淮北市杜集區(qū)2010年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告
2010-04-19 15:50:53 |文章來源：華圖教育|事業(yè)單位考試網
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按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原國家人事部6號令),經區(qū)委、區(qū)政府研究，報市人力資源和社會保障局同意，淮北市杜集區(qū)將面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員，現將有關事項公告如下：
一、招聘范圍
杜集經濟開發(fā)區(qū)管委會全額撥款事業(yè)單位（具體崗位附后）。
二、招考條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)；
（三）年齡在18周歲以上，28周歲以下（出生年月為1982年3月31 日至1992年3月31 日）；
（四）具備符合招聘崗位要求的國家承認的學歷和專業(yè)條件;
（五）具備正常履行招聘崗位職責的身體條件；
（六）具備正常履行招聘崗位職責的其它資格條件（詳見《淮北市杜集區(qū)2010年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位簡章》。
下列人員不得報考：現役軍人；在讀非應屆高校畢業(yè)生；脫產在讀研究生不得以本科學歷報考；曾因犯罪受過刑事處罰和被開除公職的人員；縣以上人事部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦鹊娜藛T。
三、招聘程序和辦法
（一）報名與資格審查
1、報名方式和時間：此次報名采用網絡報名方式進行，報名網站為淮北人事考試網，網址為：www.hbpta.gov.cn。報名時間統(tǒng)一為：2010年4月26日9:00至5月5日16：00。
報考人員登錄淮北人事考試網進行報名，在網上閱知并簽署“考生誠信承諾書”，按要求如實、正確填寫《淮北市杜集區(qū)2010年公開招聘事業(yè)單位工作人員資格審查表》，并上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295*413像素，大小20—100kb）。所填信息必須與本人實際情況、報考資格條件和所報考崗位的資格條件要求一致、真實無誤，并提供有效的通訊方式，否則責任和后果自負。
每位報考人員限報一個崗位，并須使用同一有效身份證報名和參加考試。
2、資格審查和確認
區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局通過淮北人事考試網后臺及時對報考人員的報考資格進行審查。報考人員于報名后至5月7日前登錄淮北人事考試網查詢是否通過報考資格初審。通過審查的，不能再報考其他崗位；尚未審查或未通過審查的，在5月8日16時之前可以改報其他職位。
報考確認截止后，報考確認人數與招聘崗位數要不低于3:1的競爭比例。達不到競爭比例的崗位將予以取消或相應減少招聘崗位數。因達不到競爭比例而取消的崗位，于5月10日在上述網站公告。取消招聘崗位的原報考人員，可與5月11日8時至5月12日16時改報其他符合報考條件的崗位。沒有改報其他崗位的考生，將不再參加筆試。
通過資格審查的考生于5月17日8時至5月22日16時從淮北人事考試網自行下載并打印準考證。
（二）筆試
1、筆試科目：共2科，分公共科目和專業(yè)科目，每科滿分100分。公共科目內容為《綜合知識》，專業(yè)科目內容為崗位所需的專業(yè)知識。
公共科目內容主要包括馬克思主義哲學基本原理、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、經濟理論基本知識、法律基礎知識、公共管理、機關公文、科技常識等；專業(yè)科目內容為崗位所需的專業(yè)知識（具體見崗位簡章）。
2、筆試日期:2010年5月23日，具體考試時間和地點見準考證。
3、筆試成績：按公共科目成績與專業(yè)科目兩科4：6的比例合成筆試成績。
根據原省人事廳皖人發(fā)[2008]44號文件規(guī)定，對服務期滿、考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生報考者，每門筆試科目成績加2分。符合加分條件的報考人員，須在筆試結束后兩個工作日內，提供本人取得的由全國“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室統(tǒng)一印制、加蓋省級“三支一扶”辦公室印章的《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書》，到區(qū)人力資源和社會保障局進行加分審核。筆試成績在上述網站公示3天。
應聘人員可于6月5日9點后登錄上述網站查詢筆試成績。
（三）資格復審
