2020年新疆哈密市引進高層次急需緊缺人才招聘500人公告
2020-03-30 17:12:18 |文章來源：哈密市政府網(wǎng)|事業(yè)單位考試網(wǎng)
【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2020年新疆哈密市引進高層次急需緊缺人才招聘500人,詳細信息請閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號，歡迎加入事業(yè)單位考試交流群：
，參加刷題、�？�、領(lǐng)取時政資料，詳細信息請閱讀下文!
華圖事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)提供以下新疆事業(yè)單位招聘信息：2020年新疆哈密市引進高層次急需緊缺人才招聘500人公告，更多關(guān)于新疆事業(yè)單位招聘,事業(yè)單位考試公告,事業(yè)單位招聘公告的內(nèi)容，請關(guān)注華圖事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)。
2020年新疆哈密市引進高層次急需緊缺人才招聘500人公告已公布，報名時間：自公告發(fā)布之日起各高校畢業(yè)生即可開始報名，招滿為止。以下是公告詳情：
點擊領(lǐng)�。�事業(yè)單位備考資料包
點擊報名：2020年新疆事業(yè)單位筆試課程
為深入實施人才強市戰(zhàn)略，集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，哈密市決定啟動2020年引進高層次急需緊缺人才招聘工作，計劃引進人才500名�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘對象
主要面向國家普通高等學(xué)校招聘全日制碩士研究生及以上學(xué)歷人才，部分基層崗位和急需緊缺專業(yè)可放寬至全日制本科學(xué)歷。
二、招聘條件
應(yīng)聘人員應(yīng)符合以下條件：
(一)熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策，思想政治素質(zhì)好;
(二)已取得或能按時取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書;
(三)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷人才年齡在35周歲及以下，全日制本科畢業(yè)生年齡在30周歲及以下，個別急需緊缺專業(yè)或特別優(yōu)秀人員可適當(dāng)放寬年齡限制;
(四)自愿在用人單位所在地服務(wù)5年及以上;
(五)非哈密市本地在職在編黨政機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)聘用和區(qū)縣財政自聘人員;
(六)符合《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員辦法》(新人社發(fā)[2013]141號)、《關(guān)于進一步完善自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作的通知》(新人社發(fā)〔2017〕10號)和《關(guān)于創(chuàng)新自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘政策有關(guān)問題的通知》(新人社發(fā)〔2017〕81號)所要求的其他條件。
三、招聘程序
(一)報名
2020年4月1日起在全國各類就業(yè)信息網(wǎng)站及國內(nèi)高校就業(yè)網(wǎng)發(fā)布招聘公告及崗位需求目錄(附后)，自公告發(fā)布之日起各高校畢業(yè)生即可開始報名，招滿為止。
報名主要采取網(wǎng)上報名方式進行。各位應(yīng)聘人員須掃描《哈密市人才招聘報名表》二維碼(附后)，按要求進行網(wǎng)上報名，并提供個人畢業(yè)證、學(xué)位證(尚未發(fā)放畢業(yè)證的2020年應(yīng)屆畢業(yè)生，提供所在院校出具的畢業(yè)相關(guān)證明)、身份證、獲獎證書等掃描件。每人只限報一個崗位。
信息應(yīng)如實填寫，嚴(yán)禁弄虛作假，一經(jīng)查實，后果自負(fù)。
(二)面試
通過網(wǎng)上報名初審合格人員可進入面試環(huán)節(jié)，面試采取現(xiàn)場或網(wǎng)絡(luò)視頻的方式進行，重點考察崗位匹配度、綜合分析能力、專業(yè)特長、儀表舉止等。本科生學(xué)歷人才還需參加統(tǒng)一組織的筆試。成績合格者且達成初步引進意向的進入實習(xí)環(huán)節(jié)。
(三)到崗實習(xí)
用人單位在面試合格人員中確定引進對象，并根據(jù)單位和引進人員實際情況安排不少于1個月的到崗實習(xí)。實習(xí)期間，用人單位負(fù)責(zé)本單位實習(xí)生的工作生活安排。
(四)資格審查和體檢
