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2022年廣東廣州市增城區(qū)教育局引進基礎(chǔ)教育優(yōu)秀人才12人的公告

根據(jù)廣州市增城區(qū)對基礎(chǔ)教育優(yōu)秀人才的需求情況，為落實中共廣州市委辦公廳 廣州市人民政府辦公廳印發(fā)的《關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的實施方案》精神，依照《廣州市增城區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)增城區(qū)基礎(chǔ)教育優(yōu)秀人才引進和管理辦法的通知》(增府辦〔2017〕13號)，為進一步深化增城區(qū)中小學(xué)教師隊伍改革，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，結(jié)合增城區(qū)教育的實際，增城區(qū)教育局?jǐn)M開展2022年從廣州市外引進基礎(chǔ)教育優(yōu)秀人才工作。

一、引進職位類別、人數(shù)和對象

2022年計劃面向全國從廣州市外引進基礎(chǔ)教育優(yōu)秀人才共12名。

(一)中小學(xué)校長7名。報名人員可根據(jù)自身條件選擇杰出名校長崗位或名校長崗位。

(二)中小學(xué)教師5名。報名人員可根據(jù)自身條件選擇名教師或青年骨干教師崗位。

(三)引進對象。須符合《廣州市增城區(qū)基礎(chǔ)教育優(yōu)秀人才引進和管理辦法》相應(yīng)條件，且原則上為廣州市外在職在編中小學(xué)校長和教師。

二、引進人員條件

增城區(qū)引進的基礎(chǔ)教育優(yōu)秀教育人才對象主要分為名校長、名教師、青年骨干教師。

(一)引進的名校長分杰出名校長和名校長兩類，需具備本科及以上學(xué)歷，具有副高及以上職稱，有先進的教育思想和豐富的辦學(xué)經(jīng)驗，50周歲以下(特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬)，有正常履行崗位職責(zé)的身體條件、身心健康;

1.杰出名校長的范圍包括：

(1)省(部)級以上學(xué)科帶頭人、享受國務(wù)院特殊津貼專家、全國杰出專業(yè)技術(shù)人才稱號獲得者、省級以上“特支計劃”優(yōu)秀人才;

(2)具有正高級專業(yè)技術(shù)資格的校長，或國家級名校長;

(3)副省級城市以上杰出專家、優(yōu)秀專家、青年后備人才等稱號，高層次人才證書、海外高層次人才證書獲得者;

(4)獲得國家級教學(xué)成果獎二等獎以上的成果主持人;

(5)在學(xué)科、教學(xué)、教研等專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)處于國內(nèi)領(lǐng)先水平、在全國或國際上具有較大影響的國內(nèi)外優(yōu)秀人才。

2.名校長的范圍包括：

(1)由地級市以上政府或教育行政部門認(rèn)定的名校長;

(2)任校長期間具有良好的辦學(xué)業(yè)績、在當(dāng)?shù)赝�類學(xué)校中有示范作用的優(yōu)秀校長;

(3)知名學(xué)校的校級領(lǐng)導(dǎo)。

(二)引進的名教師需有本科及以上學(xué)歷，具有副高及以上職稱;男45周歲以下，女40周歲以下，身心健康，范圍包括：

1.由地級市以上政府或教育行政部門認(rèn)定的名教師;

2.地級市以上學(xué)科帶頭人;

3.具有正高級職稱的教師;

4.特級教師或全國優(yōu)秀教師獲得者;

5.實行首席教師制地區(qū)的區(qū)(縣)以上首席教師。

(三)引進的青年骨干教師需取得全日制省屬以上師范類院校研究生學(xué)歷或教育部直屬師范類院校、國家985、211院校本科以上學(xué)歷，35周歲以下，有中小學(xué)一級教師以上職稱，身心健康，范圍包括：

1.由地級市以上政府或教育行政部門認(rèn)定的骨干教師或名班主任;