根據筆試成績，從高分到低分按崗位數與考生數1：3的比例確定資格復審考生名單，如最后一名筆試成績有2人以上相同的，則并列進入資格復審程序。
進入資格復審的考生名單及資格復審的時間和地點在上述網站公布。
區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局及招聘單位共同對考生進行資格復審。進入資格復審的考生須在規(guī)定的時間內提供本人身份證、學歷證書等有效證件的原件與復印件各1份，2010屆畢業(yè)生還需提供學生證、學業(yè)成績單、畢業(yè)生就業(yè)推薦表的原件和復印件。復審不合格或未按時參加復審的考生取消面試資格，空缺名額按相應崗位筆試成績由高到低依次遞補進入資格復審。
（四）面試
根據資格復審合格考生的筆試成績，從高分到低分按招聘崗位數與考生數1：3的比例確定面試考生名單，不足規(guī)定比例的按實際人數確定。最后一名如有2人以上筆試成績相同的，一并確定為面試考生。面試考生名單及面試通知書領取時間和地點在上述網站公布。
根據不同崗位的專業(yè)特點，面試采取結構化面試和情景化面試方式進行，主要考察考生的專業(yè)基礎知識、業(yè)務素質能力以及崗位所需的語言表達、人際關系處理、應變等能力。英語專業(yè)設置口語測試，主要考察口語表達、反應、與人溝通等能力。
面試成績滿分為100分，其中英語專業(yè)面試題目公共知識占70分，英語口語測試占30分，當場向考生宣布面試成績。
面試后，將筆試成績與面試成績按6：4的比例合成考試總成績，在上述網站公示3天。實際面試人員少于或等于招聘崗位數的，面試成績須達到全部崗位面試人員面試成績的平均數，方可進入體檢與考察程序。
（五）體檢
體檢人選按招聘崗位數在同崗位面試人員中依考試總成績順序等額確定。（考試總成績相同的，依次按筆試成績、專業(yè)科目成績高低順序排序，如專業(yè)科目成績再相同，相同的兩人再進行專業(yè)科目加試一次，最終確定體檢人員）。因故出現體檢人選缺額的，在同崗位面試人員中，按規(guī)定依次等額遞補一次。
體檢人選名單及體檢通知書領取時間、地點在上述網站公布。
體檢標準參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）等規(guī)定執(zhí)行。對體檢結果有異議的，在收到體檢通知單三天內，提出書面申請進行復檢，復檢仍不合格，取消應聘資格。對體檢不合格出現缺額的，在同崗位應聘人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補一次。
（六）考核
體檢合格者列入考核對象�？己斯ぷ饔蓞^(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位成立考核組進行考核�？己藘热葜饕ǹ己藢ο蟮恼嗡枷�、道德品質、遵紀守法、工作表現、業(yè)務能力、在校表現及學業(yè)完成情況，以及能否適應報考職位的要求，是否具備報考條件等情況，并形成完整的考核材料。如報考者所提供的相關資料和信息不真實的，則取消其聘用資格�？己瞬缓细瘢霈F缺額的，按規(guī)定依次等額遞補一次。
體檢和考核合格的擬聘用人員名單在上述網站公示7天。公示如有異議，經查實屬不合格的，不予聘用，其對應空缺崗位不再遞補。
（七）審批及聘用手續(xù)
經公示無異議，報請區(qū)編委同意后，由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局將擬聘用人員名單上報市人力資源和社會保障局審批后，招聘單位按國家有關文件規(guī)定辦理聘用、人事代理、入編等手續(xù)。事業(yè)單位新進工作人員按規(guī)定實行試用制，試用期一年。
2010屆畢業(yè)生在資格復審時未提供職位所要求的學歷證書的，在確定擬聘用人選時（2010年7月底）必須提供，不能提供者，不予聘用。
四、招聘工作要求與紀律
（一）事業(yè)單位公開招聘工作人員工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，要嚴格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。對在招聘工作中違反招聘紀律的考生及工作人員，將按有關規(guī)定嚴肅處理，構成犯罪的，追究其刑事責任。
（二）對有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第30條、第31條、第32條規(guī)定情形的，將給予嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
本公告由淮北市杜集區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領導小組辦公室負責解釋。
淮北市杜集區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領導小組
二〇一〇年四月十五日
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