為滿足寧波前灣產(chǎn)業(yè)集團有限公司(以下簡稱“前灣產(chǎn)業(yè)集團”)運營需要，優(yōu)化人才隊伍建設和儲備，現(xiàn)面向社會啟動2025年度第1批次公開招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、公司簡介

前灣產(chǎn)業(yè)集團前身為寧波海創(chuàng)投資發(fā)展有限公司，成立于2015年9月，前灣新區(qū)管委會下屬國有獨資公司，2019年正式實現(xiàn)集團化管理，2022年調(diào)整組建前灣產(chǎn)業(yè)集團，注冊資本36億元。自成立以來，集團主要經(jīng)濟指標呈現(xiàn)快速增長態(tài)勢，目前資產(chǎn)規(guī)模已突破410億元，員工總數(shù)240余人。

集團始終緊密圍繞管委會“奮力建設全國一流開發(fā)區(qū)”的戰(zhàn)略發(fā)展目標，聚焦助推新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展升級所涉的工業(yè)園區(qū)、混合租賃社區(qū)、政府基金投資管理工作及招商引資等核心領域。經(jīng)營業(yè)態(tài)不但覆蓋各類工業(yè)園、創(chuàng)業(yè)園、綜保區(qū)及混合社區(qū)的綜合開發(fā)建設與運營，還涵蓋保安服務、車檢業(yè)務、酒店經(jīng)營、能源供應、商品銷售以及代建管理服務等多個領域。

截至目前，集團已建成并投入使用的產(chǎn)業(yè)園區(qū)面積達167萬平方米，成熟園區(qū)出租率約80%;可租套房數(shù)達1.8萬套，平均入住率約60%;可租商業(yè)商鋪面積7.2萬平方，平均出租率為65%;酒店房間815間，日平均入住率保持在較高水準;海創(chuàng)保安公司為新區(qū)內(nèi)唯一的國有安保業(yè)務經(jīng)營單位，擔負著天網(wǎng)工程、中小學安保等維保業(yè)務，目前正在籌建新區(qū)大數(shù)據(jù)中心，屆時該中心將會負責新區(qū)內(nèi)大數(shù)據(jù)相關(guān)業(yè)務，助推城市大腦建設;光伏電站項目總裝機容量約38兆瓦，年發(fā)電量約3700萬度;海創(chuàng)車檢站年檢測車輛累計達12000余輛次;農(nóng)業(yè)板塊所推行的“萬畝油菜花海”等項目，也取得了顯著的經(jīng)濟效益與社會效益。

二、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，采取公開報名、統(tǒng)一考試、嚴格考核和擇優(yōu)聘用的辦法，通過面談、筆試、面試、體檢和考察等程序進行。

三、招聘條件

(一)遵紀守法，品行端正，具備良好的職業(yè)素質(zhì)和正常履行崗位職責的身體條件。

(二)有較強的事業(yè)心和責任感，具有改革創(chuàng)新精神，具備勝任崗位工作的專業(yè)知識和技能。

(三)符合招聘崗位及要求(詳見附件1)。

(四)本次招聘所涉及的工作經(jīng)歷、職業(yè)資格取得時間統(tǒng)一截至公告發(fā)布之日即2025年1月21日;

(五)年齡：30周歲及以下(1994年1月21日后出生);35周歲及以下(1989年1月21日后出生);40周歲及以下(1984年1月21日后出生)。

四、公司待遇

應聘人員一經(jīng)錄用，用人單位將與其簽訂正式勞動合同，提供工作餐，足額繳納五險一金，享受國家規(guī)定的休息休假、勞保福利及相關(guān)培訓。部分崗位提供住宿。

五、渠道招聘

招聘信息發(fā)布于寧波人才網(wǎng)(480542f45cbb719edee84b3e913aced.png)、慈溪人才網(wǎng)(www.cxhr.com)、寧波前灣人才網(wǎng)(3d7ff84d6bd21e5d11f07ae0d8bdb5f.png)、寧波前灣產(chǎn)業(yè)集團有限公司官網(wǎng)(51d6f7591f98450b3d46d02e2d14b3b.png)、寧波前灣產(chǎn)業(yè)集團有限公司微信公眾號及前程無憂招聘網(wǎng)(dd64d06deddb45b7279ac1fc9ff8e07.png)等。

六、招聘流程

(一)報名

1.報名時間：2025年1月21日至2025年2月7日24時，逾期不再接受報名。

2.報名方式：網(wǎng)上報名。應聘人員在仔細閱讀本公告后，請打開鏈接(d5b658bf1ed6e285ed48185c5c439b9.png)按要求如實、準確、完整地填寫報名信息并提交(資格審核狀態(tài)請關(guān)注報名系統(tǒng))。

