為進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)公司總部員工隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)干部交流，增強(qiáng)隊(duì)伍活力，結(jié)合總部各部門崗位空缺情況，集團(tuán)公司決定開(kāi)展總部公開(kāi)招聘工作，面向集團(tuán)公司系統(tǒng)選拔14名優(yōu)秀干部員工到總部工作，現(xiàn)公告如下：

一、公開(kāi)招聘崗位

1. 人力資源部(組織人事部)：總部人事處專責(zé)1名、績(jī)效薪酬處專責(zé)1名、教育培訓(xùn)處專責(zé)1名。

2. 生產(chǎn)技術(shù)部：火電處專責(zé)1名、燃料監(jiān)管處專責(zé)1名。

3. 安全環(huán)保部：環(huán)保處專責(zé)1名。

4. 工程建設(shè)與供應(yīng)鏈管理部：火電處專責(zé)1名、水電工程及移民處專責(zé)1名、供應(yīng)鏈管理處專責(zé)1名。

5. 煤炭產(chǎn)業(yè)部：生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)處專責(zé)1名。

6.市場(chǎng)營(yíng)銷部：價(jià)格處專責(zé)1名、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行處專責(zé)1名。

7. 科技信息部：科工業(yè)務(wù)處專責(zé)1名。

8.群團(tuán)工作部：民主管理處專責(zé)1名。

二、基本條件與任職資格

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本條件：

1. 對(duì)黨忠誠(chéng)，勇于創(chuàng)新，治企有方，興企有為，清正廉潔。

2. 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、組織協(xié)調(diào)能力、調(diào)查研究能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和執(zhí)行力。

3. 具有較好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。

(二)應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列資格條件:

1. 應(yīng)具有全日制大學(xué)本科及以上文化程度。

2. 一般應(yīng)具備5年以上基層工作經(jīng)歷，且有直屬單位(或基層企業(yè)部門副職級(jí)及以上職位)任職經(jīng)歷。中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱(或相當(dāng)?shù)穆殬I(yè)資格)。博士研究生學(xué)歷人員及集團(tuán)公司招錄的青年駿才可適當(dāng)放寬。

3. 年齡一般在40周歲以下(1984年1月1日以后出生)。

4. 報(bào)名組織人事、黨建群團(tuán)等職位的人員應(yīng)為中共黨員。

5. 除以上資格條件外，各崗位的具體任職條件見(jiàn)附件。

6. 應(yīng)聘人員應(yīng)無(wú)任職回避情況。即與總部、中心員工無(wú)夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系;非近6年內(nèi)調(diào)出或退休總部員工的子女或配偶。

7. 尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受到過(guò)刑事處罰的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。

三、報(bào)名方式

凡符合應(yīng)聘條件且有意向應(yīng)聘者，請(qǐng)掃描下方二維碼或點(diǎn)擊鏈接，根據(jù)填報(bào)要求完成簡(jiǎn)歷信息填寫(xiě)。報(bào)名者只能申報(bào)1個(gè)招聘崗位。

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報(bào)名截止時(shí)間為：2024年12月5日17:00。

根據(jù)報(bào)名情況，經(jīng)華電招聘工作小組研究可適當(dāng)延長(zhǎng)公告期。

四、工作安排

(一)資格審查及測(cè)評(píng)

應(yīng)聘人員報(bào)名應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在單位同意或推薦。報(bào)名截止后，集團(tuán)公司對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定入圍筆試面試人員名單。如某崗位報(bào)名不足3人，則取消該崗位公開(kāi)招聘。入圍者筆試面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。根據(jù)筆試面試綜合情況確定測(cè)評(píng)成績(jī)，其中筆試成績(jī)占30%，面試成績(jī)占70%。

(二)組織考察及試用

1. 確定考察對(duì)象。按照測(cè)評(píng)成績(jī)，取各崗位前3名作為考察對(duì)象人選。

2. 組織考察�？疾旆绞桨凑湛偛繂T工調(diào)前考察程序進(jìn)行。首先考察測(cè)評(píng)成績(jī)第1名的人選。若該人選符合任職條件，其他人選不再考察。若該人選不符合任職條件，再依次考察后續(xù)人選。

3. 試用。擬聘人選確定后，選調(diào)試用6個(gè)月。試用期間在原單位的崗位職級(jí)保持不變，薪酬福利待遇仍由原單位負(fù)責(zé)。

(三)正式錄用

試用期滿后，擬聘人選勝任崗位工作的，辦理正式錄用手續(xù);不勝任的，回原單位工作。

聯(lián)系人：

姜老師(資格條件事宜)電話：010-83566178

皮老師(報(bào)名系統(tǒng)事宜)電話：010-83566619

集團(tuán)公司總部招聘崗位及條件一覽表.xlsx

原標(biāo)題：中國(guó)華電集團(tuán)有限公司總部公開(kāi)招聘公告

 

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