【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2023年內(nèi)蒙古呼倫貝爾市海拉爾區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)91人公告，詳細(xì)信息請閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào)，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、�？�、領(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

根據(jù)工作安排，決定開展2023年海拉爾區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)工作，現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

計(jì)劃引進(jìn)人才共91名。具體崗位需求詳見《2023年海拉爾區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位信息表》(以下簡稱《崗位信息表》，見附件1)。

二、引進(jìn)條件

(一)報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.堅(jiān)持黨的民族政策，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，鑄牢中華民族共同體意識(shí);

4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

5.年齡一般為18周歲以上，全日制本科生要求1987年7月1日(不含)至2005年7月1日(含)期間出生的;碩士研究生要求1982年7月1日(不含)以后出生;博士研究生或具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員要求1977年7月1日(不含)以后出生，特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬;

6.崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;

7.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

8.崗位所需的其他條件。

(二)符合下列學(xué)歷學(xué)位條件之一：

1.國內(nèi)高校取得碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的全日制畢業(yè)生(自2017年起入學(xué)，由國家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃，且具有學(xué)位、學(xué)歷證書的非全日制碩士研究生與全日制研究生同等對待);

2.在教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(境)外高校(2023年QS世界大學(xué)排名前500名)取得碩士及以上學(xué)歷學(xué)位的歸國留學(xué)生;

3.全國“雙一流”建設(shè)高校、中央部門所屬高校、部省合建高校(不含獨(dú)立二級(jí)學(xué)院)畢業(yè)的全日制本科生;

4.教育部直屬的師范類院校畢業(yè)的公費(fèi)師范生、省(自治區(qū)、直轄市)屬重點(diǎn)師范院校師范類專業(yè)畢業(yè)的全日制本科生、國內(nèi)音體美專業(yè)院校音體美專業(yè)畢業(yè)的全日制本科生，可應(yīng)聘有相應(yīng)專業(yè)要求的教育系統(tǒng)崗位;

5.國內(nèi)院�；�礎(chǔ)醫(yī)學(xué)類、預(yù)防醫(yī)學(xué)類、衛(wèi)生管理類、臨床醫(yī)學(xué)類、醫(yī)學(xué)技術(shù)類、口腔醫(yī)學(xué)類、中醫(yī)學(xué)類、護(hù)理學(xué)類、藥學(xué)類等專業(yè)畢業(yè)的全日制本科生，可應(yīng)聘有相應(yīng)專業(yè)要求的衛(wèi)生健康系統(tǒng)崗位。

(三)其他條件

1.應(yīng)聘人員初始學(xué)歷須為全日制普通本科，符合用人單位學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)要求及其他資格條件，有特殊要求的崗位以《崗位信息表》為準(zhǔn)。

2.應(yīng)聘人員學(xué)歷、學(xué)位取得時(shí)間及其他資格條件的取得時(shí)間要求為人才引進(jìn)報(bào)名開始日前，2023年應(yīng)屆畢業(yè)生須在8月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書。如遇特殊情況，由引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議定。

3.應(yīng)聘人員系機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式或合同制工作人員的，須在報(bào)名時(shí)提供本人所在單位和上級(jí)主管部門同意報(bào)考的證明;系企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須在報(bào)名時(shí)提供本人所在企業(yè)同意報(bào)考的證明。

(四)下列人員不得報(bào)名

1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生(不含2023年8月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生);

2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

5.現(xiàn)役軍人;

6.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引進(jìn)程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間2023年7月7日至2023年7月17日。

2.應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，按照要求認(rèn)真填寫《2023年海拉爾區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名登記表》(以下簡稱《報(bào)名登記表》，見附件3)相關(guān)信息。須完整填寫本人就讀高中、大學(xué)和研究生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷(填寫學(xué)習(xí)起止年月，就讀大學(xué)、院系、專業(yè));須完整填寫工作經(jīng)歷(填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作);須填寫是否符合報(bào)考崗位所需的其他條件。對不按要求填寫的，將不予審核通過。

3.報(bào)名所需相關(guān)材料通過《崗位信息表》中各單位咨詢電話進(jìn)行咨詢，并將相關(guān)材料掃描后發(fā)送至指定郵箱，發(fā)送后報(bào)名人員務(wù)必與用人單位或主管部門聯(lián)系確認(rèn)報(bào)名成功，超過報(bào)名截止時(shí)間不再接收。

4.報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢相關(guān)引才要求，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)名條件，并對所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響資格審查、評(píng)估認(rèn)定或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)。

5.每位應(yīng)聘人員只能選報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。

6.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求，應(yīng)聘人員不得報(bào)名聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

7.在人才引進(jìn)所有環(huán)節(jié)中，應(yīng)聘人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的情況，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

