【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2019年湖北省宜城市事業(yè)單位招聘急需緊缺人才100人,詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請(qǐng)關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào)，歡迎加入事業(yè)單位考試交流群：，參加刷題、�？肌㈩I(lǐng)取時(shí)政資料，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文!

湖北事業(yè)單位招聘網(wǎng)：2019年湖北宜城市事業(yè)單位招聘急需緊缺人才100人公告由華圖事業(yè)單位招聘網(wǎng)提供，更多關(guān)于2019年湖北事業(yè)單位考試時(shí)間,湖北事業(yè)單位,湖北事業(yè)單位考試科目的內(nèi)容，請(qǐng)關(guān)注華圖事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)!

報(bào)名時(shí)間：2019年11月1日8:30至15日18:00期間。以下是公告詳情：

點(diǎn)擊領(lǐng)�。�事業(yè)單位備考資料包，加速上岸!

點(diǎn)擊報(bào)名：2019年湖北事業(yè)單位筆試課程 

為改善我市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)人才緊缺的現(xiàn)狀，滿(mǎn)足市直事業(yè)單位多元化用人需求，促進(jìn)社會(huì)公益事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令652號(hào))、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號(hào))、省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的若干意見(jiàn)》(鄂人社發(fā)〔2016〕23號(hào))、《關(guān)于宜城市、�？悼h<事業(yè)單位人才引進(jìn)培養(yǎng)體制機(jī)制創(chuàng)新試點(diǎn)實(shí)施方案>的批復(fù)》(鄂人社函〔2017〕837號(hào))規(guī)定，經(jīng)市委、市政府研究，決定公開(kāi)招聘一批事業(yè)單位急需緊缺人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘數(shù)量

總數(shù)100名，各類(lèi)別招聘數(shù)量見(jiàn)附件(《2019年宜城市公開(kāi)招聘事業(yè)單位急需緊缺人才崗位計(jì)劃表》)。

二、招聘對(duì)象及條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵紀(jì)守法，品行端正;

3.身體健康;

4.第一學(xué)歷為全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。具有中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的，第一學(xué)歷可放寬至全日制大學(xué)專(zhuān)科;

5.年齡在30歲以下(1989年7月1日以后出生)。具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，或具有中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的，年齡可放寬至35歲(1984年7月1日以后出生);

6.專(zhuān)業(yè)要求為農(nóng)林水類(lèi)、財(cái)政經(jīng)濟(jì)類(lèi)、城建規(guī)劃類(lèi)、宣傳文化類(lèi)和綜合管理類(lèi)，具體專(zhuān)業(yè)要求見(jiàn)附件(《2019年宜城市公開(kāi)招聘事業(yè)單位急需緊缺人才崗位計(jì)劃表》)。

凡有下列情形之一者，不得報(bào)考：

1.受到刑事處罰或行政開(kāi)除處分的;

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查的以及受到黨紀(jì)處分尚在影響期的、受到政務(wù)處分尚未解除處分的;

3.被各級(jí)機(jī)關(guān)辭退不滿(mǎn)五年的;

4.現(xiàn)役軍人;

5.我市在職在編公務(wù)員(含參公事業(yè)單位工作人員)和公益一類(lèi)、二類(lèi)事業(yè)單位工作人員;

6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

7.其他不符合招聘條件的。

三、相關(guān)政策及待遇

1.本次招聘的人才聘用后即解決事業(yè)編制(全額撥款)，執(zhí)行事業(yè)單位工作人員工資待遇，最低服務(wù)年限為5年，服務(wù)期內(nèi)不得報(bào)考宜城外的職位或調(diào)離宜城。高層次人才(具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，下同)不設(shè)最低服務(wù)年限。首次就業(yè)的試用期一年，非首次就業(yè)的試用期三個(gè)月，試用期間不實(shí)行試用期工資(比照正式人員落實(shí)工資待遇)。試用期滿(mǎn)考察合格、在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作的博士、碩士，分別按專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)、十級(jí)設(shè)崗，享受副高級(jí)、中級(jí)工資待遇;在管理崗位工作的博士、碩士，分別按管理職員七級(jí)、八級(jí)設(shè)崗，享受相當(dāng)于正科級(jí)、副科級(jí)工資待遇;在管理崗位工作的大學(xué)本科學(xué)歷人員定崗為管理職員九級(jí)、大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷人員定崗為管理職員十級(jí)。

2.本次招聘的高層次人才相關(guān)政策：(1)由市財(cái)政資助一定數(shù)額的安置費(fèi)，其中：碩士10萬(wàn)元、博士或副高級(jí)及以上職稱(chēng)20萬(wàn)元，分5年逐年發(fā)放;(2)由市政府提供公共租賃房，免費(fèi)使用5年，作為過(guò)渡性用房。對(duì)于自行解決住房的，5年內(nèi)由市財(cái)政給予住房補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)為：碩士每年補(bǔ)助1萬(wàn)元，博士或具有副高級(jí)及以上職稱(chēng)每年補(bǔ)助1.5萬(wàn)元;(3)配偶原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來(lái)我市工作的，采取調(diào)動(dòng)方式為其解決工作問(wèn)題;配偶無(wú)工作單位的，可根據(jù)本人條件和意愿，幫助推薦到合適的崗位工作。

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