在考公的道路上，筆試和面試都是一道難過(guò)的坎，尤其是面試環(huán)節(jié)。面試需要對(duì)考生進(jìn)行全面的考察，本身就有一定難度。但是更可怕是面試的氛圍，那樣的環(huán)境加上把你重重包圍的考官，緊張變成了我們要面臨的第一大困難。如何消除面試的緊張感是廣大考生都比較關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題，所以山西華圖今天就來(lái)為大家具體講解一下。

　　緊張是大家的一種條件反射。而導(dǎo)致大家緊張的因素有兩個(gè)大的方面。

　　第一個(gè)方面來(lái)源于心理。

　　首先大多的考生并不擅長(zhǎng)于當(dāng)眾發(fā)言，而且整個(gè)成長(zhǎng)經(jīng)歷中也很少有當(dāng)眾發(fā)言的機(jī)會(huì)，導(dǎo)致自己從心底里抵觸它。其次，在考試面前就會(huì)不自覺(jué)的緊張，畢竟考試就是競(jìng)爭(zhēng)，莫名的覺(jué)得對(duì)手各方面都比自己優(yōu)秀。最后，結(jié)構(gòu)化面試的考場(chǎng)，多對(duì)一的面試形式，這么多考官的“虎視眈眈”，仿佛審判犯人一般。

　　第二個(gè)方面來(lái)源于本身功底。

　　面試題目多是以社會(huì)熱點(diǎn)為背景的智能型問(wèn)題或以政府實(shí)際工作為背景的情景型問(wèn)題。很多考官平時(shí)不關(guān)注這方面的內(nèi)容，也沒(méi)有接觸過(guò)這方面的內(nèi)容。并且很多考生在成長(zhǎng)和工作過(guò)程中也基本處在相對(duì)安逸的環(huán)境中，各方面的能力鍛煉也是非常不足的，導(dǎo)致自己在考場(chǎng)上題目都很難理解，就更不用說(shuō)回答了。

　　因此，我們就需要針對(duì)自身的不足解決我們所面臨的問(wèn)題。

　　第一，做好知識(shí)儲(chǔ)備。

　　一方面要從真題入手，真題最能夠反應(yīng)出題人的目的和出題的方向，而在結(jié)構(gòu)化面試中，測(cè)評(píng)要素有很固定的范圍。只要我們從真題中找到規(guī)律，就會(huì)讓我們的準(zhǔn)備事半功倍。另一個(gè)方面，我們要了解相關(guān)部門(mén)的實(shí)際工作與社會(huì)熱點(diǎn)知識(shí)，考官的出題都會(huì)圍繞崗位特點(diǎn)展開(kāi)，近半年的熱點(diǎn)新聞一定是重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容。有了熱點(diǎn)知識(shí)做積累，很多題目就很容易有話可說(shuō)了。

　　第二，重視學(xué)練結(jié)合。

　　前一點(diǎn)主要是讓大家不斷補(bǔ)充知識(shí)，也就是“輸入”，但面試考場(chǎng)要輸出，如果沒(méi)有熟練的“頭腦配合”，即使“滿(mǎn)腹經(jīng)綸”也是徒勞，“水壺里煮餃子，倒不出來(lái)” 。所以實(shí)戰(zhàn)演練格外重要，在答題中發(fā)現(xiàn)自己的不足，包括語(yǔ)言、邏輯、內(nèi)容、時(shí)間安排、外在形式等等方面。有些問(wèn)題可以馬上解決，有些問(wèn)題需要循序漸進(jìn)。幾輪之后，發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)可以非常熟練的應(yīng)對(duì)考場(chǎng)了。

　　面試最重要的是要有一個(gè)良好的心態(tài)，在正式面試之前一定要進(jìn)行模擬演練，否則還是會(huì)過(guò)度緊張，導(dǎo)致發(fā)揮失常！山西華圖祝各位考生考試順利！