【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2018湖北省荊州市監(jiān)利縣事業(yè)單位招聘50人公告,詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請(qǐng)關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào)，歡迎加入事業(yè)單位考試交流群：，參加刷題、模考、領(lǐng)取時(shí)政資料，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文!

    2018年湖北省荊州市監(jiān)利縣事業(yè)單位招聘50人公告已發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：見公告。華圖事業(yè)單位招考網(wǎng)特別整理了2018湖北事業(yè)單位考試公告，助考生順利通過考試。

    為加強(qiáng)黨管人才，實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，湖北省荊州市監(jiān)利縣委、縣政府計(jì)劃2018年面向全國(guó)（重點(diǎn)湖北省內(nèi)）引進(jìn)一批高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才，制定如下實(shí)施方案。

    一、引進(jìn)計(jì)劃

    2018年，全縣計(jì)劃引進(jìn)50名高層次人才和緊缺性、專業(yè)性實(shí)用人才到事業(yè)單位工作。

    二、引進(jìn)對(duì)象

    主要面向博士研究生、全日制碩士研究生、一本高校（“985工程”、“211工程”高校優(yōu)先）全日制本科畢業(yè)生（含高校往屆、應(yīng)屆畢業(yè)生）、副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員及相關(guān)專業(yè)本科并具有高級(jí)工及以上專業(yè)技術(shù)等級(jí)人員�，F(xiàn)已在監(jiān)利縣黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中有正式編制人員不納入此次招聘范圍。

    （一）高層次人才。凡符合下列條件之一者為高層次人才引進(jìn)對(duì)象。

    1.享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、省級(jí)有突出貢獻(xiàn)專家、享受省政府專項(xiàng)津貼專家、享受荊州市政府專項(xiàng)津貼專家，全國(guó)技能大賽、湖北省技能大賽個(gè)人二等獎(jiǎng)以上獲得者；

    2.國(guó)家、省級(jí)、荊州市人才工程人選；

    3.博士研究生、全日制碩士研究生；

    4.獲得國(guó)家級(jí)自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上者；

    5.衛(wèi)計(jì)專業(yè)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，非衛(wèi)計(jì)專業(yè)副高級(jí)及以上職稱，能在我縣相應(yīng)學(xué)科、領(lǐng)域發(fā)展充當(dāng)領(lǐng)軍人物的專業(yè)人才；

    6.獲得省部級(jí)五項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)（自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、科技成果推廣獎(jiǎng)和社會(huì)科學(xué)成果獎(jiǎng)）二等獎(jiǎng)以上者。

    7.其他。

    （二）急需緊缺專業(yè)人才。用人單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展需求設(shè)置的專業(yè)崗位與之相匹配的專業(yè)人才緊缺，且通過本縣范圍內(nèi)的調(diào)劑和公開招聘不能滿足崗位需求的人才為緊缺專業(yè)人才。具備全日制一本及以上學(xué)歷或副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱且符合崗位專業(yè)需求的人才納入引進(jìn)對(duì)象。

    三、基本條件

    （一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

    （二）符合《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定的基本條件。

    （三）博士研究生、全日制碩士研究生、副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱年齡不超過40周歲（1978年12月31日以后出生）。全日制本科生年齡不超過35周歲（1983年12月31日以后出生）。

    （四）符合引進(jìn)崗位要求的其他條件。

    （五）有下列情況之一者不得報(bào)名：

    曾受過刑事處罰和被開除公職的、在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄紀(jì)律行為的、公務(wù)員被辭退未滿5年的、在校期間受過院系級(jí)以上處分以及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得錄（聘）用的其他情形。按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的。

    四、專業(yè)需求

    為進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍專業(yè)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，重點(diǎn)引進(jìn)衛(wèi)生、住建、交通、規(guī)劃、農(nóng)業(yè)、水利、新聞宣傳、文化旅游、環(huán)境保護(hù)、科學(xué)技術(shù)、電子商務(wù)、金融財(cái)會(huì)、法律等行業(yè)相關(guān)專業(yè)的人才。

    五、引進(jìn)方式

    根據(jù)崗位和專業(yè)特點(diǎn)，通過資格審查、面試（專業(yè)能力測(cè)試）、擇優(yōu)考核等形式確定。

    六、引進(jìn)程序

    （一）發(fā)布公告（2月）。在全國(guó)、省、縣有關(guān)媒體、湖北省內(nèi)各大高校發(fā)布公告，積極做好宣傳。并組成專班赴省內(nèi)部分高校進(jìn)行實(shí)地宣傳。

    （二）網(wǎng)上報(bào)名（3月）。采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。

    （三）資格審查（4月初）。根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定和公布的招聘對(duì)象和條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行網(wǎng)上資格初審。

