2010年山東各個市縣事業(yè)單位公開招聘工作人員考試，面試名單也已公布，面試時間一般為筆試后一個月左右，時間比較緊，考生應(yīng)該及時為面試做準(zhǔn)備，天道酬勤，只要好好準(zhǔn)備，夢想就會實現(xiàn)，現(xiàn)在將山東省事業(yè)單位面試的特點及備考策略分析一下。

　　一、山東事業(yè)單位面試考情分析

　　根據(jù)往年情況分析，山東事業(yè)單位考試的面試形式是結(jié)構(gòu)化面試，一般是3道題，不會超過4道題目，題型與公務(wù)員面試題型類似，涉及到自我認(rèn)知與職位匹配類、計劃組織類、溝通協(xié)調(diào)類、綜合分析類（社會現(xiàn)象分析、名言警句、聯(lián)想類等）。

　　面試由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例，計算應(yīng)聘人員考試總成績。

　　二、山東事業(yè)單位面試備考策略

　　1、做好職位匹配

　　山東事業(yè)單位面試經(jīng)常考的題型之一就是自我認(rèn)知與職位匹配類的，有時候會涉及到兩道題目，所以考生對這一部分應(yīng)該予以重視，要對自己的過往經(jīng)歷進行一下梳理和總結(jié)，對報考的職位和單位職能進行充分的了解和調(diào)研，明白自己報考職位的優(yōu)劣勢，以及入職后如何開展工作�？忌鷳�(yīng)該結(jié)合報考職位認(rèn)真總結(jié)一下這一部分內(nèi)容，形成最終的總結(jié)，避免到時候手忙腳亂，語無倫次。

　　2、熟練社會熱點

　　山東事業(yè)單位面試的綜合分析類題目一般是社會熱點或名言警句，有時候是聯(lián)想發(fā)散類題目或演講類題目，比如對一則寓言故事的認(rèn)識和理解，或者就一主題發(fā)表演講。這一類題目需要考生對熱點現(xiàn)象進行關(guān)注，通過各大媒體相關(guān)評論拓展答題思路，提高自己的綜合分析能力。

　　3、處理人際關(guān)系

　　溝通協(xié)調(diào)技能是每個社會人必須掌握的技能，也是步入工作崗位后順利開展工作的前提。人際關(guān)系類題目一般是反思自己，包容他人，多看到同事的長處，積極幫助改正其不足。溝通協(xié)調(diào)類題目主要把握好原則性與靈活性及輕重緩急原則，大多數(shù)考生對于這一類問題表現(xiàn)出來的弱點主要是原則性太強而靈活性不足，給人一種虛假的感覺。工作中原則性很重要，但是牽扯到親情友情同事情誼的時候，只要不違背原則，就可以靈活處理，否則給人一種不近人情的感覺，容易惹人反感，所以在回答這類題目的時候，一定要把握好靈活性。

　　4、做好計劃類的題目

　　計劃組織類題目是模板性最強的一類題型，每個考生都會回答，但是要想答好答出亮點卻不太容易，因為小的要點太多，就容易出現(xiàn)混亂、重點不突出的問題，所以在準(zhǔn)備時應(yīng)該注意先把重點、難點答出來，讓考官順跟著我們的思路走，不太重要的一句話帶過即可，不要太繁瑣。

　　面試掌握技巧很重要，練習(xí)更重要，不僅要會答題，而且還要注意禮儀、形態(tài)、儀表，不能忽略任何細(xì)節(jié)，因為所有的一切都是成功的基石。