一、企業(yè)簡(jiǎn)介

合肥公交集團(tuán)有限公司始建于1956年2月，是合肥市國(guó)資委重點(diǎn)監(jiān)管的大型國(guó)有企業(yè)，主要從事城市公交線路、通勤巴士運(yùn)營(yíng)、車輛維修保養(yǎng)、公交車輛廣告發(fā)布等業(yè)務(wù)。截至2024年6月底，公司在冊(cè)營(yíng)運(yùn)車輛4272臺(tái)，職工8201人，常規(guī)公交線路288條，線路長(zhǎng)度4561.6公里，線網(wǎng)長(zhǎng)度1965.8公里。

近年來，合肥公交集團(tuán)加快構(gòu)建“快線+干線+支線+微線”四級(jí)公交運(yùn)營(yíng)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，逐步形成干支協(xié)調(diào)、互為補(bǔ)充、高效快捷的一體化公交體系。加大科技投入，信息化手段廣泛應(yīng)用于公共交通營(yíng)運(yùn)調(diào)度、安全行車、服務(wù)管理等領(lǐng)域，智慧公交APP、電子站牌投入運(yùn)行，全面實(shí)行微信、支付寶、銀聯(lián)閃付等移動(dòng)支付手段;創(chuàng)新管理舉措，深入推進(jìn)星級(jí)駕駛員、星級(jí)乘務(wù)員、星級(jí)線路、星級(jí)維修工、星級(jí)班組建設(shè)，打造出“李祥斌熱線”、快速公交一號(hào)線等服務(wù)品牌。先后獲得全國(guó)文明單位、中國(guó)節(jié)能減排先進(jìn)單位、中國(guó)推動(dòng)快速公交發(fā)展先進(jìn)單位等數(shù)十項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)，涌現(xiàn)了全國(guó)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、全國(guó)勞模、全國(guó)人大代表李祥斌，全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)�、全�?guó)勞模、全國(guó)交通建設(shè)工匠、“敬業(yè)奉獻(xiàn)”中國(guó)好人夏力，全國(guó)交通技術(shù)能手黃克慶，全國(guó)道路運(yùn)輸安全行車百萬公里優(yōu)秀駕駛員陳勇等一大批先進(jìn)人物。

二、招聘崗位及人數(shù)

數(shù)智技術(shù)總監(jiān)崗位1人。

三、招聘要求

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和中國(guó)特色社會(huì)主義制度，具有較高的政治素質(zhì)和較強(qiáng)的組織觀念。

3.符合招聘崗位所需的任職資格條件要求，服從公司安排，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力、協(xié)作精神和積極向上的工作態(tài)度。

4.身體健康，具有良好的心理素質(zhì)。

5.遵紀(jì)守法、品行端正，無違法違紀(jì)行為記錄。

(二)有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘

1.不符合招聘資格條件要求的人員。

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除黨籍、公職的人員。

3.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員。

4.處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

5.其他不適合報(bào)名的情形。

(三)任職資格及要求

1.年齡45周歲及以下(1978年8月1日及以后出生)。

2.碩士研究生及以上學(xué)歷。

3.計(jì)算機(jī)類、數(shù)學(xué)類等相關(guān)專業(yè)。

4.具有計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)高級(jí)及以上職稱。

5.熟練掌握J(rèn)AVA等編程語(yǔ)言，具有扎實(shí)的編程基礎(chǔ)和良好的代碼規(guī)范;熟練掌握信息化系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)管理、主流的軟件開發(fā)工具和技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息安全等技術(shù)。

6.具有5年以上大中型企業(yè)數(shù)智領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，包括項(xiàng)目管理和技術(shù)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，在大中型企業(yè)相同層級(jí)任職或下一層級(jí)崗位任職滿3年;主導(dǎo)過大中型軟件項(xiàng)目的研發(fā)工作，從需求分析到上線交付的全過程，需提供項(xiàng)目案例，有交通行業(yè)相關(guān)項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

7.對(duì)行業(yè)趨勢(shì)和新技術(shù)具有敏銳的洞察力、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用能力。

8.具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和抗壓能力，有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠激勵(lì)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員。

四、招聘流程

(一)報(bào)名方式

本次招聘采用網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷方式，通過合肥市國(guó)資委網(wǎng)站，合肥公交集團(tuán)官方網(wǎng)站、公眾號(hào)等發(fā)布招聘信息。應(yīng)聘人員下載應(yīng)聘登記表(詳見附件)，填寫個(gè)人信息后，將應(yīng)聘登記表和個(gè)人相關(guān)證明材料電子版發(fā)至招聘郵箱：hfgjzhaopin@163.com。

自公告發(fā)布之日起接收?qǐng)?bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為2024年7月30日17:30。如招聘崗位入圍招聘考核人數(shù)與需求人數(shù)比未達(dá)3:1的，將適當(dāng)延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間或取消相關(guān)崗位計(jì)劃，具體以官方發(fā)布的招聘信息為準(zhǔn)。

(二)資格審查

根據(jù)招聘崗位要求條件對(duì)報(bào)名簡(jiǎn)歷進(jìn)行資格審查和擇優(yōu)篩選，通過篩選將入圍招聘考核。特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬崗位任職要求條件。

(三)招聘考核

通過面試方式組織開展招聘考核。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及方式另行通知。

(四)面試成績(jī)

根據(jù)崗位需求人數(shù)和應(yīng)聘人員面試成績(jī)，從高分到低分排序，確定建議錄用對(duì)象。

(五)背景調(diào)查與體檢

背景調(diào)查主要了解掌握候選人身份信息、教育背景、工作經(jīng)歷、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、崗位匹配等方面情況，體檢由公司統(tǒng)一組織。

(六)擬錄用人員公示及報(bào)到

通過背景調(diào)查與體檢的擬錄用人員在公司官網(wǎng)公示3個(gè)工作日，公示無異議按規(guī)定辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。

五、薪酬福利

薪酬待遇面議，員工享有法定五險(xiǎn)一金、帶薪年休假、工裝、工作餐、生日福利、節(jié)日福利、年度體檢等各項(xiàng)福利與保障。

六、應(yīng)聘須知

(一)本次招聘不收取任何費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開設(shè)輔導(dǎo)班，公司對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員所提交的資料予以保密，資料恕不退還。

(二)在招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘要求條件不符或提供虛假資料、填報(bào)信息弄虛作假的，取消其應(yīng)聘及錄用資格。

(三)招聘考核將根據(jù)報(bào)名情況分批組織開展，具體安排通過短信、電話或郵件等形式通知報(bào)名入圍人員，請(qǐng)保證填寫的所有聯(lián)系方式準(zhǔn)確、暢通，凡因通信不暢導(dǎo)致無法聯(lián)絡(luò)本人的，或所發(fā)送郵件或信息未及時(shí)獲知的，均視為本人自動(dòng)放棄。未入圍招聘考核的人員將不再另行通知。

(四)公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整或取消相關(guān)崗位招聘計(jì)劃，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：0551-64459627

監(jiān)督電話：0551-64459671

咨詢時(shí)間：工作日上午8:00—12:00，下午14:30—17:30

聯(lián)系地址：合肥公交集團(tuán)人力資源部(和平路272號(hào))

 

原文標(biāo)題：合肥公交集團(tuán)有限公司官方網(wǎng)站

文章來源：https://www.hfbus.cn/Welcome/ShowStarNews.aspx?News_ID=6072&ClassID=33

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