【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2019年湖北省咸寧赤壁市事業(yè)單位招聘32人公告,詳細(xì)信息請閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號，歡迎加入事業(yè)單位考試交流群：，參加刷題、�？�、領(lǐng)取時政資料，詳細(xì)信息請閱讀下文!

2019年湖北省咸寧赤壁市事業(yè)單位招聘32人公告已公布，招聘報名時間：8月19日至8月30日截止;報名方式：現(xiàn)場報名，華圖事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)特別整理了2019湖北省事業(yè)單位考試公告，助考生順利通過考試。以下是公告詳情：

根據(jù)國家、省關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作人員的規(guī)定，結(jié)合我市事業(yè)發(fā)展需要和2019年事業(yè)單位人員編制、崗位空缺情況，赤壁市人力資源和社會保障局將組織4家所屬事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員32人�，F(xiàn)將具體情況公告如下：

一、招聘對象及基本條件

應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

(1)2019屆及往屆全日制普通高校本科及以上學(xué)歷;

(2)所學(xué)專業(yè)與招聘專業(yè)相同或相近;

(3)本科生年齡在30周歲以下(1989年9月1日以后出生)，碩士及以上學(xué)歷研究生年齡在35周歲以下(1984年9月1日以后出生);

(4)符合招聘單位設(shè)置崗位的專業(yè)及相關(guān)要求。

有下列情況之一的，不受理報考：

(1)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的;

(2)正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計的;

(3)曾被開除公職的;

(4)不能與原單位解除勞動(聘用)合同的;

(5)違反計劃生育政策的;

(6)法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定的其他可不受理應(yīng)聘的人員。

二、招聘單位、崗位、名額及資格條件(見附表)

附表：《2019年赤壁市事業(yè)單位公開招聘工作人員統(tǒng)計表》(附件1)

三、招聘工作程序

(一)報名和資格審查

1、報名時間：2019年8月19日至8月30日。

2、報名方式：現(xiàn)場報名，一名考生只可填報一個崗位。

報名地點：赤壁市人力資源和社會保障局工資福利和事業(yè)單位人事管理股10樓1008室。

應(yīng)聘人員須攜帶身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)崗位要求的證件原件及復(fù)印件,近期1寸同底免冠彩色照片4張，并填寫《2019年赤壁市事業(yè)單位應(yīng)聘人員考試報名表》(附件2，一式2份)。在職人員報考還需提供所在單位主管部門同意報考證明。

3、招聘人數(shù)與報考人數(shù)的比例要求：招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1:3以上方可開考，達(dá)不到這一比例的，相應(yīng)核減招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。

4、資格審查：資格審查由用人單位、赤壁市人力資源和社會保障局共同進(jìn)行，資格審查工作貫穿于公開招聘全過程。對應(yīng)聘人員提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考試或聘用資格。

(二)考試

考試由筆試、面試兩部分組成，滿分各為100分。筆試成績占總成績的60%，面試成績占總成績的40%。

工作滿兩年以上并考核合格的大學(xué)生村官和期滿合格的“三支一扶”人員筆試成績加5分。大學(xué)生村官必須出具原招錄時的報到證和服務(wù)合同及相關(guān)證明材料;“三支一扶”大學(xué)生必須出具服務(wù)單位所在地人力資源和社會保障部門證明、省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室發(fā)放的《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》等相關(guān)證明材料。

1、筆試

(1)筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(包括寫作、法律、政治、經(jīng)濟(jì)、管理、歷史、科技等知識)和與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識。筆試時間為150分鐘。

(2)筆試時間與地點：提前7天在赤壁網(wǎng)上公布，準(zhǔn)考證考前一天到赤壁市人力資源和社會保障局10樓1005室培訓(xùn)考試中心領(lǐng)取。聯(lián)系電話：0715-5332866

(3)筆試結(jié)束后7個工作日內(nèi)，將筆試成績在赤壁網(wǎng)上統(tǒng)一公布。

2、面試

(1)面試為結(jié)構(gòu)化面試。重點考察考生的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、人際交往等通用能力。

(2)面試按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例，從高分到低分的順序確定面試人員，如最后一名出現(xiàn)并列情況則一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

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