【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2014年萬州區(qū)下半年事業(yè)單位招聘面試改革考核方案,詳細(xì)信息請閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號，歡迎加入事業(yè)單位考試交流群：，參加刷題、�？�、領(lǐng)取時政資料，詳細(xì)信息請閱讀下文!

　　根據(jù)市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等文件及《萬州區(qū)2014年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章》的有關(guān)規(guī)定，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，制定萬州區(qū)2014年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員面試及直接考核實(shí)施方案。

　　一、面試(考核)的組織領(lǐng)導(dǎo)

　　面試(考核)由區(qū)人力社保局與有招聘計(jì)劃的招聘單位主管部門共同組織，在紀(jì)檢監(jiān)察工作人員監(jiān)督下實(shí)施。

　　二、面試(考核)對象

　　本次公開(考核)招聘面試(考核)對象包括考試招聘和直接考核招聘兩種方式的經(jīng)資格復(fù)審合格(含遞補(bǔ))考生。

　　三、面試(考核)辦法、時間及地點(diǎn)

　　根據(jù)招聘崗位性質(zhì)特點(diǎn)，結(jié)合具體實(shí)際，面試(考核)分為結(jié)構(gòu)化面試、講課方式(上片段課)及專業(yè)能力現(xiàn)場實(shí)作考核三種方式。具體安排情況如下：

　　(一)考試方式招聘的面試

　　1、結(jié)構(gòu)化面試：

　　報(bào)考區(qū)國土局(土地開發(fā)整理中心、余家國土所)，區(qū)城鄉(xiāng)建委(規(guī)劃院地理信息中心)，區(qū)水利局(防汛抗旱指揮部辦公室)，區(qū)民政局(社會福利院)，區(qū)衛(wèi)生局(疾控中心、婦幼保健院、三峽中心醫(yī)院、第五人民醫(yī)院、中醫(yī)院、中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院、甘寧鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院)各崗位及區(qū)教委(重慶幼專“校醫(yī)”崗位的，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。即由主考官提問，考生答題，考官現(xiàn)場打分。主要考察考生的適應(yīng)崗位能力、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)意識、語言表達(dá)和邏輯思維能力及儀表儀容等。面試分值滿分為100分(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。

　　面試時間：2014年11月13 日(星期四)上午8:30。

　　面試地點(diǎn)：萬州區(qū)國家公務(wù)員培訓(xùn)中心(萬州區(qū)國本路51號)。

　　2、講課方式(上片段課)的面試：

　　(1)報(bào)考區(qū)教委(三峽水電校)各崗位的面試，采取按指定課題備課30分鐘后、上片段課10分鐘的方式。面試滿分分值為100分(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。

　　面試時間：2014年11月13 日(星期四)上午8:30。

　　面試地點(diǎn)：萬州區(qū)國家公務(wù)員培訓(xùn)中心(萬州區(qū)國本路51號)。

　　面試的教材由面試工作組統(tǒng)一提供。

　　考生面試復(fù)習(xí)準(zhǔn)備時，三峽水電校工程制圖參考華東師范大學(xué)出版社《土木工程識圖》(房屋建筑類)中職教材、三峽水電校建筑施工參考重慶大學(xué)出版社《建筑施工技術(shù)》(第二版)教材、三峽水電校機(jī)械加工參考武漢大學(xué)出版社《機(jī)械基礎(chǔ)》中職教材、三峽水電校建筑設(shè)計(jì)參考北京藝術(shù)與科學(xué)電子出版社《AutoCAD建筑制圖》(2008版)教材。

　　(2)報(bào)考區(qū)人社局(萬州高級技工學(xué)校)各崗位的，面試采取按指定課題備課30分鐘后、上片段課15分鐘的方式。面試分值滿分為100分(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。

　　面試時間：2014年11月12 日(星期三)上午8:30。

　　面試地點(diǎn)：重慶市經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)校(重慶平湖技師學(xué)院)(萬州區(qū)雙河口永佳路318 號)實(shí)訓(xùn)樓。

