1.報名時間：2021年11月30日9：00至12月1日17:00(工作時間)。

2.報名方式：由各用人單位及主管部門組織現(xiàn)場報名。

3.報名地址：九江市人事考試人才培訓基地(原市技工學校，九龍街青竹路6號)。

4.報名事項及要求：

報名考生需在九江市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站發(fā)布的招聘公告中下載《2021年九江市市直事業(yè)單位引進人才報名表》(附件3)，在電子稿中填好個人有關信息并上傳近半年內免冠彩色照片，打印一式兩份。一人限報一個崗位。為在招聘過程中能及時通知到考生有關招聘事宜，考生在報名表中填寫的聯(lián)系方式務必保持暢通，否則造成的后果自行負責。

本次考試實行誠信報名，如報名考生填報不符合自身條件的崗位，造成的后果自負。考生在報名時要填寫誠信報考承諾書(見附件4)。誠信報考主要包括三個方面的內容：一是報名考生應對自己是否符合崗位條件負責�？忌鷳�仔細閱讀崗位資格條件，選報符合條件的崗位。面試前將進行資格審核，不符合條件的將被取消面試資格。二是報名考生對自己所提供資料的真實性和完整性負責�？忌鷳�提供真實、準確的個人信息、證明、證件等相關資料，如因弄虛作假被取消考試或聘用資格，或因提供不準確信息造成無法與考生本人聯(lián)系而影響考試和聘用的，后果由考生自己承擔。三是報名考生應遵守招聘的有關規(guī)定和政策，認真履行各項義務，保證遵守考試紀律，服從考試安排，不舞弊，不協(xié)助他人舞弊。

報名不收費。

5.資格審核：面試前的資格審核在報名當天同時進行，由各用人單位及主管部門負責, 市人社局指導監(jiān)督。所有報名考試的考生均參加資格審核。

考生資格審核前，全程規(guī)范佩戴口罩，憑身份證掃碼測體溫，并做好登記。體溫正常的，且“贛通碼”顯示為綠碼的(具體要求詳見考生防疫注意事項)，方可由指定路線進入報名區(qū)域。顯示黃碼、紅碼時禁止入內。等候時，要求每位人員保持間隔為1米以上的安全距離。在核對身份證件時，報考人員應摘下口罩，并盡量縮短時間，以便工作人員確認是否為其本人。

資格審核時，考生須攜帶本人居民身份證、學歷證書、學位證書、學歷認定證明或學歷證書電子注冊備案表、近半年內免冠2寸彩色照片2張及相關崗位要求的證書等原件及復印件一份。

下列人員還需提供：

(1)留學回國人員報考的，要出具教育部門的學歷認證材料和我國駐外使領館的有關證明材料。學歷認證由教育部留學服務中心負責。報考人員可上網(wǎng)(http://www.cscse.edu.cn)查詢認證的有關要求和程序。

(2)在職人員還須提供原工作單位和主管部門及同級組織人社部門出具的同意報考證明原件進行資格審核。

(3)2019年或2020年畢業(yè)報考限應屆畢業(yè)生崗位的，需提供擇業(yè)期有關證明(包括原畢業(yè)學校或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門、畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心、各級人才交流服務機構和各級公共就業(yè)服務機構等開具的《檔案保管證明》等)。

資格審核中，對不符合報考條件和崗位資格條件的，取消報考資格。

(二)考試

此次高層次人才招聘采取直接面試的方式進行。如個別招聘崗位網(wǎng)上報名人數(shù)大于20人時，則采取筆試和面試的方式進行。

如需筆試，考試方式、時間及地點另行在九江人力資源和社會保障局官網(wǎng)(http://rsj.jiujiang.gov.cn/)發(fā)布公告。

1.面試

(1)面試對象：資格審核合格的考生。

(2)面試時間及地點：2021年12月4日�？忌�須于面試當天早上7:00到達九江市人事考試人才培訓基地，憑《資格審核表》和身份證領取面試準考證，遲到40分鐘視為自動放棄面試資格。

(3)面試內容及形式：面試將采用結構化面試進行，主要測試考生的綜合素質。每個考生的面試時間控制在15分鐘，總分100分。面試采用現(xiàn)場評分，面試成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入，評定后的成績不得復議。

考生佩戴好一次性醫(yī)用口罩，憑身份證(或社保卡)、面試準考證排隊進行掃碼測體溫，體溫正常的，且“贛通碼”顯示為綠碼的(具體要求詳見考生防疫注意事項)，方可由指定路線進入考場區(qū)域。等候時，要求每位人員保持間隔為1米以上的安全距離�？忌�入場后，將隨身物品交給工作人員統(tǒng)一保管后，經(jīng)安檢口安檢進入對應的候考室候考、抽簽。并按抽簽順序由聯(lián)絡員依次引領至面試考場�？忌�面試結束后，須在指定地點等候，待確認本人面試成績并簽字后，方可離開考場、考點。

(4)面試入闈分數(shù)合格線：面試當天如出現(xiàn)考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算。面試比例超過1:1的崗位，按照實際招聘人數(shù)聘用;面試比例為1:1的崗位或面試當天因臨時缺考、違紀等情況導致實際面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)的崗位，則確定入闈末位人員時，面試成績必須不低于70分，否則取消或削減該招聘崗位計劃。