(二)資格審查

1.資格審查分為初審和復(fù)審。用人單位及主管部門負(fù)責(zé)初審，組織、人社部門負(fù)責(zé)復(fù)審，審核結(jié)果由用人單位告知。如因提交材料不全或有疑問導(dǎo)致審核未通過的，報(bào)名人員應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充、修改或說明后重新提交，報(bào)名時(shí)間截止后(2023年7月17日17時(shí))，已報(bào)名人員審核仍未通過的，不能再修改或補(bǔ)充報(bào)名材料，請應(yīng)聘人員務(wù)必注意。

2.資格審查材料包括：(1)《2023年海拉爾區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名登記表》;(2)二代身份證(或有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證、護(hù)照、社會(huì)保障卡);(3)學(xué)歷、學(xué)位證書及在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載打印的《學(xué)歷證書電子注冊備案表》和《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》，2023年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得學(xué)歷證、學(xué)位證的，憑所在院校出具的證明參加資格審查，在國(境)外取得學(xué)歷學(xué)位人員須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》;(4)職稱、從業(yè)資格證書以及能夠證明符合引進(jìn)資格條件的其他材料。

3.資格審查崗位所要求的專業(yè)類別或?qū)�業(yè)等，主要參考教育部制定的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2012年版)》《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2020年版)》《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄(1997年頒布)》《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄(2018年4月更新)》以及研招網(wǎng)最新信息。

4.對專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的國外教育學(xué)科，應(yīng)聘人員可選擇專業(yè)目錄中的相近專業(yè)報(bào)名，所學(xué)專業(yè)必修課程須與報(bào)考崗位要求專業(yè)的主要課程基本一致，并提供畢業(yè)證書、所學(xué)專業(yè)課程成績單(教務(wù)處蓋章)及畢業(yè)院校設(shè)置專業(yè)的依據(jù)等材料。是否為相近專業(yè)最終由資格審查組作出裁決。國內(nèi)專業(yè)名稱存在變動(dòng)情況的，需提供所學(xué)專業(yè)符合報(bào)考崗位專業(yè)要求的證明材料。(重要提示：考察等環(huán)節(jié)還要深入、具體審核，請應(yīng)聘者認(rèn)真對待，慎重選擇應(yīng)聘崗位)。應(yīng)聘人員對《崗位信息表》中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、其他條件等信息需要咨詢時(shí)，直接通過招聘單位咨詢電話或引才政策咨詢電話進(jìn)行咨詢。

5.以研究生學(xué)歷報(bào)考的，如所持研究生畢業(yè)證上專業(yè)名稱為一級(jí)學(xué)科名稱，且其研究方向與該崗位對應(yīng)要求的二級(jí)學(xué)科一致，可按照符合報(bào)考條件對待。但需提供本人就讀院校出具的相關(guān)專業(yè)方向證明。在考察階段，用人單位將根據(jù)該考生人事檔案中留存的研究生招生階段材料和學(xué)習(xí)成績單等信息進(jìn)行甄別，對其中隱瞞事實(shí)、弄虛作假的，取消引進(jìn)資格。

(三)評(píng)估認(rèn)定

1.本次人才引進(jìn)各崗位均不設(shè)開考比例。凡資格審查通過人數(shù)超過30人的崗位，由引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施筆試加試(國家通用語言文字試卷)。按照加試成績(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，四舍五入)由高到低的順序確定30人進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)，成績不計(jì)入評(píng)估認(rèn)定成績。同一崗位因末位加試成績并列而超過30人的，全部進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)。進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)人選、評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)的具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求，適時(shí)在海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布。

2.評(píng)估認(rèn)定方式。

(1)綜合崗位：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)和技巧、自我情緒控制、舉止儀表等。面試環(huán)節(jié)須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。

(2)附加專業(yè)能力測試崗位(詳見《崗位信息表》備注)：在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，附加專業(yè)能力測試，側(cè)重考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)技術(shù)能力等。在結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后一周內(nèi)進(jìn)行，具體時(shí)間及形式由用人單位通知。

(3)教育系統(tǒng)教師崗位：采取綜合素質(zhì)測試+試講的方式，同步進(jìn)行。評(píng)估環(huán)節(jié)須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。

(4)衛(wèi)生健康系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員崗位：采取綜合素質(zhì)測試+專業(yè)理論答辯的方式，同步進(jìn)行。評(píng)估環(huán)節(jié)須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。

3.評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)。對于實(shí)際到場參加評(píng)估人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員的評(píng)估認(rèn)定成績須達(dá)到本人所在考場(同一試題、同一考官組)所有應(yīng)聘人員的成績平均分，不能計(jì)算平均分的，須達(dá)到成績最低合格分?jǐn)?shù)線70分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，未達(dá)到成績最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)體檢考察