　　面試的教材由面試工作組統(tǒng)一提供。

　　考生面試復(fù)習(xí)準(zhǔn)備時，汽車技術(shù)服務(wù)與營銷參考機(jī)械工業(yè)出版社《汽車服務(wù)企業(yè)管理》教材(“十一五”汽車類專業(yè)規(guī)劃教材);汽車電子技術(shù)、應(yīng)用物理參考高等教育出版社《汽車電氣設(shè)備構(gòu)造與維修》(汽車運(yùn)用與維修專業(yè))第二版教材;車輛工程、汽車服務(wù)工程參考高等教育出版社《汽車發(fā)動機(jī)構(gòu)造與維修》(汽車運(yùn)用與維修專業(yè))第二版教材;輪機(jī)工程技術(shù)、輪機(jī)工程參考大連海事大學(xué)出版社2010版《主推進(jìn)動力裝置》教材;航海技術(shù)、船舶與海洋工程參考大連海事大學(xué)出版社2010版《船舶操縱》教材;材料科學(xué)與工程參考中國勞動社會保障出版社《建筑材料》第二版教材;工程造價(jià)參考中國建筑工業(yè)出版社《建筑工程概預(yù)算》教材;房屋建筑工程參考高等教育出版社《房屋建筑學(xué)》教材;會計(jì)學(xué)參考高等教育出版社《企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)》(會計(jì)專業(yè))第四版教材。

　　3、現(xiàn)場實(shí)作考核的面試：

　　報(bào)考區(qū)教委所屬重慶幼專“輔導(dǎo)員”、“檔案”崗位的，面試采取現(xiàn)場實(shí)際操作考核方式。面試分值滿分為100分(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。

　　“輔導(dǎo)員”崗位的現(xiàn)場實(shí)際操作考核主要包括：1、選擇本崗位理由陳述，時間3分鐘，占面試分值的20%;2、制定與崗位相關(guān)的工作方案，時間90分鐘，占面試分值的80%。

　　“檔案” 崗位的現(xiàn)場實(shí)際操作考核主要包括：1、選擇本崗位理由陳述，時間3分鐘，占面試分值的20%;2、檔案工作實(shí)作，時間30分鐘，占面試分值的80%。

　　面試時間：2014年11月14日(星期五)上午8:30。

　　面試地點(diǎn)：重慶幼專(萬州區(qū)天城鎮(zhèn)育才路1號)弘藝樓。

　　(二)直接考核方式招聘的面試考核

　　1、結(jié)構(gòu)化面試：

　　報(bào)考區(qū)城鄉(xiāng)建委(房管局、城建工程管理處)，區(qū)農(nóng)委(農(nóng)廣校萬州區(qū)分校)，區(qū)市政局(園林綠化管理處)，江南新區(qū)管委會(江南中學(xué))及區(qū)衛(wèi)生局(三峽中心醫(yī)院)各崗位的考核采取結(jié)構(gòu)化面試方式。即由主考官提問，考生答題，考官現(xiàn)場打分。主要考察考生的適應(yīng)崗位能力、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)意識、語言表達(dá)和邏輯思維能力及儀表儀容等。面試考核分值滿分為100分(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。面試考核成績低于60分者，不得確定為體檢人選。

　　面試考核時間：2014年11月13 日(星期四)上午8:30。

　　面試考核地點(diǎn)：萬州區(qū)國家公務(wù)員培訓(xùn)中心(萬州區(qū)國本路51號)。

　　2、講課方式(上片段課)的考核：

　　(1)報(bào)考區(qū)教委(萬州電大“教育學(xué)”、三峽水電校“電工基礎(chǔ)”)崗位的考核采取講課方式(上片段課)進(jìn)行，采取按指定課題備課30分鐘后、上片段課10分鐘的方式。面試考核分值滿分為100分(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。面試考核成績低于60分者，不得確定為體檢人選。

