報(bào)名時(shí)間：即日起至2021年12月22日17:00止

立足哈爾濱排水集團(tuán)有限責(zé)任公司(以下簡稱集團(tuán)公司)組建成立后勤保障服務(wù)中心和政研法務(wù)與商務(wù)管理中心(風(fēng)險(xiǎn)防控中心)(以下簡稱中心)的實(shí)際，為落實(shí)人才興企和技術(shù)進(jìn)步，深入做好專業(yè)人才培養(yǎng)引進(jìn)，有序推進(jìn)集團(tuán)公司人才梯隊(duì)建設(shè)和結(jié)構(gòu)優(yōu)化，本著“公開透明、公平公正、內(nèi)外同招、擇優(yōu)聘用、契約管理”的原則，現(xiàn)面向人才社會，市場化公開招聘中心專業(yè)骨干人員，誠邀加盟、共創(chuàng)共贏�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、企業(yè)概況

哈爾濱排水集團(tuán)有限責(zé)任公司是經(jīng)市政府批準(zhǔn)成立的承擔(dān)社會責(zé)任并為城市提供排水服務(wù)的公益性國有獨(dú)資企業(yè)，集團(tuán)公司承擔(dān)哈爾濱市江南主城區(qū)(不含哈南等新開發(fā)政策區(qū)及企業(yè)自管排水設(shè)施區(qū)域)管轄范圍內(nèi)排水設(shè)施管養(yǎng)工作。管理范圍：北起江畔路、友誼西路，南至平房區(qū)哈南第十六大道，西起四環(huán)繞城高速，東至四環(huán)繞城高速。管理面積442.55平方公里(663826.076畝)。

(一)后勤保障服務(wù)中心基本概況

為加強(qiáng)對集團(tuán)公司排水主業(yè)的資產(chǎn)管理、后勤保障和服務(wù)支持，助力集團(tuán)排水公益民生事業(yè)提檔升級和創(chuàng)新發(fā)展，促進(jìn)后勤保障服務(wù)業(yè)務(wù)專業(yè)化整合和市場化機(jī)制建設(shè)，落實(shí)降本提效和國有資產(chǎn)保值增值，集團(tuán)公司組建成立“后勤保障服務(wù)中心”，作為集團(tuán)公司直屬機(jī)構(gòu)，實(shí)施模擬法人制管理，納入集團(tuán)公司全面預(yù)算和業(yè)績考核體系。

后勤保障服務(wù)中心承載集團(tuán)公司資產(chǎn)管理、車輛管理、后勤保障精細(xì)服務(wù)職責(zé)職能，負(fù)責(zé)集團(tuán)公司房產(chǎn)類固定資產(chǎn)的一級臺賬管理、盤點(diǎn)清查與建賬立卡、日常調(diào)配、管護(hù)維修、產(chǎn)權(quán)更名登記、水電暖能源費(fèi)抄表、經(jīng)營方案制定及資產(chǎn)租賃、產(chǎn)權(quán)市場掛牌交易組織實(shí)施、合同簽署、租金收繳、租賃安全監(jiān)管、客戶溝通協(xié)調(diào);負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬單位行政、生產(chǎn)、工程類車輛的建賬立卡與信息化管理、盤點(diǎn)與性能評估、使用調(diào)配記錄與財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)檔案管理及車輛購置、轉(zhuǎn)固、建賬、在用、調(diào)配、處置、報(bào)廢等全生命周期動態(tài)信息跟蹤管理;負(fù)責(zé)集團(tuán)公司擬報(bào)廢或閑置資產(chǎn)的集中管護(hù)，建立健全待報(bào)廢核銷資產(chǎn)臺賬;負(fù)責(zé)集團(tuán)公司辦公大樓及所屬單位的保衛(wèi)值崗、查崗巡邏、秩序維護(hù)、疫情防控檢查核查登記、來訪接待與快遞物品收發(fā)登記、廢舊物品處理;負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬單位辦公場所范圍內(nèi)的消防器具和設(shè)施配備、檢查與日常管護(hù);負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬單位辦公場所范圍內(nèi)的室內(nèi)外公共區(qū)域環(huán)境清掃、衛(wèi)生保潔、垃圾清運(yùn)協(xié)調(diào)監(jiān)督、冬季清冰雪、廢舊物資回收、綠化養(yǎng)護(hù)服務(wù);負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬單位辦公場所室外秩序維護(hù)、進(jìn)出車輛登記管理;負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬單位辦公區(qū)水暖、用電、公共設(shè)施的巡檢養(yǎng)護(hù)、日常維修及協(xié)調(diào)燃?xì)夤┧�供暖電力等專業(yè)服務(wù)單位進(jìn)行維修檢查和故障搶險(xiǎn)，履行現(xiàn)場監(jiān)護(hù)和協(xié)調(diào)支持責(zé)任。

