國(guó)家體育總局人力資源開發(fā)中心

根據(jù)工作需要，華體集團(tuán)面向社會(huì)公開招聘3名應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公開招聘基本程序

公開招聘工作將按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與初步資格審查、筆試、資格復(fù)審及面試、體檢與考察、確定擬聘人選及公示、聘用與簽約等程序進(jìn)行。

二、華體集團(tuán)簡(jiǎn)介

華體集團(tuán)有限公司(簡(jiǎn)稱“華體集團(tuán)”，英文China National Sports Group,縮寫CNSG)是國(guó)家體育總局唯一全資直屬企業(yè)。自1993年成立以來(lái)，華體集團(tuán)積極履行國(guó)企擔(dān)當(dāng)，立足中國(guó)式現(xiàn)代化道路，以市場(chǎng)化、專業(yè)化、國(guó)際化為導(dǎo)向，建設(shè)具有中國(guó)特色的世界一流體育產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。

三、招聘崗位及任職條件

(一)公共事務(wù)管理崗

招聘人數(shù)：1人(北京生源應(yīng)屆畢業(yè)生)

學(xué)歷要求：碩士研究生學(xué)歷

專業(yè)范圍：國(guó)際中文教育(045300)、新聞學(xué)(050301)、新媒體(0503J2)、中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)(050100)專業(yè)

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)對(duì)外活動(dòng)發(fā)言的文稿初審工作;

2.負(fù)責(zé)集團(tuán)大事記材料整理工作;

3.負(fù)責(zé)搜集、整理以及管理集團(tuán)各類檔案材料(人事檔案、財(cái)務(wù)檔案除外);

4.負(fù)責(zé)管理集團(tuán)檔案的借閱、登記、歸檔等工作;

5.負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督集團(tuán)各職能部門、各分支機(jī)構(gòu)的內(nèi)部檔案管理;

6.協(xié)助公共事務(wù)經(jīng)理對(duì)集團(tuán)管理制度的擬定工作;

7.負(fù)責(zé)集團(tuán)文件保密工作，并指導(dǎo)各分支機(jī)構(gòu)文件保密工作;

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職條件：

1.熟練使用計(jì)算機(jī)及熟悉常用辦公軟件的操作;

2.具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力;

3.認(rèn)真負(fù)責(zé)，文字寫作能力強(qiáng)。

(二)體育產(chǎn)業(yè)研究崗

招聘人數(shù)：1人(非北京生源應(yīng)屆畢業(yè)生)

學(xué)歷要求：碩士研究生學(xué)歷

專業(yè)范圍：體育人文社會(huì)學(xué)(040301)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)(020205)、體育(045200)專業(yè)

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展重點(diǎn)與相關(guān)部門業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)體育產(chǎn)業(yè)相關(guān)政策、市場(chǎng)、環(huán)境、典型案例等基礎(chǔ)研究工作，形成項(xiàng)目方案或報(bào)告;

2.負(fù)責(zé)區(qū)域和城市體育產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、體育產(chǎn)業(yè)專項(xiàng)課題等項(xiàng)目，涵蓋利益相關(guān)方調(diào)研、研究模型制定、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃文件編制、產(chǎn)業(yè)咨詢、研究報(bào)告撰寫等內(nèi)容;

3.針對(duì)體育及體育相關(guān)方向，進(jìn)行政策、產(chǎn)業(yè)、市場(chǎng)布局等進(jìn)行解讀，形成白皮書等內(nèi)容;

4.參與集團(tuán)戰(zhàn)略、資源整合等工作，形成標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)文件。

任職條件：

1.熟練使用辦公軟件，文字基本功扎實(shí)，具有良好的責(zé)任心與學(xué)習(xí)能力，善于團(tuán)隊(duì)合作，樂于挑戰(zhàn);

2.具備較強(qiáng)的分析和創(chuàng)新能力。

(三)融資管理崗

招聘人數(shù)：1人(非北京生源應(yīng)屆畢業(yè)生)

學(xué)歷要求：大學(xué)本科學(xué)歷

專業(yè)范圍：金融學(xué)(020301K)、金融工程(020302)、投資學(xué)(020304)、信用管理(020306T)、經(jīng)濟(jì)與金融(020307T)、會(huì)計(jì)學(xué)(120203K)、財(cái)務(wù)管理(120204)、資產(chǎn)評(píng)估(120208)專業(yè)

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)建立、開發(fā)和維護(hù)集團(tuán)與銀行和非銀行金融機(jī)構(gòu)的關(guān)系，籌措集團(tuán)及分支機(jī)構(gòu)的資金，設(shè)計(jì)并實(shí)施集團(tuán)及分支機(jī)構(gòu)融資方案，審核分支機(jī)構(gòu)抵押、擔(dān)保和貨款方案;

2.負(fù)責(zé)證券市場(chǎng)研究，不定期提交研究報(bào)告;

3.負(fù)責(zé)集團(tuán)持股的上市公司股權(quán)資本運(yùn)作，提出資本優(yōu)化建議并組織實(shí)施;

4.負(fù)責(zé)私募股權(quán)投資基金等投融資平臺(tái)搭建及管理，對(duì)金融工具管理、資產(chǎn)證券化等金融戰(zhàn)略進(jìn)行研究和策劃，提出具體實(shí)施方案。

任職條件：

1.具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心和執(zhí)行力;

2.具有較強(qiáng)的解決實(shí)際問題的能力及抗壓能力。

四、應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

(三)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

(四)18周歲以上，30周歲以下;

(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

(六)符合崗位要求的工作能力;

(七)具備所報(bào)崗位要求的資格條件;