　　面試考核時間：2014年11月13 日(星期四)上午8:30。

　　面試考核地點(diǎn)：萬州區(qū)國家公務(wù)員培訓(xùn)中心(萬州區(qū)國本路51號)。

　　面試考核的教材由面試工作組統(tǒng)一提供。

　　考生面試復(fù)習(xí)準(zhǔn)備時，萬州電大教育學(xué)參考中國教育學(xué)會教育學(xué)研究會編寫的《高等教育學(xué)》教材;三峽水電校電工基礎(chǔ)參考全國中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校電工類專業(yè)通用教材《電工基礎(chǔ)》(第四版)教材。

　　3、現(xiàn)場實(shí)作考核的面試：

　　(1)報(bào)考區(qū)市政局(環(huán)境衛(wèi)生管理處)“船舶駕駛員”、“輪機(jī)員”崗位的面試考核采取實(shí)際操作考核方式進(jìn)行�？己税�括專業(yè)理論口試和上船操作兩部分。面試考核分值滿分為100分(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)，其中：專業(yè)理論口試占總成績的40%，實(shí)船操作成績占總成績的60%。面試考核成績低于60分者，不得確定為體檢人選。

　　專業(yè)理論口試部分：由主考官提問，考生現(xiàn)場回答，考官現(xiàn)場打分�？谠嚌M分分值100分，按40%計(jì)入面試考核總成績;

　　上船操作考核部分：上船按考核操作指令要求現(xiàn)場操作。操作考核滿分分值100分，按60%計(jì)入面試考核總成績。

　　面試時間：2014年11月11日(星期二)下午1:30。

　　面試地點(diǎn)：萬州區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理處(萬州區(qū)沙龍路三段218號“國藥集團(tuán)”七樓)

　　(2)報(bào)考區(qū)教委所屬重慶幼專的教學(xué)秘書、音樂、舞蹈、體育、動畫、編導(dǎo)、財(cái)務(wù)會計(jì)崗位的考核采取現(xiàn)場考核方式進(jìn)行。各崗位考核成績滿分為100分，考核成績低于60分者，不得確定為體檢人選。

　　各崗位具體考核辦法分別為：

　　重慶幼專教學(xué)秘書崗位：1、儀容儀表及選崗理由陳述，時間2分鐘，占面試考核分值的20%;2、制定與崗位相關(guān)的工作方案，時間90分鐘，占面試考核分值的80%。

　　重慶幼專音樂崗位：1、儀容儀表及選崗理由陳述，時間3分鐘，占面試考核分值的10%;2、自選曲目鋼琴彈奏一首，占面試考核分值的50%;3、自選曲目清唱一首，占面試考核分值的40%.

　　重慶幼專舞蹈崗位：1、儀容儀表及選崗理由陳述，時間3分鐘，占面試考核分值的10%;2、自選舞蹈，占面試考核分值的30%;3、自選民間舞組合，占面試考核分值的30%;4、舞蹈基本功技巧組合，占面試考核分值的30%。音樂(u盤等)、服裝等均由考生自備。

　　重慶幼專體育崗位：1、儀容儀表及選崗理由陳述，時間3分鐘，占面試考核分值的10%;2、按指定課題說課(準(zhǔn)備30分鐘，說課10分鐘)，占面試考核分值的50%;3、排球技能展示，占面試考核分值的40%。

　　重慶幼專動畫崗位：1、儀容儀表及選崗理由陳述，時間3分鐘，占面試考核分值的20%;2、根據(jù)提供的素材現(xiàn)場制作，時間90分鐘，占面試考核分值的80%。

　　重慶幼專編導(dǎo)崗位：1、儀容儀表及選崗理由陳述，時間3分鐘，占面試考核分值的20%;2、根據(jù)提供的素材現(xiàn)場制作，時間90分鐘，占面試考核分值的80%。

