2019安徽蚌埠市淮上區(qū)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會人員競聘92人公告
2019-07-19 14:08:08 |文章來源:淮上區(qū)人民政府|事業(yè)單位考試網(wǎng)
【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布:2019安徽蚌埠市淮上區(qū)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會人員競聘92人,詳細信息請閱讀下文!事業(yè)單位考試考情政策解讀,點擊領(lǐng)取備考資料,更多事業(yè)單位考試資訊請關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號,歡迎加入事業(yè)單位考試交流群:,參加刷題、?肌㈩I(lǐng)取時政資料,詳細信息請閱讀下文!
2019安徽蚌埠市淮上區(qū)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會人員競聘92人公告已發(fā)布,報名時間為2019年7月19日8:00-7月23日17:30,逾期不再補報。華圖事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)特別整理了2019安徽省事業(yè)單位考試公告,助考生順利通過考試。以下是公告詳情:
為進一步激發(fā)安徽蚌埠淮上經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建設(shè)發(fā)展的動力和活力,加強開發(fā)區(qū)干部隊伍建設(shè),根據(jù)《蚌埠淮上經(jīng)濟開發(fā)區(qū)崗位競聘實施辦法》,決定組織競聘開發(fā)區(qū)三類至五類崗位人員93名。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:
一、競聘對象
競聘對象為全區(qū)符合條件的機關(guān)、事業(yè)單位(不含學(xué)校、醫(yī)院)的在編在崗人員和編外聘用人員。
編外聘用人員具體包括區(qū)聘享受在編在崗?fù)葝徫皇聵I(yè)單位工作人員相同工資福利待遇人員、高校畢業(yè)生基層特定崗位人員、專職黨建工作指導(dǎo)員以及以區(qū)屬國有公司名義招聘的且明確在原三個園區(qū)管委會工作的人員。
二、競聘崗位
1.三類崗位1名;
2.四類崗位20名;
3.五類崗位72名。
三、競聘條件
(一)基本條件及資格
1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),品行端正;
2.具有大學(xué)專科以上文化程度;
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
4.適應(yīng)各類崗位的具體條件,詳見競聘崗位表(附件1);
(二)有下列情形之一的不得競聘:
1.受過刑事或治安處罰的;
2.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
3.處于黨紀、政務(wù)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的(僅對三類崗位);
4.尚在新錄用試用期的;
5.按照有關(guān)規(guī)定,到定向單位工作未滿服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的;
6.其他不宜競聘的情形。
(三)其他
(1)除區(qū)委、區(qū)政府工作部門履職主體在開發(fā)區(qū)且與開發(fā)區(qū)合署辦公的部門副職外,其余科級領(lǐng)導(dǎo)干部在開發(fā)區(qū)競聘任職后,一律免去現(xiàn)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
(2)編外聘用人員競聘任職后,需辭去原工作崗位。
四、競聘方式與程序
競聘工作在區(qū)委的直接領(lǐng)導(dǎo)下組織實施,按照報名、資格審查、崗位競爭、確定人選、公示、雙向選擇、聘任等程序進行。
(一)報名
報名采取現(xiàn)場報名的方式進行。在編在崗人員報名地點為淮上區(qū)政府大樓516辦公室,編外聘用人員報名地點為淮上區(qū)政府大樓525辦公室。報名時間為2019年7月19日8:00-7月23日17:30,逾期不再補報。報名時請?zhí)峁┮韵虏牧希?/p>
1.填寫完整的《蚌埠淮上經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會競聘報名表》(附件2),同時報送電子版;
2.填寫完整的電子版《報名匯總表》(附件3);
3.學(xué)歷證書原件和復(fù)印件;
4.競聘五類崗位的,需提供身份證復(fù)印件。
每人限報兩個崗位,第一個崗位未能競聘成功,可繼續(xù)參加第二個崗位競聘。競聘人員填寫的信息必須與本人實際情況、競聘條件和所競聘的崗位要求相一致。凡弄虛作假者,一經(jīng)查實,取消競聘資格。
(二)資格審查
資格審查由區(qū)委組織部組織實施,安排專人按崗位條件進行資格審查。通過審查的,不能改報其他崗位。
資格審查貫穿整個競聘過程。
(三)崗位競爭
各類崗位競爭采取面試、工作績效及崗位適合度打分方式進行。
1.面試(權(quán)重60%)。
面試時間、地點另行通知。面試由開發(fā)區(qū)體制改革和機制創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。面試滿分100分,成績保留小數(shù)點后兩位。
2.工作績效及崗位適合度(權(quán)重40%)。
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