(二)政研法務(wù)與商務(wù)管理中心基本概況

為貫徹落實(shí)依法治企、合規(guī)內(nèi)控和風(fēng)險(xiǎn)管理要求，完善前置合規(guī)審查、制度流程建設(shè)、陽光采購運(yùn)行、協(xié)議合同評審把關(guān)等合規(guī)內(nèi)控必要環(huán)節(jié)，促進(jìn)依法管理、合規(guī)經(jīng)營，集團(tuán)公司組建成立“政研法務(wù)與商務(wù)管理中心(風(fēng)險(xiǎn)防控中心)”，作為集團(tuán)公司企劃經(jīng)營部下設(shè)直屬機(jī)構(gòu)，納入集團(tuán)公司全面預(yù)算和業(yè)績考核體系。

政研法務(wù)與商務(wù)管理中心承載集團(tuán)公司政策研究、法律事務(wù)與普法宣傳培訓(xùn)、合規(guī)內(nèi)控、招投標(biāo)組織、商務(wù)合作、合同與契約管理等職能，對集團(tuán)公司主業(yè)的融資、投資、工程建設(shè)、排水運(yùn)營、商務(wù)合作等提供管理服務(wù)與法律支持。負(fù)責(zé)國家、省、市、行業(yè)相關(guān)政策、法律法規(guī)收集研究與分析，為集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營提供政策支持;負(fù)責(zé)各項(xiàng)優(yōu)惠政策、扶持政策獲取，組織或配合政策應(yīng)用;負(fù)責(zé)集團(tuán)公司法律事務(wù)管理，為經(jīng)營管理決策、重大經(jīng)濟(jì)活動提供法律咨詢服務(wù)，協(xié)助辦理與審查重大經(jīng)濟(jì)活動法律事務(wù)手續(xù)，負(fù)責(zé)法律文書審核，組織非訴訟法律事務(wù)談判、調(diào)解、理賠等工作，負(fù)責(zé)法律訴訟事務(wù)的應(yīng)訴準(zhǔn)備、應(yīng)訴組織、訴訟結(jié)果執(zhí)行督辦等工作，統(tǒng)籌普法宣教培訓(xùn)，組織普法培訓(xùn)和集團(tuán)公司政策制度培訓(xùn);負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司制度流程合法性、合規(guī)性評審和貫徹執(zhí)行效果評估;負(fù)責(zé)集團(tuán)公司合規(guī)內(nèi)控體系建設(shè)，建立完善合規(guī)管理項(xiàng)目清單與評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，定期組織合規(guī)性評價(jià)，提出整改意見;負(fù)責(zé)集團(tuán)公司重大事項(xiàng)和重大決策的合規(guī)性審查;統(tǒng)籌招投標(biāo)管理工作，組織實(shí)施集團(tuán)公司工程類、貨物類、服務(wù)類招標(biāo)采購，負(fù)責(zé)供應(yīng)商管理，組織供應(yīng)商考察與評價(jià);組織合同評審，負(fù)責(zé)制訂合同協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)模板，負(fù)責(zé)集團(tuán)公司契約化、任期制相關(guān)合同、協(xié)議和責(zé)任書的法務(wù)審核;統(tǒng)籌對外商務(wù)合作管理，負(fù)責(zé)商務(wù)合作渠道建設(shè)，組織商務(wù)合作洽談、盡職調(diào)查、商務(wù)合作協(xié)議起草與簽署及后評價(jià)工作。

二、招聘崗位、核心職責(zé)與任職資格

本次合計(jì)招聘15個(gè)崗位17人，工作地點(diǎn)全部在哈爾濱市，具體招聘崗位、核心職責(zé)與任職資格條件見附件一。

三、薪酬待遇

(一)薪資標(biāo)準(zhǔn)

堅(jiān)持市場取向、業(yè)績導(dǎo)向、薪酬激勵(lì)、契約約束，中心聘用人員按照集團(tuán)公司薪酬管理制度執(zhí)行崗位績效工資制，參照區(qū)域同類國有企業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合哈爾濱市人才市場平均收入水平，集團(tuán)公司提供具備一定吸引力的薪資，具體如下：

