【導讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2014年合肥廬江縣部分機關(guān)事業(yè)單位招考臨時聘用人員,詳細信息請閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號，歡迎加入事業(yè)單位考試交流群：，參加刷題、模考、領(lǐng)取時政資料，詳細信息請閱讀下文!

　　根據(jù)工作需要，按照有關(guān)規(guī)定，廬江縣民政局、老干局、殘聯(lián)等單位面向社會公開招聘臨時聘用人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘崗位和名額：

　　本次招聘崗位共8個，具體招聘單位及資格要求見附表。

　　二、招聘對象及條件

　　招聘對象為具有我縣戶籍的應(yīng)、歷屆大專及以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件人員，并同時符合以下條件：

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)崗位所需的學歷、專業(yè)或技能條件;

　　(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(六)崗位所需的其他條件。

　　“年齡條件”中“35周歲以下”為“1979年1月1日以后出生”(以有效第二代居民身份證為準，其他涉及年齡計算的依此類推)。

　　有下列情形之一的人員，不得報考：

　　(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

　　(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　(三)現(xiàn)役軍人;

　　(四)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦�(nèi)的人員;

　　(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　(六)法律規(guī)定不得參加報考或聘用的其他情形人員。

　　三、招聘程序

　　招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，按照報名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。

　　(一)報名及資格審查

　　報名時間：2014年1月15日至1月16日。

　　報名地點：廬江縣人社局 (縣政府綜合樓六樓東)。

　　報名要求：報名者須提供學歷證書、有效第二代居民身份證等證件的原件及復印件各1份，近期1寸免冠照片3張，并填寫《報名資格審查表》。

　　每人限報一個崗位，并使用有效第二代居民身份證進行報名和參加考試。

　　資格審查：資格審查由縣人社局會同招聘單位共同審查。經(jīng)資格審查符合報考條件的在筆試前發(fā)給《準考證》，報考者持《準考證》和有效第二代居民身份證參加考試。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但經(jīng)復審查實與招聘條件規(guī)定不符的，即取消其考試、聘用資格。

　　收費標準：現(xiàn)場報名通過資格審核人員即辦理繳費手續(xù)。根據(jù)省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，筆試費用每人每科45元，面試每人80元(面試入圍人選領(lǐng)取面試通知書時繳納)。享受國家最低生活保障家庭的報考人員，憑“低保證”原件和復印件，經(jīng)審核確認后可免交考試費。

　　各崗位報考比例須達到1：3，不足的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計劃數(shù)。被取消招聘崗位的原報考人員，可在崗位調(diào)整信息發(fā)布后2日內(nèi)改報其它符合條件的崗位。

　　(二)考試

　　采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進行。

　　1、筆試：筆試科目為《綜合知識》一科�！毒C合知識》內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟、法律、人文、管理等常識，判斷推理，計算機基礎(chǔ)應(yīng)用知識等，分值為100分(筆試成績保留2位小數(shù))，時間120分鐘。

　　為保證新進人員素質(zhì)，設(shè)定筆試科目《綜合知識》最低分數(shù)線50分。未達最低控制分數(shù)線的人員不得進入面試環(huán)節(jié)。

　　2、面試：面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行。

　　面試人選根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，在同崗位筆試人員中依筆試成績從高分到低分按1：3的比例確定，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定，末位成績相同的同為面試人選(須在筆試最低控制分數(shù)線內(nèi))。

　　結(jié)構(gòu)化面試參照原人事部《國家公務(wù)員錄用面試實施辦法》、《安徽省國家公務(wù)員錄用面試實施細則》等規(guī)定組織實施，主要考察報考人員的綜合分析能力、語言表達能力、解決實際問題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等，采取百分制，當場評分、當場亮分(保留2位小數(shù))。

　　參加面試的考生，面試成績不低于60分方可進入下一環(huán)節(jié)。

　　筆試、面試具體時間、地點屆時詳見廬江縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公告。

　　3、成績計算

　　筆試成績與面試成績按6：4權(quán)重合成計算考試總成績(保留2位小數(shù))。

　　(三)體檢

　　根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)，依據(jù)考試總成績從高分到低分按1：1比例確定體檢對象。若考試總成績相同，取面試成績高的(須在面試最低控制分數(shù)線內(nèi)，下同)。

　　體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。對體檢結(jié)論有疑問者，在接到體檢結(jié)論通知之日起1日內(nèi)決定是否復檢，復檢只能進行1次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢費用由考生自理。

　　因體檢不合格缺額，從所招聘崗位對應(yīng)報考人員中按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

　　(四)考察

　　考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的標準，根�?jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，由用人單位全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學業(yè)成績)等。

　　應(yīng)聘者未能在規(guī)定時間內(nèi)提供相關(guān)證件材料的取消其資格。因考察不合格缺額，從所招聘崗位對應(yīng)報考人員中按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

　　(五)公示

　　考察合格者確定為擬聘用人選，予以公示，公示時間為3天，接受社會監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，查實后取消其聘用資格。因取消資格或自愿放棄產(chǎn)生缺額的從所招聘崗位對應(yīng)報考人員中按考試總成績從高分到低分實行一次性等額遞補。

　　(六)聘用

　　被確定為聘用對象的人員統(tǒng)一派遣到單位報到，如一周內(nèi)不報到或報到后不按時上崗，視為自動放棄聘用資格，不再遞補。

　　新聘人員實行勞務(wù)派遣制，由用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣機構(gòu)與聘用人員簽訂勞動合同，按合同約定承擔相關(guān)權(quán)利和責任。首聘期限為3年，試用期為6個月，試用期結(jié)束后，對其工作情況進行考核，試用期考核合格的，經(jīng)批準后予以正式聘用;不合格的，解除勞動合同。合同期滿，若單位需要，經(jīng)考核合格可以續(xù)簽。招聘人員與原單位仍存在勞動關(guān)系的擬聘人員必須解除與原單位的勞動關(guān)系。

　　在聘期間，聘用人員待遇具體按廬辦發(fā)[2013]51號文件規(guī)定執(zhí)行，參加企業(yè)職工社會保險。

　　四、工作監(jiān)督

　　招聘工作由縣人力資源和社會保障局具體組織實施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為，一經(jīng)查實，嚴肅處理，確保招聘工作的公開、公平、公正。

　　本公告由縣人力資源和社會保障局負責解釋。

　　咨詢電話：0551-87312016(縣人力資源和社會保障局)

　　監(jiān)督電話：0551-87329642(縣監(jiān)察局)

　　廬江縣人力資源和社會保障局

　　2014年1月12日

　　附件：崗位招聘計劃表.xls

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