    （四）資格復(fù)審（4月中旬）。資格復(fù)審合格即確定為進(jìn)入面試考核人選，資格復(fù)審不合格的，取消面試考核資格。

    （五）面試（4月底至5月初）。全日制碩士研究生、一本高校全日制本科畢業(yè)生（含高校往屆、應(yīng)屆畢業(yè)生）、副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員及相關(guān)專業(yè)本科并具有高級(jí)工及以上專業(yè)技術(shù)等級(jí)人員需進(jìn)行面試（專業(yè)能力測(cè)試）。根據(jù)成績(jī)從高到低擇優(yōu)確定考核人選。

    （六）考核（6月上中旬）。博士研究生可直接進(jìn)入考核�？己送怀龅虏潘刭|(zhì)，重點(diǎn)對(duì)其道德品行、專業(yè)特長(zhǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、職位匹配等情況進(jìn)行擇優(yōu)考核。40歲以下的擁有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的事業(yè)編制人員，考核合格后，直接辦理調(diào)任手續(xù)，可不占用此次招錄名額�？己酥邪l(fā)現(xiàn)考核對(duì)象有關(guān)材料主要信息不實(shí)或不符合崗位資格條件的，取消資格。按照1:1進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

    （七）體檢（6月下旬）。體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢不合格的按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。

    （八）公示和聘用（6月下旬至7月底）。對(duì)考核合格人員在網(wǎng)上進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間為7天。公示期滿，未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，可以聘用，所有應(yīng)屆畢業(yè)生必須在本年度取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位后（碩士研究生、本科生7月31日前、博士研究生12月31日前），辦理聘用手續(xù)，否則不予聘用。對(duì)公示反映有不符合聘用條件的問題并經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的人員，不予聘用。

    擬聘用人員與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行處理。

    本次公開選調(diào)和選聘工作信息發(fā)布網(wǎng)站為荊州人事考試網(wǎng)、監(jiān)利人民政府網(wǎng)等。

    七、引才政策

    （一）招引的人才實(shí)行試用期。時(shí)間一年，試用期內(nèi)享受正式任職的事業(yè)單位同職級(jí)人員工資待遇。

    （二）試用期滿，經(jīng)考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。按照干部任用的相關(guān)規(guī)定，學(xué)士可以享受事業(yè)單位管理9級(jí)崗位待遇，碩士可以享受事業(yè)單位管理8級(jí)崗位待遇，博士可以享受事業(yè)單位管理7級(jí)崗位待遇，國(guó)內(nèi)重點(diǎn)院校畢業(yè)的博士考核特別優(yōu)秀且符合相關(guān)任職條件規(guī)定的可以享受事業(yè)單位管理6級(jí)崗位待遇�？己瞬缓细竦�，取消錄（聘）用資格。

    （三）引進(jìn)的人才原則上在我縣最低服務(wù)期為5年（經(jīng)組織調(diào)動(dòng)的除外），服務(wù)年限從錄用之日起計(jì)算。

    （四）安排在財(cái)政全額撥款事業(yè)單位工作的人才，博士研究生在最低服務(wù)期內(nèi)，除正常工資津補(bǔ)貼外，5年內(nèi)給予10萬元安家補(bǔ)助及每年2.4萬元人才津貼。全日制碩士研究生、副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人才5年內(nèi)給予5萬元安家補(bǔ)助和每年1.2萬元人才津貼。全日制本科生每年0.6萬元人才津貼。差額撥款事業(yè)單位，按照差額比例由縣財(cái)政和用人單位共同承擔(dān)。其他事業(yè)單位招引的人才，安家費(fèi)按照不低于財(cái)政全額撥款事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)，由聘用單位根據(jù)單位用人情況，與本人協(xié)商后參照?qǐng)?zhí)行。

    （五）引進(jìn)博士研究生、全日制碩士研究生、副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人才，由用人單位商有關(guān)部門，可采取調(diào)動(dòng)、考核聘用等方式解決引進(jìn)人才的配偶工作問題。其子女上學(xué)，由用人單位商有關(guān)部門妥善予以安排。所有引進(jìn)人才可根據(jù)需要申請(qǐng)房屋租�。�3年內(nèi)租金由用人單位承擔(dān)，縣級(jí)財(cái)政配套50%）。

    八、組織領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)費(fèi)來源

    人才引進(jìn)工作在縣委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展，由縣委組織部、縣委宣傳部、縣委編辦、縣人力資源和社會(huì)保障局、縣財(cái)政局等負(fù)責(zé)實(shí)施。具體工作由縣委人才辦、縣人社局、縣委編辦承擔(dān)。

    整個(gè)工作由監(jiān)利縣紀(jì)委（監(jiān)察局）進(jìn)行全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問題將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

    所需經(jīng)費(fèi)從我縣人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支。

    附件：監(jiān)利縣2018年度事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表

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