擬入闈體檢人數(shù)因末位面試成績相同超過崗位計劃數(shù)的，加試一道答辯題(分值30分，時間4分鐘)。

2.考試總成績計算方法

考生總成績=面試成績+答辯成績。

各項成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

3.擬入闈體檢人員的確定

根據(jù)招聘計劃數(shù)1：1比例，按考試總成績從高分到低分等額確定擬入闈體檢人員，考試總成績相同者一并入闈。

(三)擬入闈體檢人員公示

擬入闈體檢考生名單在九江市人力資源和社會保障局官網(wǎng)上公示。

(四)體檢

體檢由市人力資源和社會保障局組織實施。體檢項目與要求參照《公務員錄用體檢通用標準》(人社部發(fā)〔2016〕140號)及相關政策規(guī)定執(zhí)行。對體檢有異議的，一周內可提出復檢一次。因考生自動放棄或體檢不合格等原因產生的崗位空額，按崗位空額數(shù)1：1的比例從考試總成績高分到低分遞補一次。

(五)考察

考察由用人單位及主管部門局負責組織。對體檢合格的考生,按照有關規(guī)定和程序進行考察, 主要考察應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、工作或學習表現(xiàn)及個人檔案等方面情況�？疾觳缓细裾�，取消擬聘用資格。由此產生的崗位空額按1：1的比例從考試總成績高分到低分遞補一次。對總成績相同者一并入闈后，體檢和考察均合格的考生，由用人單位及主管部門按崗位計劃數(shù)1：1比例確定擬聘用人員。

(六)公示、聘用

面試、體檢、考察工作結束后，根據(jù)面試、體檢和考察結果確定擬聘用人員，并將名單在九江市人力資源和社會保障局官網(wǎng)上公示7個工作日。對公示期內無異議的人員，由九江市人力資源和社會保障局按規(guī)定程序辦理審批聘用手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

錄用后，錄用人員未在規(guī)定時間報到、聘用人員在三個月內單方面解除聘用合同或自動離職的，招聘單位可從報考該崗位未聘用人員中從考試總成績高分到低分遞補一次。用人單位主管部門報市人力資源和社會保障局后，由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一對外發(fā)布公告。

招聘人員經(jīng)用人單位考察合格后按程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，納入事業(yè)單位人員編制進行崗位管理�？荚囘x調的在職在編在崗人員聘用后，由市人力資源和社會保障局辦理正式調入手續(xù)，列入事業(yè)單位在職在編人員同等管理。享受事業(yè)單位聘用人員同等工資福利待遇。

招聘初次就業(yè)的人員，由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一辦理人事聘用手續(xù)，按規(guī)定實行人事代理，試用期12個月，其他人員試用期3至6個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿后，由用人單位組織考核，考核合格者，辦理正式轉正定級手續(xù)，考核不合格的取消其聘用資格。

五、有關要求

(一)資格審查貫穿整個公開招聘工作的全過程，凡在招聘過程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀違規(guī)、弄虛作假、提供虛假證明或不符合招聘條件等情況的，隨時取消其考試和聘用資格，并按有關規(guī)定進行處理。

(二)報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

(三)本次招聘的相關政策以本公告為準。本公告其它未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定和文件執(zhí)行。

六、考生防疫注意事項

按照防疫工作有關要求，考生來潯前須做好自我排查，若為“四類人員”(確診病例、疑似病例、無癥狀感染者、治愈出院“復陽”的病例)不得來潯。

若為解除愈后集中隔離的“四類人員”，則需攜帶2天內當?shù)睾怂釞z測陰性結果證明來潯，并提前3天報告，落實社區(qū)隨訪措施。來潯途中做好戴口罩等個人防護和自我健康監(jiān)測�？荚嚻陂g嚴格落實常態(tài)化疫情防護各項措施。

中高風險地區(qū)考生暫緩來潯返潯，如已來潯返潯的實行“14+7”，由目的地疫情防控指揮部實施14天集中隔離醫(yī)學觀察，加7天居家健康監(jiān)測，居家健康監(jiān)測結束時再進行核酸檢測。對國家疫情防控部門公布的中高風險地市的低風險區(qū)域來潯返潯的考生，實行“2+14”健康管理措施，即核驗2天內新冠病毒核酸檢測陰性證明，不能提供的要第一時間進行核酸檢測，并納入14 天居家健康監(jiān)測，居家健康監(jiān)測結束時再進行核酸檢測。

若為國內低風險地區(qū)來潯返潯的考生，暫可不提供核酸檢測陰性證明，在出示健康綠碼和測量體溫正常，并無其他異常癥狀，在做好個人防護的前提下，方可參加考試。

七、監(jiān)督、咨詢電話

根據(jù)招聘工作職責，來信、來訪由用人單位及主管部門調查處理，并將調查和處理結果送市人力資源和社會保障局備案。

監(jiān)督電話：市人力資源和社會保障局機關紀委0792-8558609

政策咨詢電話：市人力資源和社會保障局：0792-12333

市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科：0792-8211587

市發(fā)展和改革委員會：0792-8556279

市財政局：0792-8581772

市人社局人事科：0792-8211575

九江市人力資源和社會保障局

2021年11月22日

手機端鏈接：https://m.sydw8.com/2021/1123/404648.html

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