第四章    考試、考察與體檢

    第十九條  公開招聘考試應堅持“因事?lián)袢?rdquo;、“考用一致”的原則；要根據崗位特點和用人需要設置考試內容、方式，注重科學性、適用性、合理性；按照《安徽省人事考試規(guī)則》實施，規(guī)范操作程序，確�？荚嚢踩�。

    第二十條  考試內容主要為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等。

    第二十一條  考試采取筆試、面試等方式進行。

    筆試可采取公共（綜合）知識考試和專業(yè)知識考試方式，其中招聘專業(yè)技術人員應側重專業(yè)知識考試。

    面試可采取結構化面試、無領導小組討論、說課、答辯、情景模擬、技能操作等多種方式進行。

    第二十二條  考試可由人力資源社會保障部門會同組織部門統(tǒng)一組織，也可由組織、人力資源社會保障部門與事業(yè)單位的上級主管部門共同組織，或由事業(yè)單位及其主管部門按照核準的方案自行組織。

    各級組織、人力資源社會保障部門所屬考試、人才等服務機構可為事業(yè)單位公開招聘提供考試考務服務。

    第二十三條  為確保用人質量，考試前有關主管機關可根據實際設置最低控制合格分數線。

    第二十四條  考試組織單位一般應在筆試結束后10個工作日內將考生的筆試成績進行公布。面試成績應當場評定并向考生公布。

    第二十五條  面試應當成立面試考官組。每組考官一般不少于7人�？脊俳M由專家學者、事業(yè)單位或者其主管部門領導等組成，其中外聘考官和經過專門培訓的考官數量須占考官組人數的一半以上。

    第二十六條  考試組織單位按照招聘公告規(guī)定的考試成績計算方法，計算應聘者的考試最終合成成績，在考試結束后10個工作日內進行公布。

    第二十七條  事業(yè)單位或者其主管部門按照招聘公告規(guī)定的比例，根據應聘人員的考試最終合成成績由高分到低分的順序確定考察人選，并對其應聘資格條件進行復查核實。

    第二十八條  考察內容主要包括應聘者的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況。

    考察應當組成考察組，考察組由兩人以上組成�？疾旖M應當廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。

    第二十九條  體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和規(guī)程執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的崗位的體檢標準，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。

    體檢應當在二級甲等以上綜合醫(yī)院進行。體檢結果應有結論意見，須加蓋醫(yī)療機構公章。

    事業(yè)單位或者體檢對象對體檢結果有疑問的，可以按照規(guī)定進行復檢。

    第五章    公示與聘用

    第三十條  事業(yè)單位或者其主管部門根據招聘公告規(guī)定的要求和應聘者的考試成績、考察情況和體檢結果，經集體研究后擇優(yōu)確定擬聘人員。

    第三十一條  對公開招聘結果在招聘信息發(fā)布的范圍內進行公示，公示時間不少于7天。

    公示內容包括擬聘單位崗位情況、應聘資格條件、擬聘人員基本情況、準考證號、考試最終合成成績及名次、監(jiān)督舉報電話等。

    公示期間，對擬聘人員有異議的，可以向事業(yè)單位的上級主管部門反映，或向組織、人力資源社會保障部門或者紀檢監(jiān)察部門投訴，有關單位（部門）應當及時核查處理。

    第三十二條  公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理報批或備案手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

    第三十三條  事業(yè)單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權限的規(guī)定，將有關材料經主管部門審核后分別報組織、人力資源社會保障部門辦理報批或備案手續(xù)。

    第三十四條  事業(yè)單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

    事業(yè)單位公開招聘的人員按照規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。

    試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

    第三十五條  因下列情形導致招聘崗位出現空缺的，可以按照規(guī)定程序和時限，依據應聘者考試成績由高分到低分依次遞補。

    （一）應聘人員體檢或者考察不符合要求的；

    （二）擬聘人員公示的結果影響聘用的；

    （三）擬聘人員自愿放棄聘用的；

    （四）擬聘人員未在規(guī)定的時間報到的；

    （五）導致擬聘崗位空缺的其他情形。

    第六章    紀律與監(jiān)督

    第三十六條  公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，組織人事部門應當及時受理有關投訴或者舉報，接受社會及有關部門的監(jiān)督。

    第三十七條  公開招聘考試必須遵守保密制度的有關規(guī)定和要求，做好考試等相關保密工作。

    第三十八條  公開招聘實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘與該負責人員有直接上下級領導關系的崗位或者人事、財務、紀檢監(jiān)察崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在公開招聘過程中，涉及與本人有上述關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

    第三十九條  組織、人力資源社會保障部門和事業(yè)單位主管部門應當履行監(jiān)管職責，對違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的行為予以糾正或宣布無效；對負有領導責任和直接責任的人員予以嚴肅處理，保證招聘工作的公開、公平、公正。

    第四十條  嚴格公開招聘紀律。有下列行為之一的，由有關主管機關依法依紀給予處分；對構成犯罪的，依法追究刑事責任。

    （一） 偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

    （二） 應聘人員在考試、考察和體檢過程中作弊的；

    （三） 招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考察、體檢過程中參與作弊的；

    （四） 招聘工作人員故意泄露考試題目或違反其他保密規(guī)定的；

    （五） 事業(yè)單位負責人違反規(guī)定擅自聘用人員的；

    （六） 招聘工作主管機關、事業(yè)單位或其主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公開、公平、公正進行的；

    （七） 違反本辦法的其他情形的。

    第四十一條  違反公開招聘紀律的應聘人員，由有關主管機關依照規(guī)定及時處理，視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格。對違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。

    第四十二條  對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。

    第七章    附則

    第四十三條  事業(yè)單位面向外國國籍人員進行崗位招聘的，應當經省人力資源和社會保障廳批準，并按照國家有關規(guī)定進行招聘。

    第四十四條  國家和省對事業(yè)單位公開招聘人員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

    第四十五條  本辦法由中共安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳負責解釋。

    第四十六條  本辦法自公布之日起施行。