【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2020年中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院草原所高層次人才招聘7人公告,詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請(qǐng)關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào)，歡迎加入事業(yè)單位考試交流群：，參加刷題、�？�、領(lǐng)取時(shí)政資料，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文!

華圖事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)提供以下事業(yè)單位招聘信息：2020年中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院草原所高層次人才招聘7人公告，更多關(guān)于事業(yè)單位招聘筆試時(shí)間,事業(yè)單位考試,事業(yè)單位招聘人數(shù)的內(nèi)容，請(qǐng)關(guān)注華圖事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)。

2020年中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院草原所高層次人才招聘7人公告已公布，報(bào)名時(shí)間：全年受理報(bào)名。以下是公告詳情：

點(diǎn)擊領(lǐng)�。�事業(yè)單位備考資料包

點(diǎn)擊報(bào)名：2020年事業(yè)單位筆試課程

中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院草原研究所是專門從事草業(yè)科學(xué)研究的國(guó)家級(jí)科研機(jī)構(gòu)。研究所主要圍繞我國(guó)草原地區(qū)資源、生態(tài)、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等科學(xué)和技術(shù)問(wèn)題，以基礎(chǔ)前沿、共性關(guān)鍵技術(shù)和社會(huì)公益服務(wù)為主，重點(diǎn)聚焦草種質(zhì)資源收集、評(píng)價(jià)、保存與利用，草新品種培育、制種與栽培研究，草產(chǎn)品加工與質(zhì)量安全，草地災(zāi)害預(yù)警與防控，草地機(jī)械與裝備研創(chuàng)，草地生態(tài)保護(hù)利用、管理與政策研究，草牧業(yè)突發(fā)問(wèn)題應(yīng)急任務(wù)等草原和草牧業(yè)學(xué)科重點(diǎn)前沿領(lǐng)域和國(guó)家重大需求開展研究工作。擁有國(guó)家級(jí)、省部級(jí)各類平臺(tái)20余個(gè)，先后承擔(dān)國(guó)家、省部級(jí)科研項(xiàng)目652項(xiàng)，獲得國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)等國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)13項(xiàng)，省部級(jí)科技成果獎(jiǎng)101項(xiàng)�，F(xiàn)有在職職工159人，其中科技人員121人，高級(jí)職稱人員66人，有碩、博士學(xué)位的95人，碩博士生導(dǎo)師42人，是草學(xué)一級(jí)學(xué)科博士和草業(yè)科學(xué)二級(jí)學(xué)科碩士培養(yǎng)單位，中國(guó)農(nóng)科院草學(xué)學(xué)科博士后流動(dòng)站的主要培養(yǎng)單位。

圍繞“三個(gè)面向”重要指示精神，為深入實(shí)施人才強(qiáng)所戰(zhàn)略，推進(jìn)一流學(xué)科和研究所建設(shè)，現(xiàn)面向海內(nèi)外公開招聘高層次人才。研究所將提供一流的科技平臺(tái)、良好的科研環(huán)境、優(yōu)質(zhì)的人才團(tuán)隊(duì)、優(yōu)厚的薪酬待遇，為高層次人才提供堅(jiān)強(qiáng)的基礎(chǔ)保障。

一、招聘崗位及要求

根據(jù)中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院《農(nóng)科英才特殊支持管理暫行辦法》等相關(guān)要求，應(yīng)聘人員需滿足各崗位應(yīng)聘條件(見(jiàn)附件)。

二、聘期支持條件及待遇

(一)領(lǐng)軍人才(全職)

引進(jìn)人才到崗后，根據(jù)《中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院農(nóng)科英才特殊支持管理暫行辦法》，在與引進(jìn)人才充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，按照“一人一策”的方式，采取年薪制、協(xié)議工資等形式，確定引進(jìn)人才的崗位補(bǔ)助，根據(jù)需要，保障科研工作需要及生活條件等，并在職務(wù)晉升、人才舉薦、導(dǎo)師資格遴選、項(xiàng)目申報(bào)等方面予以優(yōu)先支持。

(二)領(lǐng)軍人才(柔性)

引進(jìn)人才到崗后，根據(jù)《中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院草原研究所高層次人才柔性引進(jìn)管理辦法》，在與柔性引進(jìn)人才充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，按照“一人一策”的方式，采取年薪制、協(xié)議工資等形式，確定柔性引進(jìn)人才的崗位補(bǔ)助，并根據(jù)柔性引進(jìn)人才自身需要，保障科研工作需要及生活條件等。

三、招聘程序

1、報(bào)名材料初審，確定面試人選。全年受理報(bào)名。應(yīng)聘人員可于公告之日起，發(fā)送報(bào)名電子郵件到專用郵箱cys_rs@163.com，將應(yīng)聘材料郵寄至我所，原件于面試時(shí)復(fù)核。確定面試人選后，將通過(guò)電子郵件或電話通知本人。

2、同行專家通訊評(píng)審。組織國(guó)內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域知名專家對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行同行專家通訊評(píng)審，重點(diǎn)評(píng)價(jià)申請(qǐng)人的學(xué)術(shù)水平、科研基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿Φ取?/p>

3、現(xiàn)場(chǎng)答辯評(píng)議。研究所統(tǒng)一組織面試評(píng)估。面試評(píng)估內(nèi)容包括政治素質(zhì)、思想品行、學(xué)術(shù)操守、科研能力、崗位匹配性，下一步科研工作思路和研究計(jì)劃等。

4、按照規(guī)定對(duì)擬聘人員進(jìn)行入職體檢及考察。體檢或考察不合格的，不予錄取。

5、公示、報(bào)院備案審核。體檢、考察合格的人員，經(jīng)研究所領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定確定為擬聘人員，并在網(wǎng)上公示5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)擬聘人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，報(bào)院備案審核。

6、簽訂管理協(xié)議。通過(guò)備案審核后，我所與擬聘人員簽訂聘用管理協(xié)議。

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