(八)招聘對(duì)象為2024年國(guó)(境)內(nèi)應(yīng)屆高校畢業(yè)生(不含定向、委培人員);一般應(yīng)在2024年7月前取得畢業(yè)證、學(xué)位證;一般按照本科不超過26歲、碩士研究生不超過30歲，即本科為1998年1月1日以后出生、碩士研究生為1994年1月1日以后出生。

五、報(bào)名與初步資格審查

(一)報(bào)名方式和時(shí)間

所有應(yīng)聘人員通過網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)的方式報(bào)名，于4月13日—4月18日(每天8:30—16:30)登錄中國(guó)體育人才網(wǎng)(www.tyrc.org.cn)，點(diǎn)擊公開招聘專欄，進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)，按照操作提示報(bào)名。

(二)初步資格審查

對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，根據(jù)報(bào)名條件和崗位要求確定參加筆試人員，報(bào)名人員可在申報(bào)崗位的次日開始，登錄招聘系統(tǒng)查詢是否通過資格初審。通過初步資格審查人員名單也將在公開招聘專欄中分批進(jìn)行公布，請(qǐng)報(bào)名人員務(wù)必及時(shí)關(guān)注，以便在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)對(duì)申報(bào)信息進(jìn)行更正或改報(bào)。

六、筆試

筆試主要測(cè)評(píng)報(bào)考者從事招聘崗位工作應(yīng)具備的基本能力。筆試分為客觀性試題和主觀性試題，筆試時(shí)限120分鐘，滿分100分，由國(guó)家體育總局人力資源開發(fā)中心統(tǒng)一組織、實(shí)施。筆試時(shí)間定為4月27日，具體事項(xiàng)及工作安排將在中國(guó)體育人才網(wǎng)(www.tyrc.org.cn)發(fā)布。

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七、資格復(fù)審及面試

(一)進(jìn)入面試范圍的人員比例

各崗位筆試成績(jī)從高到低排序、按擬聘人員1：5范圍且通過合格分?jǐn)?shù)線(60分)的考生可進(jìn)入面試。

(二)遞補(bǔ)

如果正式面試前有人主動(dòng)放棄或因其他原因?qū)е卤緧徫粩M聘用人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)不足1：5的，原則上應(yīng)從本崗位中通過合格分?jǐn)?shù)線的考生中按照筆試成績(jī)排序依次遞補(bǔ)至1：5，但最多不得超過1：5的比例(遞補(bǔ)人員成績(jī)并列的除外)。

(三)資格復(fù)審

對(duì)參加面試的考生資格進(jìn)行復(fù)審， 要求進(jìn)入面試的人員提供本人有效身份證件、學(xué)生證、學(xué)歷學(xué)位證書(或?qū)W校證明)、其他要求的資質(zhì)(成績(jī)單)等相關(guān)材料。

(四)面試

主要測(cè)評(píng)招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)綜合成績(jī)

按照筆試成績(jī)50%和面試成績(jī)50%的比例確定綜合成績(jī)。

八、體檢與考察

根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1:2比例，按綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定考察與體檢人選。開展體檢、考察、開具無(wú)犯罪記錄證明等工作�？疾煲话悴扇〔殚啓n案、到所在學(xué)�；騿挝涣私馇闆r、由所在學(xué)�；騿挝怀鼍咔闆r介紹、與本人面談等方式進(jìn)行。重點(diǎn)考察人選是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛祖國(guó)、熱愛人民等政治要求。

九、確定擬聘人選及公示

經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，根據(jù)筆試、面試、體檢及考察情況確定擬聘人選并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

十、聘用與簽約

公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，與集團(tuán)簽訂勞動(dòng)合同。

十一、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)回避

集團(tuán)從嚴(yán)執(zhí)行回避制度，防止“近親繁殖”，報(bào)名人員應(yīng)符合國(guó)家關(guān)于公開招聘工作的回避制度要求。

(二)紀(jì)律

對(duì)有下列情形的，將由集團(tuán)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

1.報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.報(bào)考人員在筆試考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在筆試考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露筆試題目的;

5.違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的其他情形。

(三)監(jiān)督

集團(tuán)在招聘組織過程中，及時(shí)受理有關(guān)投訴或者舉報(bào)，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)有關(guān)投訴或者實(shí)名舉報(bào)的調(diào)查處理情況，應(yīng)當(dāng)向投訴人或者實(shí)名舉報(bào)人反饋。

十二、報(bào)名者的承諾義務(wù)

凡是報(bào)名參加此次公開招聘的人員，均應(yīng)做出或視同已做出如下承諾：

(一)保證本人在報(bào)名及整個(gè)應(yīng)聘過程中陳述內(nèi)容、提交材料的真實(shí)性;

(二)保證本人在進(jìn)入面試、體檢、考察及擬聘用等階段時(shí)，能按要求提供相應(yīng)的證明材料;

如報(bào)考者不能承諾以上義務(wù)，或有違反以上義務(wù)的情況，視為報(bào)名者放棄參加本次招聘。集團(tuán)也有權(quán)隨時(shí)終止報(bào)名者的應(yīng)聘資格。

十三、其他事項(xiàng)

(一)非北京生源應(yīng)屆畢業(yè)生按照戶籍管理規(guī)定執(zhí)行落戶政策;

(二)關(guān)于考務(wù)、政策等方面的信息可在國(guó)家體育總局人力資源開發(fā)中心公開招聘專欄中查詢，也可咨詢國(guó)家體育總局人力資源開發(fā)中心(咨詢電話：87182264、67159766);

(三)關(guān)于集團(tuán)招聘崗位、崗位條件及報(bào)名等方面的信息可直接咨詢?nèi)A體集團(tuán)有限公司人力資源部。

地 址：北京市東城區(qū)體育館路甲2號(hào)

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