3.報名材料：

(1)《報名表》(附件2);

(2)近期免冠1寸正面照;

(3)有效期內(nèi)身份證(正反面);

(4)戶口簿首頁和本人頁(集體戶口人員提供經(jīng)當?shù)毓�安部門蓋章后的集體戶口簿首頁和本人信息頁復印件);

(5)學歷證書(目前已取得的學歷證書均需提供);

(6)學位證書(目前已取得的學位證書均需提供);

(7)境外留學回國或國內(nèi)合資辦學頒發(fā)國外學歷證書的人員，還需提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書;

(8)職(執(zhí))業(yè)資格證書;

(9)基本養(yǎng)老保險歷年參保證明;

(10)崗位相關(guān)工作經(jīng)驗及年限的證明：勞動/聘用合同(若勞動/聘用合同中所載明的工作崗位名稱或工作內(nèi)容不夠明晰的，需出具加蓋公章的工作證明)，除勞動/聘用合同外，諸如聘用/調(diào)任文件、離職證明等能夠切實佐證相關(guān)工作經(jīng)驗及年限的材料亦可作為相關(guān)憑證提交;

(11)獲獎證書及其他能反映本人能力的材料等;

(12)報名人員以其他用工方式已在寧波前灣新區(qū)管委會機關(guān)事業(yè)單位、集團公司工作的，報名環(huán)節(jié)須提供現(xiàn)單位同意報考的紙質(zhì)材料(詳見附件3)。

4、報名注意事項：

(1)報考人員提交的報名信息應當真實、準確、有效，并與原件一致。

(2)招聘計劃中要求所涉及的“工作經(jīng)歷”以簽訂的勞動(聘用)合同或社保繳納記錄為準。不包括在全日制普通高校就讀期間參加的社會實踐、實習、兼職等經(jīng)歷。

(3)應聘人員如屬于新區(qū)領導干部親屬(領導干部是指全區(qū)處<鎮(zhèn)>級以上干部、科<股>級領導干部、國有企業(yè)中層以上管理人員及下屬子公司的經(jīng)營班子成員;親屬是指配偶、本人及其配偶的父母、子女及其配偶、本人及其配偶的兄弟姐妹及其配偶和子女、孫子女、外孫子女)，應如實填寫家庭及主要社會關(guān)系信息;如屬于須回避的，應予以回避。對于未如實填報或有弄虛作假情形的，公司按規(guī)定取消報考及錄用資格。

每人限報一個崗位。報名資料不齊的，不予受理。

(二)資格初審

通過線上報名資料，對應聘人員的條件資格予以初審，經(jīng)資格初審符合報考條件的人員進入資格復審環(huán)節(jié)。

(三)資格復審

進入資格復審環(huán)節(jié)的應聘人員須在規(guī)定審核時間攜帶紙質(zhì)《報名表》(詳見附件2或可在報名系統(tǒng)中保存并打印)、一寸免冠證件照(紙質(zhì)版)及報名時所須提交材料及證件的原件與復印件參加資格復審。

資格復審具體時間、地點另行通知，未在規(guī)定時間、地點內(nèi)參加資格復審的，視為放棄應聘資格。

(四)面談

經(jīng)資格復審符合條件的人員進入面談環(huán)節(jié)。對比例不足3:1的，按比例相應減少該崗位擬招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計劃(對企業(yè)中層及以上或部分難以形成競爭的專業(yè)技術(shù)崗位，報經(jīng)上級研究批準后，確定是否保留崗位招聘指標)。面談側(cè)重對應聘人員能力素質(zhì)、個性特征和崗位適應度等方面的了解。面談成績滿分為100分，合格分為60分，面談成績不合格者淘汰。面談具體時間、地點另行通知，未在規(guī)定時間、地點內(nèi)參加面談的，視為放棄應聘資格。

(五)筆試

除投資發(fā)展部經(jīng)理助理、海創(chuàng)大數(shù)據(jù)公司總經(jīng)理助理招聘崗位應聘人員外，對通過面談的應聘人員統(tǒng)一進行筆試，筆試由獨立的第三方命題并組織考試與閱卷，內(nèi)容為綜合基礎知識及相關(guān)專業(yè)知識。如實際參加筆試人員人數(shù)與同崗位擬招聘人數(shù)比例低于2:1，按比例相應減少該崗位擬招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計劃(對部分難以形成競爭的專業(yè)技術(shù)崗位，報經(jīng)上級研究批準后，確定是否保留崗位招聘指標)。筆試結(jié)束，同崗位參加筆試并取得有效分數(shù)人員的平均分(四舍五入取整數(shù))與60分相比，取較低者作為筆試合格分數(shù)線，不到合格分數(shù)線者淘汰。筆試時間和地點另行通知，未在規(guī)定時間和地點參加筆試的，視為放棄應聘資格。

