2019河南駐馬店汝南縣常興鎮(zhèn)政府招聘門衛(wèi)、保潔人員3人公告
2019-10-30 08:54:18 |文章來源:駐馬店人才信息網(wǎng)|事業(yè)單位考試網(wǎng)
【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布:2019河南駐馬店汝南縣常興鎮(zhèn)政府招聘門衛(wèi)、保潔人員,詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文!事業(yè)單位考試考情政策解讀,點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料,更多事業(yè)單位考試資訊請(qǐng)關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào),歡迎加入事業(yè)單位考試交流群:,參加刷題、?肌㈩I(lǐng)取時(shí)政資料,詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文!
河南事業(yè)單位招聘網(wǎng):2019河南駐馬店汝南縣常興鎮(zhèn)政府招聘門衛(wèi)、保潔人員3人公告由華圖教育事業(yè)單位招聘網(wǎng)提供,更多關(guān)于2019年河南事業(yè)單位資格審查,河南事業(yè)單位,河南事業(yè)單位考試招聘人數(shù)的內(nèi)容,請(qǐng)關(guān)注華圖教育事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)!
報(bào)名時(shí)間為:2019年10月28日-2019年10月30日。以下是公告詳情:
點(diǎn)擊領(lǐng)取:事業(yè)單位備考資料包,加速上岸!
點(diǎn)擊報(bào)名:2019年河南事業(yè)單位筆試課程
一、招聘原則
堅(jiān)持“自愿、公平、公開、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則,通過向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)即駐馬店市錦程人力資源有限公司購買服務(wù)方式實(shí)施,實(shí)行勞動(dòng)合同制管理,不占事業(yè)單位編制。
二、招聘計(jì)劃
招聘工作人員3名(要求詳見附表2)。
三、招聘資格和條件
(一)基本資格和條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護(hù)黨的路線、方針、政策,遵守憲法和法律;
3.品德端正、愛崗敬業(yè),具有良好的品行和職業(yè)道德;
4.身體健康,品行良好,無違法違紀(jì)記錄,具有正常履行職責(zé)的身體條件;
5.遵守用人單位管理制度,服從工作安排;
6.崗位所需的其他條件。
(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考
1.曾因犯罪受過刑事處罰的和被開除公職或?qū)W籍的人員;
2.涉嫌犯罪正在接受調(diào)查的人員;
3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
4.在全日制院校就讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生,不得以已取得的學(xué)歷報(bào)考;
5.國家和省、市另有規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。
四、招聘方式
招聘工作由駐馬店市錦程人力資源有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施,通過公開招聘的形式進(jìn)行,包括信息發(fā)布、報(bào)名、考試(筆試、面試)、體檢、公示、簽訂勞動(dòng)合同六個(gè)程序。常興鄉(xiāng)政府對(duì)招聘過程進(jìn)行全程參與、指導(dǎo)和監(jiān)督。
五、招聘程序
(一)信息發(fā)布
2019年10月24日在汝南縣常興鎮(zhèn)政府公告張貼、公司公眾號(hào)(新錦程投資控股集團(tuán))、駐馬店市人才信息網(wǎng)(http://www.zmdrc.net)和駐馬店市錦程人力資源有限公司(深圳市新錦程投資控股集團(tuán)有限公司http://www.szngfg.com)等至少3個(gè)網(wǎng)站上發(fā)布等方式向社會(huì)公開發(fā)布招聘工作人員的相關(guān)信息。
(二)報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名方式、時(shí)間及費(fèi)用
本次公開招聘采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行,報(bào)名時(shí)間為:2019年10月28日-2019年10月30日。
報(bào)考者于2019年10月28日-2019年10月30日(上午8︰30—12︰00,下午15︰00—17︰30)期間到汝南縣常興鎮(zhèn)政府(汝南縣常興鎮(zhèn)常興街168號(hào))現(xiàn)場報(bào)名并填寫《汝南縣常興鎮(zhèn)政府公開招聘工作人員報(bào)名表》(見附件)。
報(bào)名咨詢電話:0396-3338577
政策咨詢電話:0396-8212508
2.報(bào)考資格審核