　　重慶幼專財(cái)務(wù)會計(jì)崗位：1、儀容儀表及選崗理由陳述，時間3分鐘，占面試考核分值的20%;2、根據(jù)提供的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行賬務(wù)處理并進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，時間90分鐘，占面試考核分值的80%。

　　面試時間：2014年11月14日(星期五)上午8:30。

　　面試地點(diǎn)：重慶幼專(萬州區(qū)天城鎮(zhèn)育才路1號)弘藝樓。

　　以上所有面試考核方式及辦法等事項(xiàng)詳見附件《萬州區(qū)2014年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員面試及直接考核方案一覽表》。

　　四、面試考核流程

　　(一)結(jié)構(gòu)化面試流程

　　1.考生按規(guī)定時間報(bào)到后(遞補(bǔ)考生須現(xiàn)場經(jīng)資格復(fù)審合格，未繳納面試費(fèi)的當(dāng)場繳納)，根據(jù)面試分組到相應(yīng)等候室報(bào)到，由工作人員核定準(zhǔn)考證和身份證后抽簽。

　　2.在工作人員安排下按抽簽號順序，由工作人員指引至面試室等候面試。嚴(yán)禁調(diào)換和變更抽簽順序，違者面試成績作零分處理。

　　3.應(yīng)試人員經(jīng)主考官允許后進(jìn)入面試室，將抽簽號交主考官，并向各位考官報(bào)告本人的抽簽序號，但不得透露自己的姓名和準(zhǔn)考證號，違者面試成績作零分處理。

　　4. 主考官講完導(dǎo)入語后，宣布面試開始，計(jì)時員開始計(jì)時，面試時間10分鐘，面試進(jìn)行8分鐘時，計(jì)時員舉牌發(fā)出提醒信號，10分鐘時舉牌發(fā)出終止信號。

　　5.面試時間到由計(jì)時員報(bào)告主考官，即刻終止考生面試，并宣布應(yīng)試人員面試結(jié)束。

　　6.每位應(yīng)試人員面試結(jié)束后，退出面試室，由工作人員安排到面試室外等侯成績公布。

　　7.應(yīng)試人員面試結(jié)束后，考官按照評分標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立給出各自的評分;并由計(jì)分員收齊各位考官的評分表，算出考生的平均分(面試考官在7人以上時，去掉一個最高分和最低分后計(jì)算)即為該考生面試成績的最后得分。

　　8.后一位考生面試結(jié)束后，由工作人員安排前一位考生進(jìn)入面試室聽取主考官公布面試成績，并由考生簽字確認(rèn)，考生簽字確認(rèn)成績后退出面試場，不得返回等候室，不得與未面試考生接觸。

　　9.每位考生成績公布后，由計(jì)分員將所有考官的評分表連同該考生的抽簽號一并裝入單獨(dú)信封，信封封面書寫面試組名、考生抽簽號及考生面試成績，并由記分員簽字后統(tǒng)一交登分組工作人員進(jìn)行成績登錄。

　　(二) 講課方式(上片段課)的面試考核流程

　　1. 考生按規(guī)定時間報(bào)到后(遞補(bǔ)考生須現(xiàn)場經(jīng)資格復(fù)審合格，未繳納面試費(fèi)的當(dāng)場繳納)，根據(jù)面試分組到相應(yīng)等候室報(bào)到，由工作人員核定準(zhǔn)考證和身份證后抽簽。

　　2.在工作人員的安排下，按抽簽號順序依次進(jìn)入準(zhǔn)備室備課30分鐘。嚴(yán)禁考生私自調(diào)換和變更抽簽順序進(jìn)行備課，違者面試成績作零分處理。

　　3. 聽從備課室工作人員安排，在指定位置按指定課題認(rèn)真?zhèn)湔n，考生在備課和面試時不得自帶教材、任何教學(xué)輔助資料和教具器材等;備課時間一到，立即停止備課，將備課紙交工作人員，并依次等候參加面試。