(六)面試

根據(jù)招聘指標，投資發(fā)展部經(jīng)理助理、海創(chuàng)大數(shù)據(jù)公司總經(jīng)理助理招聘崗位按面談成績從高分到低分的次序以3：1的比例確定面試對象(如實際參加面試人員人數(shù)與同崗位擬招聘人數(shù)比例低于2:1，報經(jīng)上級研究批準后，確定是否保留崗位招聘指標)，其余的在同一崗位筆試合格人員中按面談成績×10%+筆試成績×40%之和從高分到低分的次序以3：1的比例確定面試對象(不足的按實際人數(shù))，面試總分為100分，不足60分者淘汰。面試時間和地點另行通知，未在規(guī)定時間和地點參加面試的，視為放棄應聘資格。

面試結(jié)束后計算總成績。投資發(fā)展部經(jīng)理助理、海創(chuàng)大數(shù)據(jù)公司總經(jīng)理助理招聘崗位總成績=面談成績×10%+面試成績×90%;其余崗位總成績=面談成績×10%+筆試成績×40%+面試成績×50%。若總成績相等的，則以筆試成績高者排位在前，如筆試成績?nèi)圆⒘校瑒t以面談成績高者排位在前，若面談成績?nèi)圆⒘�，則增加客觀題測試后得分高者排位在前。

(七)體檢

根據(jù)招聘指標，面試合格人員中按總成績高分到低分的次序等額確定體檢對象，并在公司網(wǎng)站公布入圍體檢人員名單。體檢辦法參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄應聘資格。因放棄體檢或體檢不合格而空缺的名額，可在同一崗位面試合格人員中，按總成績高分到低分依次進行遞補。

(八)考察

對通過體檢的人員進行考察，內(nèi)容包括但不限于應聘者信息的真實性、符合性以及遵紀守法情況等。考察對象放棄考察或考察結(jié)論為不合格、不能在規(guī)定時間提供報考所需相關(guān)證明文件及其他材料，可在該崗位面試合格人員中按總成績高分到低分依次進行遞補。

(九)公示與錄用

考察合格人員為擬錄用人員，名單在公司網(wǎng)站(013f04c39455041a3f54427b2a4d9c2.png)公示3個工作日。公示期滿后，沒有問題反映或反映的問題經(jīng)查不影響錄用的，辦理錄用入職等相關(guān)手續(xù)。對反映的問題查有實據(jù)并影響錄用的，不予錄用，對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用�？杖钡拿�額可由公司根據(jù)情況決定是否在同一崗位面試合格人員中按規(guī)定程序予以遞補，并相應進行體檢、考察、公示等招聘程序后決定是否錄用。在辦理錄用手續(xù)時仍將審核檔案資料，若發(fā)現(xiàn)擬錄用人員有不符合報考條件或應聘材料弄虛作假的，將取消錄用資格。

擬錄用人員須在公司規(guī)定的入職時間內(nèi)完成報到，無正當理由逾期不報到者，取消錄用資格，空缺名額不予遞補。

錄用人員按規(guī)定與用人單位簽訂勞動合同。試用期滿后，考核不符合崗位錄用條件的，公司有權(quán)解除與其簽訂的勞動合同。

非正常離職人員因特殊原因(不含裁員)被開除的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有權(quán)解除與其簽訂的勞動合同。

七、其他事宜

(一)本招聘公告解釋權(quán)歸寧波前灣產(chǎn)業(yè)集團有限公司所有。

(二)普通高校應屆畢業(yè)生須在該批次招聘線下資格審核前取得相應的學歷學位證書，到期未取得的取消應聘資格。

(三)本次招聘委托前錦網(wǎng)絡信息技術(shù)(上海)有限公司寧波分公司組織實施。

咨詢電話：0574-88292963，聯(lián)系人：李老師

受理時間：上午8:30-11:30，下午14:00-17:00(工作日)

注：

1、凡提供虛假信息報考的，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格，并按相關(guān)規(guī)定處理。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及其他考試違紀違規(guī)行為的認定和處理，按照《浙江省人事考試應試人員違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

2、本次報名相關(guān)資料概不退還。

附件1：招聘崗位及要求

附件2：報名表

附件3：同意報考證明

寧波前灣產(chǎn)業(yè)集團有限公司

2025年1月21日

原標題：寧波前灣產(chǎn)業(yè)集團有限公司2025年第1批次公開招聘工作人員公告

文章來源：https://www.cxhr.com/news/19382.html

 

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