資格審查于報(bào)名當(dāng)天現(xiàn)場進(jìn)行,由各用人單位負(fù)責(zé)。報(bào)考人員需攜帶本人二代身份證(原件及復(fù)印件一份)、畢業(yè)證(原件和復(fù)印件一份)、二寸近期免冠紅底彩照4張。留學(xué)回國人員需提供教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(原件和復(fù)印件一份)。在職人員需提供有人事權(quán)限的單位或主管部門出具的同意報(bào)考證明。
本次考試資格審查工作貫穿于招聘工作全過程。報(bào)考人員報(bào)名提供的材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格或弄虛作假的,查實(shí)后取消其考試、錄用資格。
3.領(lǐng)取面試通知單
面試通知單領(lǐng)取時(shí)間另行通知。
請(qǐng)考生務(wù)必在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名并現(xiàn)場資格審查,并保證聯(lián)系電話暢通,因此錯(cuò)過時(shí)間,造成的后果由考生自負(fù)。
考試
考試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,由駐馬店市錦程人力資源有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
面試:面試時(shí)間及地點(diǎn)以面試通知單為準(zhǔn)。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式,面試滿分為100分,面試結(jié)束后現(xiàn)場公布面試成績。
3.考生成績及進(jìn)入體檢人員名單當(dāng)場公布及張貼。
(三)體檢
體檢根據(jù)報(bào)考人員的考試成績,按1︰1比例從高分到低分確定體檢對(duì)象,達(dá)不到1︰1比例的,按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入體檢。體檢出現(xiàn)不合格或有棄權(quán)人員時(shí),按所報(bào)崗位從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃健康狀況要求》(國人廳發(fā)〔2007〕37號(hào))執(zhí)行,體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
(四)公示
根據(jù)體檢結(jié)果及考試成績擇優(yōu)確定擬聘人員,并將擬聘人員名單以公示單張貼的方式公示3-5天。
(五)簽訂合同
經(jīng)公示無異議的錄取人員與駐馬店市錦程人力資源有限公司簽訂勞動(dòng)合同,由駐馬店市錦程人力資源有限公司派遣錄取人員至用人單位工作。
六、崗位待遇
(一)錄取人員:1700元/人/月,均含個(gè)人應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
(二)錄取人員按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的個(gè)人部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
(三)錄取人員與駐馬店市錦程人力資源有限公司簽訂勞動(dòng)合同,合同期限一般為1年,合同試用期為1個(gè)月。合同期滿后根據(jù)各用人單位年度考核、崗位供求和工作需要,由用人單位與駐馬店市錦程人力資源有限公司協(xié)商一致后續(xù)簽勞動(dòng)合同。
七、監(jiān)督管理
(一)各用人單位負(fù)責(zé)錄取人員的日常考勤、年度考核和監(jiān)督管理工作,并對(duì)招聘人員實(shí)行退出機(jī)制。
(二)錄取人員在工作期間有下列情形之一的,用人單位可以將有關(guān)人員退回駐馬店市錦程人力資源有限公司,并停止撥付相關(guān)費(fèi)用。
1.通過其它途徑已經(jīng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的;
2.不能堅(jiān)持正常工作的;
3.嚴(yán)重違反用人單位管理制度的;
4.升學(xué)、服兵役、移居境外的;
5.無故曠工連續(xù)15天或1年內(nèi)累計(jì)曠工30天的;
6.被依法追究刑事責(zé)任的;
7.年度考評(píng)不合格的;
8.其他不宜繼續(xù)留崗工作的。
八、其他事項(xiàng)
本實(shí)施方案由汝南縣常興鎮(zhèn)政府和市錦程人力資源有限公司負(fù)責(zé)解釋。
點(diǎn)擊下載>>>
汝南縣常興鎮(zhèn)政府公開招聘工作人員報(bào)名表.doc
汝南縣常興鎮(zhèn)政府
駐馬店市錦程人力資源有限公司
2019年10月23日
以上是河南事業(yè)單位招聘網(wǎng):2019河南駐馬店汝南縣常興鎮(zhèn)政府招聘門衛(wèi)、保潔人員3人公告的全部內(nèi)容,更多關(guān)于2019年河南事業(yè)單位資格審查,河南事業(yè)單位,河南事業(yè)單位考試招聘人數(shù)的內(nèi)容,請(qǐng)關(guān)注華圖教育事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)!
手機(jī)端鏈接:https://m.sydw8.com/2019/1030/325482.html