1.中層副職級薪資。包括基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)為稅前應(yīng)發(fā)(約)6570元/月起、績效(日常+目標(biāo))薪酬標(biāo)準(zhǔn)為稅前應(yīng)發(fā)2700元/月、超額完成目標(biāo)任務(wù)業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)和津貼補(bǔ)貼。

2.主管級薪資。包括基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)為稅前應(yīng)發(fā)5620元/月起，績效(日常+目標(biāo))薪酬標(biāo)準(zhǔn)為稅前應(yīng)發(fā)1950元/月、超額完成目標(biāo)任務(wù)業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)和津貼補(bǔ)貼。

3.主辦級薪資。包括基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)為稅前應(yīng)發(fā)5070元/月起，績效(日常+目標(biāo))薪酬標(biāo)準(zhǔn)為稅前應(yīng)發(fā)1500元/月、超額完成目標(biāo)任務(wù)業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)和津貼補(bǔ)貼。

4.職員級薪資。包括基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)為稅前應(yīng)發(fā)4620元/月起，績效(日常+目標(biāo))薪酬標(biāo)準(zhǔn)為稅前應(yīng)發(fā)1250元/月、超額完成目標(biāo)任務(wù)業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)和津貼補(bǔ)貼。

5.其他級薪資。包括基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)為稅前應(yīng)發(fā)3950元/月起，績效(日常+目標(biāo))薪酬標(biāo)準(zhǔn)為稅前應(yīng)發(fā)1000元/月、超額完成目標(biāo)任務(wù)業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)和津貼補(bǔ)貼。

(二)福利待遇

集團(tuán)公司為全體員工規(guī)范性繳納五險(xiǎn)一金，并提供定期員工體檢等福利。

(三)合同期限

集團(tuán)公司與所有錄用人員規(guī)范簽署勞動合同，合同期限為3年，同時(shí)簽訂崗位聘用合同，首個(gè)聘期為3年，實(shí)行聘期考核制，一年一考核、聘期一評價(jià)，合格續(xù)聘，未達(dá)到任職要求予以解聘。

四、招聘程序

本次市場化招聘工作分為報(bào)名與資格審核、綜合測評、確定考察人選、背景調(diào)查、公示、聘用六個(gè)階段。

(一)管理崗位

本次除駕駛員崗位外的其它崗位均為管理崗位，綜合測評采取專業(yè)筆試與述職答辯結(jié)構(gòu)化面試方式，同時(shí)給予任職優(yōu)先條件單列加分政策，具體如下：

1.專業(yè)筆試

命題范圍包括行政職業(yè)能力、集團(tuán)基本概況、核心業(yè)務(wù)知識與專業(yè)基礎(chǔ)知識、基本管理知識，筆試時(shí)間為90分鐘。命題大綱如下：

(1)行政職業(yè)能力：主要包括言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、常識判斷、時(shí)事政治和資料分析;

(2)集團(tuán)基本概況：主要包括集團(tuán)公司企業(yè)概況、企業(yè)新聞等通過集團(tuán)官網(wǎng)、公眾號對外公開發(fā)布披露的信息;

(3)核心業(yè)務(wù)知識與專業(yè)基礎(chǔ)知識：后勤保障服務(wù)中心各級崗位該部分筆試命題主要包括《物業(yè)管理?xiàng)l例》、《安全生產(chǎn)法》、《消防法》及物業(yè)管理服務(wù)、資產(chǎn)經(jīng)營管理、后勤管理、安全監(jiān)管等基礎(chǔ)專業(yè)知識，政研法務(wù)與商務(wù)管理中心各級崗位該部分筆試命題主要包括《招投標(biāo)法》、《合同法》、《中央企業(yè)合規(guī)管理指引(試行)(國資發(fā)法規(guī)〔2018〕106號)》、《關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)內(nèi)部控制體系建設(shè)與監(jiān)督工作的實(shí)施意見》(國資發(fā)監(jiān)督規(guī)〔2019〕101號)及招投標(biāo)管理、合同管理、制度流程管理、合規(guī)管理、風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控等基礎(chǔ)專業(yè)知識;