　　4.在工作人員安排下憑抽簽號，攜本人備課教案，由工作人員指引至面試室等候面試。

　　5.應(yīng)試人員經(jīng)主考官允許后進(jìn)入面試室，將抽簽號交主考官，并向各位考官報(bào)告本人的抽簽序號，但不得透露自己的姓名和準(zhǔn)考證號，違者面試成績作零分處理。

　　6.主考官講完導(dǎo)入語后，宣布面試開始，計(jì)時員開始計(jì)時，面試時間按該崗位要求為10分鐘或15分鐘。

　　7.面試時間到由計(jì)時員報(bào)告主考官，即刻終止考生面試，并宣布應(yīng)試人員面試結(jié)束。

　　8.每位應(yīng)試人員面試結(jié)束后，將題簽及備課教案交給主考官，退出面試室，由工作人員安排到面試室外等侯成績公布。

　　9.應(yīng)試人員面試結(jié)束后，考官按照評分標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立給出各自的評分;并由計(jì)分員收齊各位考官的評分表進(jìn)行統(tǒng)分，各位考官的平均分(面試考官在7人以上時，去掉一個最高分和最低分后計(jì)算)即為考生面試成績。

　　10.后一位考生面試結(jié)束后，由工作人員憑前一位考生的成績確認(rèn)表向考生公布面試成績，并由考生簽字確認(rèn)�？忌�在確認(rèn)成績后退出面試場，不得返回等候室和備課室，不得與未面試考生接觸。

　　11.每位考生成績公布后，由計(jì)分員將所有考官的評分表連同該考生的抽簽號(題簽)、備課教案、教材等資料一并裝入單獨(dú)信封，信封封面書寫面試組名、考生抽簽號，并由記分員簽字后交登分組工作人員進(jìn)行成績登錄。

　　(三)專業(yè)能力現(xiàn)場考核流程

　　專業(yè)能力現(xiàn)場實(shí)作考核面試流程按各專業(yè)崗位考核面試的具體流程要求進(jìn)行。

　　五、面試考核考生注意事項(xiàng)

　　1.考生務(wù)于規(guī)定時間到面試考場報(bào)到(遞補(bǔ)考生須現(xiàn)場經(jīng)資格復(fù)審合格，未繳納面試費(fèi)的當(dāng)場繳納面試費(fèi)40元)，在規(guī)定報(bào)到時間后30分鐘內(nèi)仍未到達(dá)等候室者，視為自動放棄面試資格，不得再進(jìn)入面試考場�？忌�面試考核報(bào)到時須交驗(yàn)《準(zhǔn)考證》、本人身份證。

　　2.將手機(jī)等通訊工具關(guān)閉后交工作人員統(tǒng)一保管或按工作人員安排放在指定位置，否則按違紀(jì)處理。如有特殊情況必須及時向考場工作人員報(bào)告。

　　3.在候試期間，要耐心等待，不得隨意離開等候室，如因特殊情況需離開等候室的，須報(bào)告等候室工作人員同意后并由工作人員全程監(jiān)督。

　　4.妥善保管好抽簽序號，面試考核全過程不得向工作人員和考官透露自己姓名、準(zhǔn)考證號等信息。

　　5.面試時必須使用普通話作答。

　　六、面試紀(jì)律要求

　　(一)為確保面試考核工作的公開、公平和公正，面試的全過程在紀(jì)檢監(jiān)察工作人員現(xiàn)場監(jiān)督下進(jìn)行。

　　(二)對在面試考核過程中，未按規(guī)定操作和徇私舞弊的人員，一經(jīng)查實(shí)將按照有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定，予以嚴(yán)肅處理。

　　附件：萬州區(qū)2014年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員面試及直接考核方案一覽表.xls

　　萬州區(qū)人力資源和社會保障局

　　2014年11月6日

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