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員額制編制人員是指在事業(yè)單位中，按照國家規(guī)定的編制人數進行編制，并經過審核批準后，由相關部門招聘選聘的具備相應條件和能力的人員。這一概念最早應用于醫(yī)療、教育等領域，并逐漸擴展到各類事業(yè)單位中。員額制是國家體制改革的產物，隨著國家體制改革，大部分事業(yè)單位改為合同聘用制，員額制成為了一種新型的事業(yè)單位人員管理模式。

員額制編制人員的具體含義和特點包括：

編制情況：員額制編制人員的編制數根據各級政府及相關部門的工作需求和經費預算，按照編制標準和程序進行審核和批準。編制人數的設定涉及到事業(yè)單位的任務和規(guī)模，以及人員需求和資金等方面的考慮。

人員招聘：員額制編制人員是由相關部門根據崗位需求和組織規(guī)模，依法經過審核批準后，進行招聘選聘的。這些人員需要具備相應的條件和能力，以滿足事業(yè)單位的工作需求。

合同管理：員額制編制人員與用人單位直接簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務。合同期限內，根據考核情況決定是否續(xù)聘。

待遇保障：員額制編制人員的工資福利、裝備配置、教育培訓以及日常管理等所需經費列入本級財政預算予以保障。他們的相關待遇與事業(yè)編制人員相同，參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險。

崗位職責：員額制編制人員的崗位職責是根據事業(yè)單位的崗位設置和工作要求而確定的。他們需要履行崗位職責，完成上級分配的工作任務，保障事業(yè)單位的正常運行和發(fā)展。

需要注意的是，員額制編制人員雖然屬于在編人員，但其編制管理方式與傳統(tǒng)的事業(yè)編制有所不同。員額制編制更加靈活，能夠根據事業(yè)單位的實際需求進行調整和優(yōu)化。同時，員額制編制人員也需要通過簽訂合同的方式明確與用人單位的關系，以確保雙方的權益得到保障。

以上信息僅供參考，如需了解更多關于員額制編制人員的詳細信息，建議咨詢相關部門或專業(yè)人士。

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