第四章 招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查

    第十二條 事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當編制招聘計劃，通過上級主管部門同意并報政府人事行政部門批準后組織實施。

    第十三條 根據(jù)政府人事行政部門批準的招聘計劃，招聘單位或者其上級主管部門應(yīng)當通過政府人事行政部門的網(wǎng)站以及其它方式向社會發(fā)布招聘信息。招聘信息發(fā)布時間距報名時間應(yīng)不少于15日，報名時間距考試時間應(yīng)不少于15日。

    招聘信息主要包括以下內(nèi)容：

    （一）招聘單位情況簡介；

    （二）招聘的崗位、人數(shù)；

    （三）應(yīng)聘人員條件；

    （四）招聘辦法；

    （五）報名方式、時間、地點和所需的證件及有關(guān)材料；

    （六）考試科目、方式、時間、地點；

    （七）其它須知事項。

    第十四條 招聘報名及資格審查工作由招聘單位或者其上級主管部門組織實施，也可以由政府人事行政部門所屬專門機構(gòu)組織實施，并向符合規(guī)定條件者發(fā)放準考證。

    應(yīng)聘人員提交的報考材料應(yīng)當真實、準確、有效。

    第十五條 應(yīng)聘同一崗位的須形成競爭，應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比應(yīng)不低于3：1（特殊崗位，經(jīng)政府人事行政部門批準可放寬到2：1），達不到這一要求的，根據(jù)應(yīng)聘者意愿進行調(diào)整，調(diào)整后仍達不到開考比例的，由政府人事行政部門相應(yīng)調(diào)減或者取消該崗位的招聘計劃。