貴州國(guó)企招聘：2024銅仁市扶貧開(kāi)發(fā)投資有限責(zé)任公司招聘11人-華圖國(guó)企招聘網(wǎng)

銅仁市扶貧開(kāi)發(fā)投資有限責(zé)任公司是市屬國(guó)有獨(dú)資企業(yè)。公司成立于2016年3月，注冊(cè)資本金15億元，現(xiàn)有4家一級(jí)全資子公司，2家一級(jí)控股子公司，3家參股公司。2021年以來(lái)，以300萬(wàn)羽蛋雞養(yǎng)殖全產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)為主責(zé)主業(yè)，深度參與“梵凈蛋谷”百億級(jí)產(chǎn)業(yè)。目前，公司蛋雞產(chǎn)業(yè)鏈初具規(guī)模，不斷推進(jìn)規(guī)�；u蛋貿(mào)易、蛋雞養(yǎng)殖、“梵凈山雞蛋”品牌培育、獸藥銷售及技術(shù)服務(wù)、畜禽糞污資源利用、飼料加工及銷售、蛋托加工等產(chǎn)業(yè)板塊建設(shè)。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次公開(kāi)招聘在公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下按程序開(kāi)展工作,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)本次招聘工作。

二、招聘崗位

具體見(jiàn)《銅仁市扶貧開(kāi)發(fā)投資有限責(zé)任公司“千方百計(jì)拓崗位提速增效促就業(yè)”2024年度貴州省國(guó)有企業(yè)專場(chǎng)招聘暨“百日攻堅(jiān)”促就業(yè)招聘崗位》(附件1)。

三、招聘原則

按照公平、公正、公開(kāi)擇優(yōu)和德才兼?zhèn)湓瓌t，實(shí)行公開(kāi)報(bào)考職位、公開(kāi)資格審查、公開(kāi)面試結(jié)果、公開(kāi)錄用結(jié)果“四公開(kāi)”。

四、招聘對(duì)象及基本條件

(一)招聘對(duì)象

2024屆普通高校畢業(yè)生、往屆離校未就業(yè)畢業(yè)生等重點(diǎn)群體。

(二)基本條件

1.遵紀(jì)守法、品行端正、誠(chéng)信廉潔、勤奮敬業(yè)、有良好的職業(yè)素養(yǎng);

2.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

3.年齡在35歲以下(1988年10月30日以后出生);

4.符合招聘崗位要求的其他資格條件。

(三)有以下情形之一的人員不得報(bào)名

1.曾受過(guò)刑事處罰的，曾被開(kāi)除公職的，有違法、違紀(jì)行為曾受到處理或正在接受審查的;

2.提供虛假證明和材料的;

3.被法院列為失信人員的;

4.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為企業(yè)人員的;

5.不符合公開(kāi)招聘有關(guān)條件要求的。

五、工作程序

本次招聘工作分為發(fā)布招聘公告、報(bào)名和資格審查、考試(筆試、面試)、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布招聘需求

在以下網(wǎng)站面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息。

1.銅仁市人力資源和社會(huì)保障局(http://rsj.trs.gov.cn/)

2.銅仁市金融和國(guó)有資產(chǎn)發(fā)展中心(http://jrgz.trs.gov.cn/)

(二)報(bào)名和資格審核

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式。

(1)報(bào)名時(shí)間：即日起至2024年11月1日17:00。

(2)報(bào)名方式：以壓縮包形式將報(bào)名資料發(fā)送至fpkf2017@163.com(壓縮包命名格式為“姓名+應(yīng)聘崗位”)

(3)報(bào)名所需材料：銅仁市扶貧開(kāi)發(fā)投資有限責(zé)任公司招聘報(bào)名表、本人有效期內(nèi)二代居民身份證(掃描件)、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告(學(xué)信網(wǎng))、專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)、從業(yè)資格證書(shū)、近期藍(lán)底正面免冠1寸彩色照片(電子版);需要有工作經(jīng)歷要求的崗位，提供勞動(dòng)合同或工作證明。

2.根據(jù)招聘條件及崗位要求，由公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查。應(yīng)聘人員必須如實(shí)提供所需的全部材料。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假材料等情況的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，已聘用的，取消聘用資格。

報(bào)名注意事項(xiàng)：

單個(gè)崗位最終進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的，該崗位招聘計(jì)劃減少或取消，不變更崗位資格條件。減少或取消的崗位在銅仁市人力資源和社會(huì)保障局和銅仁市金融和國(guó)有資產(chǎn)發(fā)展中心官網(wǎng)進(jìn)行公告。