(4)基本管理常識：主要包括基礎(chǔ)管理知識、基本財(cái)務(wù)知識、法律常識等。

2.述職答辯結(jié)構(gòu)化面試

報(bào)名應(yīng)聘人員針對招聘崗位準(zhǔn)備述職材料，述職內(nèi)容主要圍繞個(gè)人簡歷、工作履歷、近年工作取得的主要成績、自身應(yīng)聘優(yōu)勢和對招聘崗位的工作規(guī)劃等方面。其中，中層副職級崗位面試答辯提問3道問題，述職時(shí)長不超過8分鐘/人，答辯時(shí)長不超過10分鐘/人;主管級及以下崗位面試答辯提問2道問題，述職時(shí)長不超過5分鐘/人，答辯時(shí)長不超過8分鐘/人。

3.單列加分政策

為進(jìn)一步強(qiáng)化中心人才隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)，考慮應(yīng)聘人員與招聘崗位履職經(jīng)歷匹配度，在符合招聘崗位任職基本條件的前提下，對在學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格等方面滿足任職優(yōu)先條件的應(yīng)聘人員，給予單列加分，每滿足一項(xiàng)優(yōu)先條件給予加分3分，合并加分最高為9分。

(二)生產(chǎn)作業(yè)崗位

中心生產(chǎn)作業(yè)崗位(即后勤保障服務(wù)中心駕駛員)采取組織考核方式，由集團(tuán)公司人力資源部組織資格審核與組織考核。

五、報(bào)名有關(guān)事項(xiàng)

(一)報(bào)名時(shí)間：即日起至2021年12月22日17:00止。

(二)報(bào)名材料：包括《哈排水集團(tuán)后勤保障服務(wù)中心和政研法務(wù)與商務(wù)管理中心崗位公開招聘申請及資格審核表》(見附件 二，須在表內(nèi)粘貼電子版一寸免冠近照)及“教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告”、各階段畢業(yè)證書(學(xué)位證書)、身份證(正反面)及相關(guān)技術(shù)資格證書、執(zhí)(職)業(yè)資格證書、職業(yè)經(jīng)歷證明、無犯罪證明等原件掃描件電子版，相關(guān)報(bào)名材料按上述排序整理至一個(gè)文件(要求為PDF格式)中，文件名稱為申報(bào)項(xiàng)目(申報(bào)中心+申報(bào)部門+申報(bào)崗位+申報(bào)職級)+姓名。

(三)報(bào)名方式：請于截止日期前將報(bào)名材料發(fā)送至指定郵箱：HPSrenli@163.com，郵件主題與報(bào)名材料文件名稱保持一致，本次招聘不接受現(xiàn)場、電話、信函等其他方式報(bào)名。

(四)咨詢電話：工作日8:30-11:30、13:30-17:00，聯(lián)系人：任女士，聯(lián)系電話：0451-87658975。

六、有關(guān)說明

(一)應(yīng)聘人員凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。

(二)應(yīng)聘人員可同時(shí)報(bào)名應(yīng)聘不同職級崗位，但同職級崗位只能申報(bào)1個(gè)，超過1個(gè)則不予受理報(bào)名申請。同時(shí)報(bào)名應(yīng)聘不同職級崗位，須重新填寫報(bào)名申請并制作報(bào)名材料文件。

(三)資格審核通過后，集團(tuán)公司將另行以集團(tuán)公司官方網(wǎng)站、短信、郵件或電話等方式通知應(yīng)聘人員參加后續(xù)環(huán)節(jié)，請保持通訊暢通。資格審核未通過者，不再另行通知。

(四)我公司承諾對應(yīng)聘人員所提供的信息保密，報(bào)名材料恕不退回。

(五)關(guān)于本次市場化招聘報(bào)名及其他有關(guān)詳細(xì)信息，請查詢集團(tuán)公司官方網(wǎng)站：http://www.hrbpsjt.com/。

附件下載：

附件1：《哈排水集團(tuán)后勤保障服務(wù)中心和政研法務(wù)與商務(wù)管理中心崗位公開招聘任職條件匯總表》;

附件2：《哈排水集團(tuán)后勤保障服務(wù)中心和政研法務(wù)與商務(wù)管理中心崗位公開招聘申請及資格審核表》。

哈爾濱排水集團(tuán)有限責(zé)任公司

2021年12月16日

原標(biāo)題：哈爾濱排水集團(tuán)有限責(zé)任公司后勤保障服務(wù)中心和政研法務(wù)與商務(wù)管理中心崗位市場化招聘公告

文章來源：http://www.hrbpsjt.com/html/xinwendongtai/2021/1216/605.html

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