1.由用人單位及其主管部門根據(jù)每個(gè)崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)和該崗位應(yīng)聘人員的評(píng)估成績從高分到低分的順序，按照不超過1:2的比例差額確定擬引進(jìn)的初步人選。由用人單位主管部門組織初步人選進(jìn)行體檢、考察，并在海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

2.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。對于放棄體檢、無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的應(yīng)聘人員，取消資格。對體檢結(jié)論有疑問的，可以申請進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3.體檢合格的人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)了解被考察人員的政治表現(xiàn)和政治傾向，考察是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。對政治上不合格的，堅(jiān)決不予錄用。重點(diǎn)考察內(nèi)容主要包括被考察人員的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。考察采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

(五)公示引進(jìn)

1.由用人單位主管部門召開相關(guān)會(huì)議，綜合體檢和考察等情況，嚴(yán)格按照德才兼?zhèn)�、以德為先，人崗相適、人事相宜的原則，在擬引進(jìn)初步人選中擇優(yōu)確定擬引進(jìn)人員，并形成書面意見報(bào)引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，審定通過后在海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)站面向社會(huì)進(jìn)行公示(公示期為5個(gè)工作日)。公示期滿無異議的，按照有關(guān)規(guī)定程序辦理引進(jìn)手續(xù)。

2.公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，有反映問題人員應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查線索或證據(jù)。對有影響引進(jìn)的問題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格;對有影響引進(jìn)的問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)后由引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組作出是否引進(jìn)的結(jié)論。

3.擬引進(jìn)人員有下列情形之一的，取消聘用資格：(1)應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;(2)辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的(以備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))以及錄取為全日制學(xué)生的;(3)試用期間或期滿考核不合格的;(4)在人才引進(jìn)過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的;(5)擬引進(jìn)人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的。

(六)遞補(bǔ)

引進(jìn)工作設(shè)置遞補(bǔ)環(huán)節(jié)，對在成績公布、體檢、考察、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，按照同一崗位評(píng)估認(rèn)定成績70分以上由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)。每個(gè)環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。擬引進(jìn)人員《聘用通知》下發(fā)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

四、人才儲(chǔ)備

擬引進(jìn)人員《聘用通知》下發(fā)后，體檢、考察合格但未被引進(jìn)的差額初步人選，經(jīng)區(qū)委編委研究通過后，納入事業(yè)單位專業(yè)人才儲(chǔ)備庫管理(有效期一年)。有效期內(nèi)，如區(qū)屬事業(yè)單位有用人需求的，可按照崗位資格條件在儲(chǔ)備庫中按專業(yè)擇優(yōu)選用，采取“組織考察”方式直接引進(jìn)。

五、引進(jìn)人才的管理和待遇

(一)實(shí)行引進(jìn)人才試用期制度。用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并按照國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由用人單位主管部門進(jìn)行試用期滿考核�？己私Y(jié)果按組織管理權(quán)限報(bào)組織人事部門備案后，考核合格的，辦理聘用手續(xù);考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

(二)實(shí)行引進(jìn)人才服務(wù)期制度。引進(jìn)人才3年內(nèi)(含試用期)不得調(diào)離所在單位，5年內(nèi)(含試用期)不得調(diào)離海拉爾區(qū)(在教育系統(tǒng)、衛(wèi)生健康系統(tǒng)的不得調(diào)離所在系統(tǒng))。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，違約情況將記入本人干部人事檔案和誠信檔案，其享受的相關(guān)補(bǔ)貼政策須全額如數(shù)返還。

(三)落實(shí)專業(yè)人才職稱評(píng)聘機(jī)制。引進(jìn)的人才在引進(jìn)前取得的專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)資格和榮譽(yù)稱號(hào)等，按照規(guī)定程序核實(shí)后予以確認(rèn)，并按海拉爾區(qū)同類人才進(jìn)行服務(wù)和管理。對引進(jìn)的全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的人員，取得職稱并符合崗位聘用條件的，首次崗位聘用時(shí)可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

六、紀(jì)律監(jiān)督

本次事業(yè)單位引進(jìn)人才工作全程接受社會(huì)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題線索、信訪舉報(bào)，按有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。資格審查貫穿整個(gè)引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的立即取消資格，并依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任。

七、其他

1.咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話

政策咨詢電話：詳見《崗位信息表》

報(bào)名期間業(yè)務(wù)咨詢電話：0470—8117215

監(jiān)督舉報(bào)電話：0470—8117209

2.2023年海拉爾區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)工作有關(guān)程序、步驟、要求等如需作出調(diào)整，屆時(shí)將及時(shí)在海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)公告，請應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。

附件：1.《2023年海拉爾區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位信息表》

2.《2023年QS世界大學(xué)排名前500名高校名單》

3.《2023年海拉爾區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名登記表》

中共呼倫貝爾市海拉爾區(qū)委組織部

呼倫貝爾市海拉爾區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2023年7月6日

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