(三)考試

報(bào)名資格審查通過(guò)人員為參加考試人員(具體名單以公告為準(zhǔn))�？荚囉晒疚械谌綑C(jī)構(gòu)組織實(shí)施，采取“筆試+面試”計(jì)算總成績(jī)，總成績(jī)構(gòu)成：筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%，總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。若同一崗位報(bào)考人員總成績(jī)末位并列的，按四舍五入前實(shí)際成績(jī)計(jì)算，仍并列的，面試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。若同一崗位報(bào)考人員總成績(jī)末位并列，且筆試成績(jī)、面試成績(jī)均相同的，進(jìn)行面試加試測(cè)評(píng)，加試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

1.筆試。

(1)筆試實(shí)行100分制，按得分?jǐn)?shù)的60%計(jì)入總分;

(2)筆試成績(jī)60分(含)為合格分?jǐn)?shù)線，低于合格分?jǐn)?shù)線的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格;

(3)根據(jù)報(bào)考人員的筆試成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加面試人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。同一崗位報(bào)考人員筆試成績(jī)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加面試人數(shù)未達(dá)到1：3比例的，按筆試成績(jī)60分及以上人數(shù)確定參加面試人員。

(4)考生必須持有效居民身份證、準(zhǔn)考證進(jìn)入考場(chǎng)參加考試;

(5)考試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知;

(6)考試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，筆試成績(jī)?cè)阢~仁市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)和銅仁市金融和國(guó)有資產(chǎn)發(fā)展中心官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

2.面試。

(1)根據(jù)通過(guò)筆試人員確定參加面試人員。面試人員名單公布后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。面試主要考察考生適應(yīng)崗位要求的綜合素質(zhì)和能力;

(2)面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，滿分為100分，按得分?jǐn)?shù)的40%計(jì)入總分;

(3)面試成績(jī)60分(含)為合格分?jǐn)?shù)線，低于合格分?jǐn)?shù)線的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格;

(4)面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知;

(5)參加面試人員須持有效居民身份證、準(zhǔn)考證進(jìn)入考場(chǎng)參加面試;

(6)面試結(jié)果公示。面試成績(jī)及進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單在銅仁市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、銅仁市金融和國(guó)有資產(chǎn)發(fā)展中心官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

(四)體檢

通過(guò)筆試、面試的應(yīng)聘人員，依據(jù)考試總成績(jī)由高到低按同一崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢醫(yī)院為縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢報(bào)告，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。放棄體檢或體檢不合格的，取消該崗位，不予遞補(bǔ)。體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。

未按規(guī)定時(shí)間出具體檢報(bào)告的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘。

(五)考察

考察由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，主要考察擬聘人員的政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)和誠(chéng)信記錄等。放棄考察或考察不合格者，取消聘用資格，按同一崗位考試成績(jī)由高到低遞補(bǔ)1次。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消聘用資格：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致;

2.有違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

3.考察時(shí)，沒(méi)有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料;

4.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為企業(yè)工作人員的;

5.其他經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

(六)公示

考試、體檢、考察合格的人員，經(jīng)公司黨委會(huì)議研究，確定為擬聘用人員的，在銅仁市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、銅仁市金融和國(guó)有資產(chǎn)發(fā)展中心官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

(七)聘用

公示期結(jié)束后，無(wú)不良反映的擬聘人員，及時(shí)辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月，試用期滿后對(duì)試用人員進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，考核合格后予以正式聘用，不合格予以解除勞動(dòng)合同。

六、薪酬待遇

擬聘人員薪酬待遇按照公司用工單位薪酬制度執(zhí)行。

七、其他事宜

1.為保證招聘工作公平、公正、公開(kāi)，公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，公司紀(jì)委要強(qiáng)化對(duì)招聘全過(guò)程的監(jiān)督，嚴(yán)格紀(jì)律要求。所有參加招聘工作的人員必須嚴(yán)格落實(shí)工作責(zé)任、嚴(yán)守工作紀(jì)律和保密紀(jì)律。凡與應(yīng)聘者存在回避關(guān)系的，必須主動(dòng)回避。對(duì)此次招聘工作中發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì)行為的，將按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)查處。

2.其他未盡事宜由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話:0856-5218836

工作日：8:30-12:00,14:30-18:00

附件1：銅仁市扶貧開(kāi)發(fā)投資有限責(zé)任公司“千方百計(jì)拓崗位+提速增效促就業(yè)”2024年度貴州省國(guó)有企業(yè)專場(chǎng)招聘暨“百日攻堅(jiān)”促就業(yè)招聘崗位表.doc