實習(xí)期間，引進人才須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報到證、學(xué)籍檔案和報考職位需要的其他證件原件、復(fù)印件進行審查。并按照招聘崗位及人數(shù)1:1比例，在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行體檢。
(五)公示
對資格審查和體檢合格的擬引進人員，在哈密市政府網(wǎng)或用人單位公示欄進行公示，公示期為7個工作日。
(六)入職
公示期滿無異議的，按照相關(guān)規(guī)定辦理入職入編手續(xù)。
四、優(yōu)惠政策
| 區(qū)域 | 學(xué)歷 | 生活 補貼 | 職稱職級 （試用期滿1年） | 住房交通保障 | 工資待遇 | 服務(wù) 期 | 聯(lián)系人及電話 |
| 哈密市直 | 博士 | 15萬元/5年 | 專業(yè)技術(shù)崗定職為副高級職稱，管理崗定職為七級職員 | 提供120平方米左右住房一套，服務(wù)滿10年且在哈落戶，住房歸個人所有 | 自正式報到之日起，開始計發(fā)工資和計算工齡，并辦理事業(yè)單位入職入編手續(xù)，享有入職單位同等條件人員的工資、津貼、福利、保險等待遇 | 5年 | 哈密市委組織部： 0902-2258611、2250150 18209049321（王巧巧） 哈密市人社局： 0902-2232189 18690225788（錢衛(wèi)東） |
| 碩士 | 8萬元/5年 | 專業(yè)技術(shù)崗定職為中級職稱，管理崗定職為八級職員 | 提供免費居住公寓房 | ||||
| 本科 | 緊缺專業(yè)本科： 3萬元/5年 | / | |||||
| 伊州區(qū) | 博士 | 15萬元/5年 | 專業(yè)技術(shù)崗位優(yōu)先推薦評審副高級職稱,管理崗優(yōu)先推薦為七級職員 | 提供120平方米左右住房一套，在伊州區(qū)工作居住滿8年并取得本區(qū)戶籍的歸個人所有 | 5年 | 伊州區(qū)委組織部： 0902-2253387 13139717773（葛娜） 伊州區(qū)人社局： 0902-2251177 18399889228（董玥夕） | |
| 碩士 | 8萬元/5年 | 專業(yè)技術(shù)崗位優(yōu)先推薦評審中級職稱，管理崗優(yōu)先推薦為八級職員;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位的，工作滿三年，可擇優(yōu)選拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子 | 提供免費居住公寓房，居住期最長為6年 | ||||
| 本科 | “雙一流”本科：3萬元/5年 | / | 提供免費居住公寓房，居住期最長為3年 | ||||
| 巴里坤縣 | 博士 | 20萬元/8年 | 專業(yè)技術(shù)崗優(yōu)先推薦評審副高職稱，管理崗優(yōu)先推薦為七級職員 | 提供120平米左右住房一套，服務(wù)滿8年歸個人所有 | 8年 | 巴里坤縣委組織部：0902-6824265 13677592112（楊玉波） 巴里坤縣人社局： 0902-6826403 15299773500（牛麗鑫） | |
| 碩士 | 8萬元/5年 | 專業(yè)技術(shù)崗優(yōu)先推薦評審中級職稱，管理崗優(yōu)先推薦為八級職員 | 提供80平米左右住房一套，使用期限為10年 | 5年 | |||
| 本科 | “雙一流”本科：3萬元/5年 | / | 由用人單位提供干部周轉(zhuǎn)房 | ||||
| 伊吾縣 | 碩士 | 簽訂10年服務(wù)期違約協(xié)議，分年度補貼15萬元/10年，另每月核發(fā)2000—3000元生活補助 | 專業(yè)技術(shù)崗優(yōu)先推薦評審中級職稱，管理崗優(yōu)先推薦為八級職員 | 試用期滿合格，并已簽訂違約協(xié)議，在伊吾縣提供不少于100平方米住房一套和10萬元交通工具一輛，服務(wù)期滿10年歸個人所有 | 10年 | 伊吾縣委組織部： 0902-6721872 18997686908（高斐） 伊吾縣人社局： 0902-6720303 18299901992（張藝馨） | |
| 本科 | “雙一流”本科：6萬元/5年 | / | 免費提供60平方米左右人才公寓一套，使用期限為5年 | 5年 |
凡有意愿來哈密工作的全日制碩士研究生學(xué)歷以上人才，在公布的崗位需求目錄中未找到合適崗位的，均可向哈密市委組織部、哈密市人社局進行咨詢和報名，市引才領(lǐng)導(dǎo)工作小組將綜合考慮應(yīng)聘人員基本情況，推薦到相關(guān)崗位。
哈密市引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2020年3月30日
以上是新疆事業(yè)單位招聘信息：2020年新疆哈密市引進高層次急需緊缺人才招聘500人公告的全部內(nèi)容，更多關(guān)于新疆事業(yè)單位招聘,事業(yè)單位考試公告,事業(yè)單位招聘公告的內(nèi)容，請關(guān)注華圖事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)。
手機端鏈接：https://m.sydw8.com/2020/0330/347103.html
