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            2020年廣西藥用植物園引進人才26人公告

            2020-03-17 17:38:12 |文章來源:廣西人才網(wǎng)|事業(yè)單位考試網(wǎng)

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            報名時間:2020年3月2日至2020年12月31日。以下是公告詳情:

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            點擊報名:2020年廣西事業(yè)單位筆試課程

            廣西壯族自治區(qū)藥用植物園(廣西壯族自治區(qū)藥用植物研究所,中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院藥用植物研究所廣西分所),創(chuàng)建于1959年,占地面積202公頃,是廣西壯族自治區(qū)中醫(yī)藥管理局直屬的從事藥用動、植物資源收集、保存、展示、科普教育;藥用動、植物資源保存與利用、特色中藥資源、民族藥資源產(chǎn)品開發(fā)、中藥材產(chǎn)品質(zhì)量檢測技術(shù)與標(biāo)準(zhǔn)研究;中藥材產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)起草以及檢測服務(wù)的公益性事業(yè)單位。為優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),加強科研人才隊伍建設(shè),根據(jù)廣西藥用植物園科研事業(yè)發(fā)展需要,現(xiàn)決定面向社會引進優(yōu)秀人才26名,F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:

            一、崗位和基本條件

            (一)崗位計劃

            因工作需要,我園面向海內(nèi)外公開引進優(yōu)秀人才26名:

            (一)西南瀕危藥材資源開發(fā)國家工程實驗室科研人員6人;

            (二)廣西藥用資源保護與遺傳改良重點實驗室科研人員13人;

            (三)廣西中藥材良種繁育工程技術(shù)研究中心科研人員6人;

            (四)廣西壯族自治區(qū)中藥材產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗站科研人員 1人。

            (二)基本條件

            1.遵守中華人民共和國憲法和法律。

            2.學(xué)業(yè)優(yōu)秀,品行端正,身心健康,具備《廣西壯族自治區(qū)藥用植物園2020年引進優(yōu)秀人才崗位條件表》中的崗位工作條件(崗位計劃中提出年齡要求的,時間計算到本次人才引進報名截止日),具有嚴謹求實的作風(fēng)和與人合作的團隊精神,熱愛科學(xué)研究事業(yè)。

            3.海內(nèi)外正規(guī)高等院;蛘呖蒲袡C構(gòu)畢業(yè)的博士、合格出站的博士后,須同時具有博士研究生畢業(yè)證和學(xué)位證;出站人員須具有博士后證書:其中,海外博士的畢業(yè)證、學(xué)位證須經(jīng)國家教育部相關(guān)機構(gòu)認證,海外博士后證書也須經(jīng)過國家相關(guān)權(quán)威機構(gòu)認證。

            4.符合廣西藥用植物園學(xué)科建設(shè)、創(chuàng)新發(fā)展的需要。

            5.具有下列情形之一的人員,不得報名:

            (1)受到黨紀、政紀處分未解除者;

            (2)受刑事處罰或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

            (3)現(xiàn)役軍人;

            (4)法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

            二、優(yōu)惠待遇

            (一)引進優(yōu)秀人才享受的優(yōu)惠待遇

            1.項目支持:優(yōu)先協(xié)助其申報各種科研課題(項目)。課題(項目)負責(zé)人有權(quán)決定科研經(jīng)費的使用,包括人力成本投入;有權(quán)決定團隊成員的聘任,所聘人員可實行協(xié)議工資制,不受單位現(xiàn)有編制、工資總額和科研經(jīng)費成本比例限制。

            2.經(jīng)費支持:提供最高可至10萬元的科研啟動經(jīng)費,科研啟動經(jīng)費以科研項目的形式資助,引進的博士辦理完聘用手續(xù)并到崗工作,提出項目申請、評審?fù)ㄟ^后,才予以支持科研啟動經(jīng)費。

            3.績效獎勵:引進的優(yōu)秀人才可以自主決定其科研成果的轉(zhuǎn)讓轉(zhuǎn)化方式和途徑。在園內(nèi)進行的科研成果轉(zhuǎn)化可按我園相關(guān)規(guī)定享受收益分配;對于產(chǎn)生顯著經(jīng)濟社會效益的科研成果負責(zé)人可酌情提高收益分配比率或進行額外獎勵及表彰。

            4.團隊激勵:鼓勵引進的優(yōu)秀人才組建創(chuàng)新科研團隊。對承擔(dān)國家/省部級重大課題、解決重大技術(shù)難題、帶來重大經(jīng)濟社會效益或是取得自主知識產(chǎn)權(quán)、進行成果產(chǎn)業(yè)化的團隊給予2-10萬的獎勵。

            5.發(fā)展晉升:設(shè)立產(chǎn)學(xué)研基金,支持鼓勵引進的優(yōu)秀人才參加學(xué)歷提升教育,參加學(xué)術(shù)交流、科研合作、產(chǎn)研對接等活動;優(yōu)先推薦引進的優(yōu)秀人才參加境內(nèi)外教育培訓(xùn)及職稱晉升。

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            (編輯:admin)
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