2020年事業(yè)單位筆試模擬試題_職測(cè)(三)
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2020年事業(yè)單位筆試模擬試題_職測(cè)(三)如下。
定義判斷。每道題先給出定義,然后列出四種情況,要求你嚴(yán)格依據(jù)定義,從中選出一個(gè)最符合或最不符合該定義的答案。注意:假設(shè)這個(gè)定義是正確的,不容置疑的。
請(qǐng)開(kāi)始答題:
1. 地緣群體是基于成員空間或地理位置關(guān)系而形成的群體,根據(jù)上述定義,下列涉及地緣群體的是( )。
A. 大學(xué)畢業(yè)后,同學(xué)們建立微信群保持聯(lián)系
B. 在石家莊的部分湖南老鄉(xiāng)紛紛加入統(tǒng)一QQ群聊天
C. 為了聯(lián)絡(luò)感情,同事們周末一起駕車(chē)出游
D. 沒(méi)到春節(jié),親人們從遠(yuǎn)方趕回來(lái)團(tuán)聚
2. 熱爐法則又稱(chēng)懲處法則,是指在規(guī)章制度面前人人平等,該法則源自西方管理雪茄提出的懲罰原則,它的指導(dǎo)意義在于人在工作中違反了規(guī)章制度,就像去觸碰一個(gè)燒紅的火爐,一定要讓他受到“燙”的懲罰。根據(jù)上述定義,下列行為不符合熱爐法則的是( )。
A. 孫武治軍B. 諸葛亮揮淚斬馬謖
C. 諸葛亮七擒孟獲D. 嘉慶處置和珅
3. 鯰魚(yú)效應(yīng)是指沙丁魚(yú)不愛(ài)動(dòng),被捕上來(lái)不久就會(huì)死,于是漁民將一條鯰魚(yú)放進(jìn)裝沙丁魚(yú)的魚(yú)艙,沙丁魚(yú)要想躲過(guò)被吃的厄運(yùn),就必須在魚(yú)槽內(nèi)拼命地不停游動(dòng),從而降低了沙丁魚(yú)的死亡率。
下列不屬于“鯰魚(yú)效應(yīng)”的是:( )。
A.本田公司每年重點(diǎn)從外部“中途聘用”一些精干的、思維敏捷的生力軍,有時(shí)候甚至聘請(qǐng)常務(wù)董事
B.柯達(dá)公司通過(guò)自己內(nèi)部的評(píng)估中心對(duì)公司員工進(jìn)行選拔培訓(xùn),發(fā)掘領(lǐng)導(dǎo)人才
C.各個(gè)縣市推行人才引進(jìn),崗位與人才形成激烈的競(jìng)爭(zhēng)
D.恒大不惜重金使出引援,其他俱樂(lè)部紛紛效仿,國(guó)足比賽競(jìng)爭(zhēng)激烈了,使中超聯(lián)賽出現(xiàn)了繁榮的跡象
1. B【解析】定義的關(guān)鍵詞:空間或地域關(guān)系。選項(xiàng)B是因?yàn)槭仪f這個(gè)地域關(guān)系形成的群體。因此,本題答案為B選項(xiàng)。
2. C【解析】定義的關(guān)鍵詞:違反規(guī)章制度就要受處罰。選項(xiàng)C是運(yùn)用策略,使對(duì)方心服,而不是處罰。因此,本題答案為C選項(xiàng)。
3. B【解析】定義判斷選非題,B項(xiàng)是從內(nèi)部挑選人才解決問(wèn)題,沒(méi)有造成競(jìng)爭(zhēng)和刺激,不符合定義,當(dāng)選;A、C、D都有從外部引進(jìn)人才,是起到刺激和競(jìng)爭(zhēng)作用了的,符合定義,排除;故本題答案B選項(xiàng)。
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(編輯:張雪)
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