2.多次指導(dǎo)學(xué)生參加省以上學(xué)科奧林匹克、體育、藝術(shù)、職業(yè)技能競賽獲得前三名或一等獎以上者;

3.獲得地級市以上教學(xué)成果獎一等獎以上教學(xué)成果主持人;

4.教學(xué)實踐能力強、教育教學(xué)實績突出、具有較強的教育教學(xué)研究能力的教壇新秀;

5.地級市以上基礎(chǔ)教育百千萬人才培養(yǎng)工程培養(yǎng)對象或青藍工程培養(yǎng)對象。

三、報名時間和方式

(一)報名時間。公告發(fā)布之日起至2022年2月28日。視報名情況，可適當(dāng)延長報名時間。

(二)報名方式。采取電郵報名的形式，電子郵箱：zc82630055@163.com。報名電郵的文件包名稱為：“報名崗位+本人姓名(如：杰出名校長+張三)”，內(nèi)容包括：《廣州市增城區(qū)優(yōu)秀人才引進簡歷表》(見附件1)和個人信息材料及所獲榮譽證書等相關(guān)證明材料的掃描版(所有證明材料需整合成一個PDF格式文檔)。

四、引進程序

(一)發(fā)布公告。由增城區(qū)教育局根據(jù)當(dāng)年引進名校長名教師的實際需要，制定方案及公告，經(jīng)增城區(qū)人力資源社會保障局同意后發(fā)布公告。

(二)接受報名。增城區(qū)教育局根據(jù)公告要求接受個人報名，報名者須按公告要求提供相關(guān)材料。

(三)組織面試和考核。增城區(qū)教育局根據(jù)報名人數(shù)組織面試考核;同時組建不少于6人的專家委員會對候選人進行面試，對候選人的個人資歷、教育教學(xué)經(jīng)驗、教育管理經(jīng)驗、科研能力等進行綜合評定。獲得專家委員會三分之二以上專家同意引進的報名者視為通過面試考核。

(四)研究確定。增城區(qū)教育局黨組對候選人選進行研究，同意后視為確定引進的對象。

(五)體檢和公示。對擬引進的優(yōu)秀人才進行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照廣東省教育廳《廣東省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2013年修訂)》執(zhí)行。體檢在指定醫(yī)院進行，體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)。體檢不合格的，不予引進。體檢合格擬引進人員在增城區(qū)政府網(wǎng)站公示7個工作日。

(六)考察和聘用。體檢合格人員確定為考察對象。區(qū)教育局按照在職在編人員調(diào)動手續(xù)進行組織考察和辦理調(diào)動，同時向區(qū)人力資源和社會保障局申報辦理入編及崗位聘用備案等手續(xù)。

五、薪酬和待遇

2022年6月之前，經(jīng)區(qū)教育局黨組會研究確定引進的基礎(chǔ)教育優(yōu)秀人才，按照《廣州市增城區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)增城區(qū)基礎(chǔ)教育優(yōu)秀人才引進和管理辦法的通知》(增府辦〔2017〕13號)執(zhí)行。

六、其他事項

(一)應(yīng)聘人員填報的個人信息和提交的材料應(yīng)當(dāng)真實、完整、準(zhǔn)確，凡不符合職位要求或弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘資格或錄用資格。

(二)應(yīng)聘人員年齡計算截止報名結(jié)束之日。

(三)在引進人才總名額范圍內(nèi)，根據(jù)報名情況，可適當(dāng)增減引進人才崗位的人數(shù)。

(四)本項工作解釋權(quán)在廣州市增城區(qū)教育局。

附件：

1.廣州市增城區(qū)優(yōu)秀人才引進簡歷表.docx

2.廣州市增城區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)增城區(qū)基礎(chǔ)教育優(yōu)秀人才引進和管理辦法的通知.pdf

廣州市增城區(qū)教育局

2022年1月26日

手機端鏈接：https://m.sydw8.com/2022/0127/425705.html

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